當然可以拒絕，沒有書面通知意味著這個決定隨時會被否定，這個關乎你的工作崗位、職級、薪資待遇，沒有書面的通知誰敢擅離職守？若遇到hr或領導異動豈不是得坑慘員工。

雙方簽字確認後的調崗通知書相當於新的勞動合同變更內容，與個人權益息息相關，非常重要。對於收到的調崗通知，同意即簽字“收到，同意調崗”，若有異議找hr或領導溝通。

正常情況下調崗是需要開調崗通知單的，但是，實際操作過程中，很多中小型公司大多數時候是口頭溝通，如果達成一致，再開調動單直接調動了。

所以，如果口頭通知，調動的崗位沒有違反勞動合同法，公司講誠信，調動後待遇沒有問題，你個人也沒有異議，直接過去新崗位上班也沒有問題；

如果調動的崗位有明顯侮辱性質或者不合理，你可以跟他們溝通，溝通無果且被強制調動時，你可以要求一份調動通知，必要的時候可以採用法律的武器維護自己的合法權益。

一，拒絕是你的權利，那麼單位怎麼處理，那也是單位的權利。

二，按照勞動合同法的規定，一般來說雙方變更勞動合同內容的應該協商一致。

三，是在實際當中如果用人單位變更工作崗位沒有增加勞動者的負擔，也沒有減少勞動者的工作報酬，而且也不明顯違反勞動合同約定的話，這種調崗行為一般是有效的，但是需要具體情況具體分析。

四在單位有效調整工作崗位的情況下，你拒不到崗，單位可以以嚴重違反勞動紀律為由辭退你。

調整工作崗位來說是比較複雜的勞動爭議，建議你能夠詳細說明情況，諮詢專業律師，不要為了省點錢在這裡諮詢，沒有太大的意義。

調崗可以沒有書面通知，當面通知也是可以的

不知道為什麼你會覺得調崗必有書面通知，而且還認為可以拒絕。可能你是以為這樣不符合相關的規定吧。

既然你有這個想法，說明你所在的單位或者公司還是比較正規的，如果是個人小作坊，你也不會有這種顧慮。那麼，工作調崗應該在你們公司會有相關的程式，比如在人事部門會有相關的記錄或者表格，但是這個和如何通知你是兩回事，並沒有那個規定說調崗必須要有書面通知給個人，可以有書面的記錄存檔，或者存檔案都是可以的。經理或者HR當面通知你也是可以的。

既然你們公司已經通知到你讓你調崗，如果你拒絕就是不遵守公司的安排，因為你已經不適應原來的崗位了，現在有拒絕新的崗位調整安排，公司可以考慮辭退你了。所以如果公司通知你調崗，如果你有困難可以在去人事部門或者最直接找老闆溝通，但是不可以直接拒絕，除非你想炒了公司。

在一個單位工作，沒必要弄得這麼僵的。如果你真的不想在這裡幹了，可以剛一波，但是還是需要考慮離職賠償這方面的事情的。

我覺得調崗有無書面通知不是問題本質，本質在於勞動合同上咋寫的，如果合同上崗位是固定的，那調崗屬於合同變更，要雙方同意才可以，做為用人單位要特別注意這一點。

調崗沒有書面通知，可以拒絕嗎？

調崗沒有書面通知，我覺的可以分不同的情況進行分析，調崗的通常做法有以下三點：

第一，   公司架構調整，會對一些的工作崗位進行調整；

第二，   因為部分同事不能勝任目前的工作，為確保工作順利，需要換人接手；

第三，   有些崗位需要調派更合適的人手去做好工作；

如果是第一種情況，原則上，公司統一的架構調整一般都會有正式的通知，例如透過郵件通知，或者公司領導簽字的檔案；但這種架構調整通知一般只是適用於部門領導層次，如果是其他職位則一般都不會有正式的通知；

如果是第二種情況，我們需要反思一下自己的工作情況，是否相關工作已做到位，如果自己都對自己的工作不滿意，對於調崗要求則要積極的去配合，當作有新的崗位去嘗試新的工作經歷或許會是一個更好的開始；如果覺的自己還可以把工作做好，瞭解情況自己沒能把工作做好的原因，並會採取一些有效的措施，讓領導知道你已知道問題所在，以便爭取有機會再嘗試繼續做好目前的工作；

如果是第三種情況，我們要積極的配合領導的工作安排，力所能及的作出自已的一份努力， 並在新的崗位上認認真真，與領導保持適當的溝通，讓領導你在新工作崗位上的努力的同時，也讓領導新崗位上的工作變化；為你後續的發展打好基礎；

可以。調崗問題在各省可能有自己的規定。

就北京來講，調崗首先看員工與單位對於調崗是如何約定的，有約定單位可以根據生產經營狀況調崗的，單位可以在合理的範圍內調崗。

單位與員工勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位有正當理由，可以根據生產經營需要合理地調整勞動者崗位。

單位與勞動者約定工作崗位但是沒有約定如何調崗的，單位可以依據《勞動合同法》40條調整崗位，否則不得自行調整。

不管怎麼樣，調崗都要履行書面通知的義務。

調崗必須經過和員工協商同意，如何證明員工知情且同意呢？當然是員工簽字，而沒有書面通知書如何證明員工知情且同意？調崗寫入勞動合同的話就沒有這麼複雜了

調崗一般都是口頭通知，正規一點的會發郵件通知，我以前待的一個單位，就是郵件全員通知，但是也會有一個壞處就是大家都知道，然後就是各種八卦

沒有書面通知肯定可以拒絕呀，有些小公司可能挖坑讓你跳，除非你絕對信任公司且自己願意，那我無話可說，有書面通知可以避免後期很對不必要的麻煩。

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人

單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不

降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工

作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

要看具體的情況，有的企業調崗會有書面的通知，有的企業則沒有。比如說，有的企業部門與部門之間跨部門進行調崗了，會有書面的通知，然後交到人力資源部門，核算新的崗位和崗位工資績效獎金等，但是如果在同一個部門之間內部調崗，則是沒有書面通知的，由部門經理口頭告知即可。有一些管理不規範的企業或者初創企業，部門與部門之間調崗也是沒有書面通知的，都以口頭通知為主。

第一，你在現有的工作崗位上幹得還不錯，工作踏踏實實比較認真。第二，到了新的部門或崗位，你對新的崗位並不熟悉，對相關的業務也不太清楚，所以你過去之後可能會有一個很長的適應期。總之，你所在的單位為你調崗沒有書面通知，說明在管理上並不是以制度管理為主，而是以人管理為主，只要你能夠說服領導，那麼你不調崗的可能性也比較大。