其實都一樣！

只是員工會更敏感一點，覺得不公平，自己付出多獲得少！總賬是一樣的，作為員工如果哪天感覺老闆比自己更辛苦那麼這個員工一定有潛力，一定會出頭！

整天覺得自己最累最委屈最可憐老天不公平的人暫時會沒有多大名堂，特別是一些喜歡爭論的人，沒事喜歡和別人辯論的人，最沒前途！

老闆心累，員工心碎，老闆多是心累，甲方，客戶，員工，身體累，工資心碎。

老闆睡不著，員工睡不醒，

老闆看員工，笨，員工看老闆，傻，老子今天就是不想做。

這世上沒有無緣無故的成功！所謂錢多事兒少，基本是不存在的，辛苦則是必然的，無論老闆和員工，擔負的責任不同，辛苦的地方不一樣罷了。（一）老闆要為企業存活、發展負責。老闆要考慮人員工資、運營成本、產品、業務等方方面面。起步階段、經營困難時，也要首先解決人員工資、材料款，壓力很大。公司平穩運營時，要考慮行業競爭、產品換代、發展方向等，一不小心就會被淘汰出局。

（二）員工要對自己的生存、家庭生活負責。員工努力工作，掙一份工資，維持自己和家庭生活，也是一種責任。即使有時做著自己不那麼喜歡的工作、即使辛苦加班、即使受氣委屈，也不敢輕易放棄。

（三）創業與打工。不管創業自己當老闆、還是打工，都是為了成就自己的責任，都要做好辛苦受累的準備。不同的付出，不同的收穫。調整好心態，為了責任，努力就好！

謝謝邀請！當然是老闆比員工辛苦！員工只需完成老闆安排的工作，便可以獲得薪水和各種福利，既不用承擔任何風險，又不用為生產、業務的問題費心。而老闆不但要墊付早期的資金投入，還要時刻關注著社會的需求，如果萬一投資方向有一點點失誤，都會帶來重大的損失！另外，除了要依法繳納各種稅費，還要替每位員工購買社保、醫保等各種保險。所以，老闆比員工更加辛苦！

老闆和員工本是兩種不同的工種，雖然互相之間交集多，但我認為沒有太多的可比性。

真正的老闆是一個總規劃師、總籌劃。他的工作是保證企業持續發展，在有一定積累時能讓企業突破發展。看似簡單，但企業每前進一小步老闆都要日思夜慮，他沒有固定的工作時間，要時刻為企業發展謀劃，為企業開啟人脈關係頻頻出入各個部門、各種場所，為鼓舞士氣往往身先士卒，所以當老闆，特別是做一個合格的老闆肯定很辛苦。

員工的工作也很辛苦，但這種苦與老闆是不一樣的。員工往往為完成工作起早摸黑，為趕進度加班加點，經常受到老闆的批評，而且這種辛苦總與工資不一致。

如果說老闆與員工誰辛苦，我想說的是都辛苦。

誰都不容易。沒當過老闆的總覺得當老闆動動嘴指指點點就把錢賺了，來你試試是不是這樣的，也來嘗試一下風雨交加的夜晚為了第二天準時發工資四處借錢。

公司運營困難時90後已經油膩的保溫杯，當老闆可以讓你看上去長得著急。

員工苦，老闆苦不過是路不同哪有什麼苦不苦，不過是自己無病呻吟罷了，人活著不辛苦除非安離開。所以積極的面對現實，勇敢的向困難挑戰。

老闆與員工誰辛苦，毫無疑問，兩者都辛苦。說的最簡單，老闆為了自己的位置和財富也要殫精竭慮；員工為了自己的飯碗也要日夜操勞。兩者都會為了自己的目的忙碌一生

。

那為什麼會出現題幹中描述的現象：只看到一方忙碌卻覺得對方很閒，進而產生一些不滿情緒呢？一句話：不在其位 不謀其政。以下具體分析

：

第一、各司其職，只見樹木不見森林

。 老闆與員工各有自己的職責，因此工作任務和方向本身就不同。老闆或者說領帶大部分的工作方向在於計劃、組織、協調、貫徹、監督；員工主要工作方向便是執行，即把領導安排貫徹執行做出來，期間還要受到領導的監督等，因此可以說是“領導動動嘴，員工跑斷腿”，所以看似員工很忙碌，實則忙碌的事情也是領帶聽過深思熟慮思考出來的，說白了就是熬著好幾夜想出來的，因此錯誤定位工作任務和職能，便產生員工對老闆工作的不理解。

第二、繁重任務量使得員工無法換位思考

。 相信只要人能換位思考，都能理解對方，消除很多誤會。但員工一般根本也無法進行換位思考，因為繁重的工作量都以壓得人們透不過氣來，能應付好自己工作都很不錯了，哪還有時間換位思考別人的不易，有道是“個人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”。這麼忙碌，看到別人空閒，心中不爽也在所難免。

第三、心態不正、看不得人閒。 “林子大了，什麼鳥都有”，工作中也存在一部分見不得別人閒的人，自己忙碌可以，但周圍的人也不能閒著。要是有人閒著沒事幹，自己忙碌的要死，這群人也是會打心裡不舒服和生氣的。

總之，為了張嘴，老闆和員工都不會閒著，都會為了自己那麼個“小九九”忙碌著的呢，所以以上分析望能幫助題主寬心，以便辯證看待問題，善待自己的情緒。

老闆與員工哪個辛苦？這個問題不好回答，如果站在每個人的立場來看的話，都有自己的辛苦和埋怨，不過，如果要比較的話，員工是體力上的，而老闆卻是精神上和心理上的，所以總得來說，肯定是老闆辛苦。

員工按部就班，每天做著同樣的事情，每個月固定到點領工資，說辛苦不辛苦，說辛苦也辛苦，辛苦是每天做著同樣的事情，而且要加班加點，不但體力上累，精神上也會疲倦，但是相對於老闆來說，員工的壓力不大，所以我說員工無非就是體力上的辛苦，而老闆不同……

老闆要為訂單發愁，要為員工的工資發愁，要為公司的前途出謀策劃等等，老闆們在腦力上，心理上，承受著一般人無法承受的壓力，所以，相比較，老闆會過得更累，不知你贊同嗎？真正的累，不是身體的累，而是心理，精神的累，那才是最辛苦的，如果你能理解，那麼你就懂得老闆們是有多麼辛苦了，別看他們開豪車，沒辦法，作為老闆門面還是要的，要不然出去都不好意思。

老闆和員工，都不容易，大家辛苦的方式不同，承擔的壓力不同。 對於員工，重點在於配合公司的既定發展方向，貢獻自己的力量。 對於老闆，重點在於把握公司的發展方向，同時還需要協調各種資源為這個目標服務。 從操心程度來說，通常老闆比員工更焦慮，尤其是事業還沒有進入穩定期的老闆，大大小小事無鉅細都需要操心，承擔的經濟風險也遠遠大於員工。 因為老闆可能掙不到錢，甚至還會虧錢，但是員工是按勞動獲取報酬，不會虧錢。從這個層面來看，老闆更累一些。 但是，當事業發展穩定之後，老闆就可能比員工輕鬆了。我們可以把一個企業理解為一臺機器，老闆就是這個機器的總負責人，當這臺機器運轉得不好的時候，老闆就會忙得死去活來，但是機器一旦執行順暢了，就會源源不斷創造價值，老闆安排員工做好維護工作就可以了。 其實累不累，同時也要看個人追求，如果滿足現狀，就可以懶散一些。如果追求更大的發展，那麼就需要付出時間和精力。所以不管老闆還是員工，累不累都與個人的選擇有關，看你是不是希望用自己的辛苦贏取更大的成就。

毋庸置疑老闆累，員工幹多少拿多少錢，完成任務就好。努力的想要更高回報，不努力力拿著基本工資。大不了辭職走人。老闆不一樣，眼光需要跟遠，首先，投資了大額的金錢，承擔著失敗的風險，每天需要想著公司企業的運作。大一點的公司還需要考慮交際人脈，小一點的更需要親力親為。 換句話你想想是當老闆的多還是打工的多？因為老闆需要承擔更高的風險需要有更大的擔當。

很負責任的說老闆會累很多。

員工只要能滿足自己的份內事情沒有問題，基本就可以心安理得的領好那一份薪水，做得好，還有賞。

但是老闆會要同步看很多個你，做得好的如何提升，做得不好，如何補上。產品的銷售狀況，每個月的成本支出，員工的流動率，資金流等等。基本上操不完的心，所以這也聰片面說明不是所有的人都適合做老闆。