首先，這樣說是不合理的，沒有人會為了跳槽而跳槽。

日本歐美很多企業，一輩子做一份工作，也不錯的。

我們的目的不是為了跳槽，而是尋找一個你更心儀的機會

但是無外乎給你帶來的就是那種錢多事少離家近，位高權重責任輕的感覺

一份工作你選擇的時候要謹慎和慎重，一旦選擇了，你進入狀態的過程是需要調整的，隨時都會有找不到存在感和困惑的時候，這是正常的，你可以透過和領導，同事溝通，逐步融入團隊和角色，實在搞不懂，就參與到同事的各種活動中來，慢慢尋找機會。

如果是團隊本身的氣氛你不喜歡，呆下去可能更難受，這個就快刀斬亂麻，不喜歡人家姑娘就別耽誤人家，立馬尋找機會，這個也僅限於工作的剛開始，如果你幹了2年多了你才發現，你還是要反思你的求職技巧。想想你的初衷是什麼嗎？這個時候建議不要急於跳槽，即使無招可使也要暫時忍讓，讓自己度過三年左右的時間，一個兩年以內的工作經歷跳槽，很容易被HR問來問去，也顯得貌似你無法勝任工作。

當然如果中間獵頭給了你更好的機會，你評估了收益和風險，那就不要猶豫了。

Just Do It

你年輕，你怕什麼？

個人覺得應該是多跳槽比較好。

為什麼要跳槽？肯定是待遇不好或者心理感覺不爽。

1、錢的問題。這個肯定是最重要的一個問題。

2、努力工作，得不到老闆的認可，經常碰到小人的打壓。

3、工作中沒有成就感了。千篇一律的單調工作，根本提不起興趣來。

拿我個人來說，我是做暖通空調技術的，現在做暖通空調方面的培訓。我畢業十多年來，換了很多工作。

在國企幹過，外企待過，私企也混過，民營企業也做過。設計做過、工程做過、維修做過、銷售也做過，，，工作很雜。混過的地方也很多，基本國內大多數城市都去過，有的是工作的城市，有的工作中需要經常出差的城市。接觸到很多不同的朋友。感觸很多。

年輕的時候，一定要多跳槽，，是不是盲目，這個不好說，這個只能是以後才能評判，但是不同的公司，會接觸不同的人，這個人脈其實有時候會比工作本身更重要！

我雖然跳了很多單位，但是每個單位所做的工作內容是有些區別的，，雖然都是屬於暖通行業，但是這個行業裡面也是細分很多方向的。。。反正這些經歷對於我來說，或者說對於我現在從事的暖通培訓工作來說，幫助是非常大的，對於給學員進行職業方面的指導是非常有幫助的。有些東西，只有經歷了，才知道。

以前在單位很少是純因為待遇的問題換工作的，很多時候是因為部門領導或者老闆，說的好點就是理念不合。我換工作有的時候是待遇會提高很多，有的時候也會出現不如以前。現在自己出來做培訓了，，肯定不會換單位了，，工作比較自由，在講課的過程中也有一定的成就感，，，收入一般，但是自我感覺還是良好的，，，用馬斯洛需求理論來說，我現在到了尊重或者自我實現的階段了，，，哈哈

跳槽這種事情因人而已，如果因為工資，或者在公司待得不爽等等跟自己進步沒關係的跳槽都是沒什麼意義！

跳槽給人印象不是很好，這也是很多公司不想招畢業生的原因，在職場這麼多年，畢業生的跳槽還是比較高的

跳槽最好能夠做到有目的的跳槽，每一次跳槽都為你的下一次職業晉升做鋪墊！

外面可以學習的東西很多，如果每一次跳槽都是不一樣的東西，或者是同一個水平的東西就沒必要跳槽了！

跳槽窮半年，換行窮三年還是有他的道理的！

不要為了跳槽而跳槽，任何行業任何崗位都需要沉澱的人才，只有沉澱下來，擁有浩瀚的知識，紮實的專業知識，突出的技能，學到了真本事，遲早會讓自己增值！

年輕是為了讓自己增值，不一定要透過不斷跳槽去實現，學東西要有目的有步驟的去學！

年輕人多學點是好是，但是不要在不同公司，做著同樣的東西，沒有積累沒有沉澱很難讓自己進步

年輕工作不是為了跳槽，但我們全心全意的投入工作中，你會發現工作其實是一種樂趣，當然首先你要熱愛你的工作，如果你是為了一時生活隨便找一份工作，我想你是不會幹太久的。老闆也不會留你多久的，但，當你在這份工作中覺得沒有希望沒有成就感？不妨換個方位思考，比如說這份工作是對大家來說學不到東西了？還是賺不到錢了？還是在這份工作已經沒有意義了？老闆為什麼還要創造這家公司或企業？設身處地的換位思考，當你考慮一段時間後，如果你還希望留下那就留下來，沒有的話那你不妨換個地方發展也不錯！

但是，不要覺得自己年輕，不因平凡跳槽，這樣你會得不償失。熱愛工作熱愛生活好好發展自己才是關鍵！

人年輕的時候該多跳槽嗎？年輕人該多跳槽，但跳槽也是個技術活，跳的好，越跳越高，才能躍上人生新高度。跳的不好，越跳越遭，越跳路也越窄。

先說下為什麼跳槽？無非是有這些原因：一、待遇不好，感覺與自己的勞動付出不成正比；二、工作環境不好，與同事、領導合作不和諧，工作的不痛快；三、認為無法實現個人的價值，發揮個人專長。

那怎麼跳才能越跳越好？ 跳槽的目的是往高走，起碼達到升職加薪的目的，或者擁有很大的發展潛力。如果確定要跳了，我認為首先你得有跳槽的資本，那哪些是跳槽的資本呢？首先是工作資歷，在當前企業工作了一定時間，熟知本企業的工作流程和管理制度；再者是擁有一定的工作業績，沒有業績，只有滿腹抱怨，估計沒什麼好企業願意接收，很難達到跳槽的目的。接收的企業肯定希望你能帶來先進的管理經驗，先進的技術，更多的客戶資源等，沒有這些資本，咋跳？即使跳過去，也不見得達到自己的跳槽目的，那還不如不跳。

所以不要廣想著跳槽改變自己的境遇，在現有階段好好工作，咬牙容忍各種不爽，賺不到更多的錢，就賺更多的工作資歷，打下堅實的人脈關係，做好一切跳槽的準備。假如成功跳到另一家，再在這個公司創造更好的業績，發展新的一批人脈，為再跳更高做準備。如此跳槽，良性飛躍，越跳越好。假如做不到這一點，抱怨這公司這不行那不好，從這家公司跳到另一家，你自己不努力你會發現這個公司又有你不容忍新問題，可能還如不以前的公司，於是再跳。等跳的頻繁了，你的簡歷上每個公司做的時間都很短，下一個企業會給你打上一個大大的問號！跳的頻繁了，只改變環境，不改變自己，你會越來越討厭工作，逐漸失去工作的激情，剩下的只有頹廢...

年輕該多跳槽，豐富自己的人生閱歷，增長自己的見識，增加自己的收入，提高自己的地位，但跳槽也是技術活。

職場開始階段因為不清楚自己的方向可以有意識的換一下工作環境。

如果工作滿1年呢還頻繁的跳槽，只說明一個問題你沒有清晰的職業規劃。建議找個導師好好指點一下。

剛畢業的職場新人經常有一個不定性的毛病。一方面，他們還沒有找到適合自己的職業道路，或者說自己的定位不精準。難以在一份工作中找到歸屬感。於是，他們開始跳槽了。

當然，另一方面，會有一些投機型的過來人告訴你，加薪的捷徑是跳槽，於是小年輕們不懂事，就開始胡亂跟風跳槽，還安慰自己，這家公司確實小，給的薪資也不高，讓我看不到前途和錢途。

但是在某一份工作中找不到存在感或者成就感，其實最重要的原因是小年輕職場新人們開啟工作的方式不對。或者說，先端正自己的工作態度，剛進入職場，不要得隴望蜀。前輩們也在考察新人，過關後才會交代更深入的職場技能。給人一種靠譜和穩重的職場形象，對自己的職業發展途徑有不錯的效果。另外，手頭的工作找不到激情，那就從其他方面入手，可以先向自己的領導展示自己還有斜槓才能，那麼領導會將你調崗。

最後再無計可施，那就辭職跳槽。不要動不動就因為小問題就跳槽，不然會被下一份工作的負責人質疑你對公司的忠誠度的。