有點不知道咋說...

優勢？哪一方面的優勢？人脈？技能？顏值？....

這個問題應該有個前提，如“在XX情況下，如何準確的找到自己的優勢”。

優勢是基於某條件下和其他人相比較才能體現出來的。

比如說相親，一個窮帥哥、一個富矮矬，一個相貌平平卻潛力無限。基於相親的條件，各自認為自己的優勢顯而易見。那麼這就是自己的優勢麼？這麼比，根本不知道誰能勝出……。我們看到的是絕對優勢。既然是相親、那麼就是相互的。女方的情況才是決定哪方面“優勢”是優勢。

我覺得很多人都不善於表達，我就是其中一個。

先不管問題了，說說我自己。今年我跟兩個朋友一起開的小作坊。三個人合在一起做件事、要的遠不止是情誼。各自的優勢也一樣重要。三人中老大交際廣、業務能力強、把握方向。我屬於雜工，主要負責數控機床運轉。當然水、電、裝置維修這些都要做，處理各種小問題。老三待辦公室開單、錄賬、畫圖、安排生產...也是雜事一堆。

我覺得這樣才是發揮自己的優勢，並與他人優勢合作、產生1+1大於2的效果。

優勢是相對於需求來說的，如何利用自己的優勢才應該是花心思的事。

愛噴就噴，別耍流氓、、、

有一天 我走到一個天橋下，有個老頭喊了句 小夥子，你等等。我問他 怎麼了，老頭就說 小夥子 我看你並非凡人 聽我點撥必成大器。我笑了笑 回家就把工作辭了去創業 結果遇到困難挫折時 我就想想自己並非凡人，最後取得了不錯的結果。其實 相信自己並非凡人 就能取得不錯的結果。雖說 當年他說了一句玩笑話 而我 當真了

如何找到自己的優勢？

先天與生俱來的個性、特長、專業技能、文才、技藝、興趣、愛好、智慧、反應靈敏度。。。。。的優缺點，簡稱【先天本性】。

要如何找到嗎？

MBA商學院沒有教啊！

西方DNA科技，還沒有進步到可以分析以上的詳細資料。

只能從易經斗數中，能查的非常清晰明瞭，你的先天本性與後天流年運勢。

不相信落地八字命，就慢慢地自己挖掘吧！

想知道你的優勢嗎？

優勢劣勢，其認知主要在於個人對自我才性的認知。

“才性”,指的是人的才能和稟性。“才性”主要受先天影響，較難改變。俗話說，江山易改，本性難移。後天教育學習與先天“才性”一致，事半功倍；不符則可能事倍功半。但當今社會現況，個人能自我選擇的萬中無一，絕大多數人先天優勢即“天賦”無從發揮甚至不被發現，泯然於眾人。

這個世界上，絕大多數人都是偏才。全才基本上算是聖人了，甚至聖人也不會是全才。

任何偏才都有其優缺點，外在性格特徵或剛強堅毅、或柔和順從、或多懼謹慎。或寬宏普適等……有一利必有一弊，有一弊必有一利。關於“才性”方面，古人多有論述，可自行百度，在此不做贅述。

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，真正的幸運兒又能有多少呢？每個人可選擇的餘地都不大，如宋徽宗之流也無從選擇。

個人認為，如果有選擇機會，首先應考慮避短（別入錯行以致“不及”，工作性質與自我才性不符，事倍功半），再考慮揚長（順時應勢，別“過”，過猶不及）。

懈逅世界，解構世界。你好！我是明浩。

經常收到官推一些選擇性的問題。這個好不好啊！那個有沒有前景？所以我特地搜了一下這個問題。所有的一切都是建立在自我認知之上。人需要不斷地成就自我，完善自我。

回到正題，人如何發現自我優勢。我們從小經常聽說這樣的，就說你不要跟別人比。要跟自己比。其實這是自欺欺人的話。也是我們經常同“弱者”說的。這個世界競爭不斷。如果你只跟自己比。你怎麼和這個世界競爭？你怎麼和別人比？

首先你得有良好的世界觀。必須學會協作。地球一直在轉。我們也一直存活。我們一直努力做一些事情。也正是因為他們讓世界感受我們的存在。先從原始社會的狩獵開始了。部落裡面總有強的，有弱的。為了生存就得狩獵。狩獵就需要團隊協作，才能利益最大化。你是團隊成員之一，你開始接觸你的工作，你得勝任你的工作。然後你得了解整個狩獵體系。找到可以改進，做的更好的地方。那就是你優勢之一。

其次，你得發現別人的長處。真心發現別人的長處並不是一件容易的事情。你得建立在你良好的自我認知之上。知道他這件事情幹得真不錯。然而你在什麼位置？其實有很多東西都是有天賦註定的。勤能補拙，只能在一定程度之上。如果你做一件事情，真心投入，百分百的汗水。你就可以很好的發現別人的優勢。這並不是說要透過別人的優勢來打擊自己。而是你可以考慮自己的方向。透過方向和之前的積累來建立自己的優勢。就比如說你是一個汽車工程師。在設計師上只能做到那樣子了。但是，你是不是可以去透過做一檔節目。全部更多專業的汽車工程知識了。這就會變成你的新的優勢。

第三，瞭解市場空缺理論。其實一直都是時勢造英雄。沒有英雄造時勢。不多說了。等一下人家又說這裡一傻逼來教裝逼了。

最後，為什麼我們大家都經常不會選擇？或者。不知道自己的優勢在哪裡。是因為我們大夥兒。從小到大事做的太少。沒人從哪件事情上面建立到成就感。如果你是父母，你知道要怎麼幹了嗎？如果你還是學生。你又要怎麼做呢？人生你每幹一件事情，都會像黑洞碰撞一樣。在你的人生裡面留下不可磨滅的引力波。事做的越大他傳再傳開得越大。做些事情吧！事情會讓你知道怎麼選擇。會告訴你的優勢在哪裡？

一個人的優勢，也可說是一個人的天賦！有些人擅長管理，很複雜的問題到他那裡，立馬條理清晰，變得簡單。有的人擅長文藝，學什麼都是那麼回事。比如我自己，平時喜歡練字，偶爾寫些，受到很多人的歡迎，紅包禮物啥的，受到許多。其實，一個人的優勢就是你做什麼，在別人看來很難，而你不知不覺，輕輕鬆鬆就做好了！事半功倍。

有很多人並不清楚自己的長處是什麼，在填表格長處那一欄一大批人並不知道需要填什麼。

一些技術上的特長可以自己去摸索，比如打乒乓球、長跑、維修電腦、或者打遊戲打的好也算一個特長。

此外比較重要的是你需要找到你自己的性格優勢，這是最重要的。

一類說法把性格分為五個型別，即外傾性、開放性、情緒穩定性、宜人性、責任心。這樣的分類並不是說某個人屬於這五種性格中的某一個，而是他在每種型別中表現怎麼樣。

比如外傾性的表現形式為 “內向～外向”；開放性表現形式“封閉～開放”；情緒穩定“神經質～情緒穩定”；宜人性“滿腔敵意～與人為善”；責任心“行事草率～責任心強”。

透過對自身關於這些型別性格的分析可以得出自己的優缺點在哪裡。比如如果你跟別人老是相處不好，老覺得別人在欺負你，懷疑有人騙你，那麼你在宜人性這一塊得分比較低。如果你做事一絲不苟，有一點做不到位就坐立不安直到做好為止，那麼責任心強就是你的強項。

透過分析得出自己性格優勢在哪裡，從而延伸出你的長處以及適合做什麼樣的工作。

無論什麼人都會隱藏著個人優勢，只不過沒太關注也就忽略了優勢。總體來說，人的優勢在於所掌握的技能（特長）和本身的性格特點，這兩方面可以稱之為硬性工具和軟性工具。而硬性工具包括了個人所練就的技能和熟練運用的實體工具，軟性工具包括了性格、知識、資訊、軟體運用等等。

人們為了生存，往往會不斷的打造不同特色的工具，這是人們有別於普通動物的直接表現，擺脫了對天然環境的依賴。但無論是硬性工具還是軟性工具，需要掌握時都會根據興趣、愛好來練習。所以從反方向考慮，你有什麼興趣和愛好，就從哪個方面去鍛鍊一套工具，一旦熟練就成為了自己的優勢。

另外，本身的性格是天生的，無論是內向型性格還是外向型性格，都有其天生的優勢。外向型性格優勢在於很容易融入社會，如果語言素質上多多加強，能交到很多朋友，為成功能打下很好的基礎；內向型性格優勢在於內斂外秀，話語較少，不容易得罪人，能交到鐵桿朋友，人們天生都願意幫助內向性格的人。

所以，透過自己的性格特點，發揮愛好和興趣動力，打造一套屬於自己的工具，就找到了自己的優勢所在。

作為個人優勢定位研究者，我將從下面3個方面談一談“如何找到自己的優勢？”

首先，明確“優勢“的概念是什麼？

在職場中，看到別的同事升職加薪，總是感嘆“怎麼又是別人”？甚至投來羨慕嫉妒恨的眼光，為什麼輪不到也很努力的自己呢？

帶著這個疑問，結合我這五年來諮詢的案例，我們來看看這背後的因素有哪些？

升職加薪的因素有很多，排除一些外在的客觀因素，從個人的主觀因素來看，主要包括一個人的天賦能力，專業技能，努力程度等。

而這些因素中，專業技能是短時間內可以透過學習提高的，努力程度也可以透過自我調整達成的，唯一個人的天賦能力是無法在短時間內有很大提升的。比如，一個人是無法通過幾頓飯，從一個很瘦的人變成胖子的。

而我們這裡提到的天賦能力，才是一個人的內在優勢所在，它是一個人崗位勝任能力的支撐因素，換種說法，即使一個人夢想再好，也很努力，但沒有這種內在優勢能力的支撐，也是心有餘而力不足。因為你的能力還無法支撐你的夢想。

所以，客觀準確的理解一個人的“優勢是什麼“是非常關鍵的。

”優勢“就是上帝賦予我們最寶貴的資產。是一個人先天具足的潛在能力，它的核心是”天賦能力“。

當你發現了自己的優勢，你會感覺自己全身充滿無窮的力量，沒有什麼可以阻擋你。用這種能力做事情會讓你有一種”無比興奮，一學就會，百做不厭”的感覺，而且極具生產力，成績顯著。

明確了“優勢”的概念，那麼如何才能找到自己的優勢呢？

其次，如何找到自己的優勢？

尋找自己的優勢，就是找到自己的“天賦能力”是什麼？根據國際上最權威應用最廣泛的蓋洛普的優勢理論，把一個人的天賦能力分成了4類：執行才幹，影響才幹，關係才幹，思維才幹。

執行才幹是讓理想轉換為現實；影響才幹讓聲音持續擴散；關係才幹讓我們凝聚在一起；思維才幹讓一切皆有可能。在每個優秀的職場人背後一定是獨特的能力組合在支配著。是一種神奇的力量，與生俱來，難以複製。

那我們如何才能準確判斷自己的優勢能力有哪些呢？

要想找到這些才幹（天賦能力），我們需要對這四大類天賦能力有個詳細的瞭解，然後根據4大類能力34個小項能力的詳細解釋，找出自己最具備的6種能力，進行排序，這六種能力就是支撐一個人發展的優勢能力。

一、執行才幹，包括9個小項能力

包括：成就、信仰、紀律、專注、排難、統籌、審慎、公平、責任

1、成就

精力充沛，鍥而不捨，樂於忙忙碌碌並有所作為。

2、信仰

擁有某種經久不變的核心價值觀，並由此形成明確的生活目標。

3、紀律

做事井然有序，有章有法。建立規程，遵章守紀。

4、專注

確定方向，貫徹始終，及時調整，矢志不渝。

5、排難

排除故障的行家裡手，善於發現問題並解決問題。

6、統籌

具組織能力及確保組織成功的靈活性，善於合理安排現有資源以實現最大功效。

7、審慎

每做一個決定均慎之又慎，並設想所有的困難。

8、公平

深知應平等待人，並堅持這一準則，公平地對待每一個人。

9、責任

言必有信，信奉的價值觀是誠實、忠誠。

二、思維才幹，包括8個小項能力

包括：分析、前瞻、蒐集、思維、學習、戰略、回顧、理念

10、分析

喜歡探究事物的來龍去脈，有能力思考可能影響局面的諸多因素。

11、前瞻

用對未來的憧憬激勵周圍的人。

12、蒐集

充滿好奇，喜歡蒐集、整理各種各樣的資訊。

13、思維

長於思考，勤於自省，敏於探討。

14、學習

有旺盛的求知慾，渴望不斷提高自我。尤其令他們激勵的，是求知的過程而非結果。

15、戰略

足智多謀。針對不同的方案，能迅速找出相關的模式及結果。

16、回顧

喜歡追溯從前，透過揣摩過去了解當前。

17、理念

痴迷於各種理念，能夠從貌似毫無關聯的現象中找出其相互聯絡。

三、關係才幹，包括9個小項能力

包括：適應、關聯、體諒、和諧、包容、個別、交往、伯樂、積極

18、適應

傾向於“隨大溜”，活在”當前”，接受現實，隨遇而安。

19、關聯

深信世間萬物都彼此關聯。沒有巧合，凡事必有成因。

20、體諒

設身處地體會他人的情感。

21、和諧

渴求協調一致，避免衝突，尋求共識。

22、包容

善於接納人，關心那些被忽略的人們，並讓他們融入集體。

23、個別

對每個人的與眾不同之處興趣盎然，善於琢磨如何將個性迥異的人組合在一起，創造出最大成效。

24、交往

喜歡人際間的親密關係，最大的滿足是與朋友一道為實現一個目標而同舟共濟。

25、伯樂

善於賞識併發掘他人的潛能，察覺他人任何細微的進步，並樂在其中。

26、積極

充滿了富有感染力的熱情，用快樂、向上來感召周圍的人。

四、影響才幹，包括8個小項能力

包括：行動、自信、追求、統率、競爭、完美、溝通、取悅

27、行動

能將想法付諸行動，但往往缺乏耐心。

28、自信

對自身的能力充滿信心，有自己的處世原則，做決定時成竹在胸。

29、追求

希望在別人的眼中非同凡響，獨立性強，渴望被承認。

30、統率

有大將風度，運籌帷幄，指揮若定。

31、競爭

參照他人的表現來衡量自身的進步，力爭第一，陶醉於競爭的喜悅中。

32、完美

專注於激勵個人和團體追求卓越。相信強中自有強中手。

33、溝通

善於將想法付諸言辭，極佳的交談者和生動的講解者。

34、取悅

喜歡結交新人並博取歡心，在人際交往中打破堅冰、建立聯絡令他們倍感快慰。

從上述34個能力中，選擇6個最符合你的能力項並進行排序，比如作者本人的是：11前瞻，12蒐集，13思維，26積極，27行動，29追求這6項。透過這六項再對自己進行分析，我本人就是執行力不足，但思維強大，心態好動作快，有追求的人。

最後，如何把自己的優勢發揮到極致？

到這裡，你已經找到了自己的6項優勢能力。那麼我們在日常工作或生活中，如何才能把這些優勢能力發揮到極致呢？

在這裡還是以我本人為例，前面提到我本人的優勢能力有這6項：11前瞻，12蒐集，13思維，26積極，27行動，29追求。

不難看出這6項能力，分別分佈在三大天賦能力類別裡，分別是思維才幹裡的“11前瞻，12蒐集，13思維”；關係才幹裡的“26積極”；影響才幹裡的“27行動，29追求”。唯獨缺少執行才幹。

而最多的能力項是思維才幹裡的，有3項，關係才幹有1項，影響才幹有2項。所以根據這一點，我應該如何把這些能力發揮好呢？

切記一點，就是在工作中，最重要的工作內容必須首先要用到我的思維才幹，因為它最多，也最重要，也就是我的思維能力是我的核心優勢，我要在工作中最重要的內容上用上這種能力，才最具有生產力。

寫到這裡，大家應該明白了吧，優勢理論倡導的就是“把能力用在刀刃上”，“有天賦不用，過期作廢”。這樣就會形成一個良性迴圈，越努力越成功。成功無非就是無限傾向於做自己喜歡，擅長的事情，堅持不放棄，並對團體或社會有價值。

最後，要求說明的是，發揮優勢不能走極端，比如當你知道這個理念之後，在工作中只做自己喜歡擅長的事情，其他的就不去理會，這是不對的，因為我們的職業，也會受外在環境因素的影響，我們需要保持清晰，盡最大可能的揮自己的優勢能力。

當然，如果你不夠努力，那麼你是沒有資格跟別人拼天賦優勢的！

在資訊氾濫、風口無處不在的年代裡，個人的迷失與迷茫——如何認識自己，如果找到自己的優勢，對個人來講，是一個時代命題。

“發現自己”，是一個長期的過程，筆者非常佩服那些在十幾歲、二十幾歲就找到自己使命的人，他們很早就發現了自己的優勢，然後心無旁騖的在這個領域深耕，如魚得水。

筆者更樂意從「做人」和「做事」維度去考察，以及自己的反思體悟：

做人：人的本質就是都會處在社會關係之中，在這個關係網路中，你會有自己的父母、親朋好友，在他們眼裡，你是一個什麼樣子的人？在你們的互動中，是呈現真實的自我嗎？他們對你的評價和自我認知是否一樣呢？這樣，你可以根據他人的反饋認知自己，你的性格是內向的，還是外向的？你喜歡做事還是喜歡與人打交道（社交）？什麼才能讓你更快樂？……他人就是認識自己的一面鏡子，可以從他人眼中看到自己的存在價值，這些都是認識自己，找到自己優勢的基礎。

做事：就是指在職場中，在生產、銷售、HR、後勤等等工作崗位上，你自己所處的崗位上，你能否勝任自己的工作？是否與同事相處好關係？是否成為上級領導眼中的“紅人”……如果暫時無法從當前崗位中獲取到應有的成就感，我的建議是，嘗試換崗或者換公司。現在很多公司都有輪崗機制，不同的崗位需要不同的技能，可以嘗試下，我本人是透過換公司挖掘自己的優勢和潛能的。

自己的反思和體悟（頓悟）：一方面做好自己，需要高人指點，另外一點說到根本上，還是靠自己的修煉和頓悟，自己想明白了，思維通透了，一切就順理成章。

最近，國內許多大學已陸續展開開學工作，對於大三、大四的準畢業生們來說，再經過一年的學習與實習，就要正式面對邁出校園，踏入社會的情境，對於這其中的變化，則需要找準自己的優勢和清晰的職業定位，儘快適應新的環境。這不僅僅是大學生們需要考慮的問題，對於一些已經在工作中，而且對當下的工作存在不少迷茫的同志們，也同樣是要認真對待的。

那麼，我們該如何找準自己的優勢和清晰的職業定位呢？

首先要了解職場中優勢的分類與細分。

一．性格優勢。

1.做事積極主動。比如說，在領導提問的時候，會主動回答問題，而非等到領導點名了才回答。在公司聚會上發言，會積極主動分享自己在工作上的心得體會，主動去認識新同事，主動與同事交流等等

2.具有實事求是的態度。對待工作認真負責，細心糾錯。

3．熱愛學習。即使現狀已經挺不錯了，但是還是保持一顆學習的心，汲取更多知識。

4，常自我反省。在工作的每一天結束或是一個專案的介紹會進行自我的反思，總結經驗教訓，並記錄下來。

二．技能優勢。

1.熟練掌握OFFICE，PS,PR等等與工作相關的軟體。

2.口才好。臨時發言不怯場。

3.文筆好。寫公司短報、會議記錄文筆流暢，有水平。

4.會表演才藝。唱歌、跳舞、樂器等等，在公司表演或是其他場合可以充分展現自己的個人魅力。

三．工作優勢。

1．瞭解該工作的行情。

2．有工作上資源可以利用。

3. 與領導、同事關係融洽。

以上所列舉的優勢並不算是特別全面，但涵蓋了大部分的情況。我們在尋找優勢時感到頭疼時，不妨試著羅列更加具體的優勢，或者是聯絡自己的工作經歷，對號入座，找到自己的優勢，並強化它。

其實我們再做職業定位的時候可以有兩個發展方向。

一．做自己強勢的工作。再找到自己的優勢後，根據優勢選擇對應的工作，讓自己的優勢得到最大的發展空間。不僅避免了弱項帶來的困擾，還能做出不錯的成效，事半功倍。

二．做自己喜歡做的工作。“我熱愛我的工作”這句話是多麼振奮人心啊，當自己有著無限熱愛投入到工作中去，那麼工作在某種意義上來說，已經突破了工作的界限，工作成為了人生的追求。

每個個體都是不同的，當我們在尋找自己優勢以及職業定位時，一定要根據自身的真實情況進行取捨。找對方向，才能更好地前行！