拿業績說話。

1、要做出業績來，成績是最好的證明，也是獲得認可的關鍵，一個職場沒有業績的人，不可能有人欣賞和人氣。

力所能及的幫助同事，為你贏取職場好人緣，在職場經常會需要同事的支援，自顧自己的一畝三分地是不行的，平時不多幫助同事，等到你有難時，自然也不會有同事伸出援助之手。幫助同事也是建立職場人際關係的關鍵。

職場中縱使有很多人是你看不慣的，但請多關注他們的閃光點，每個人都有優缺點，你關注那方面，決定你將成為什麼樣的人。當你總是關注別人缺點時，你會總是覺得自己高人一等，洋洋得意，這樣就失去了自我成長的機會。當你總是關注別人的優點時，你是謙虛的，同時也會效仿他人的優點，使之成為自己的閃光點。所以要有雙發現的眼睛，發現美，發現同事的優點，並真誠的欣賞和讚美他們。因為透過欣賞傳達了你對同事的一種善意和認可，你認可同事，欣賞同事，同事才會認可你和欣賞你。不然不管你工作多牛B，他們心理也不會服你。

“得人心者得天下”，在職場中，融洽的人際關係往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。那麼，如何在職場中迅速提升自己的人氣?需要注意哪些問題呢?

趙小姐(保險公司經理):我初來公司，人生地不熟的，跟同事也都很生疏，可是不到兩個月的時間，我就跟他們打成了一片，原因我覺得只有兩個字，那就是“真誠”。真誠地對待每一個人，這是我對待別人的信條。我還信奉一句話:“讚美是世界上最廉價的禮物。”我也喜歡讚美別人，自己則表現得比較謙虛，也許是因為這一點，同事們都喜歡同我交往，把我當成了知心大姐，遇到工作生活中的不順心事兒都願意跟我講，我也很樂於幫助他們。當然，在工作中也有個別人，他們的很多做法讓我看不慣，私下裡跟他們講他們也不聽。對於這種人，我儘量減少跟他們接觸，避免發生不必要的衝突。但平時見到他們我還是會抱以真誠的微笑，畢竟“退一步海闊天空”。

馬小姐(某公司客服人員):我是一個性格內向的人，不太漂亮，自尊心很強，平時小心謹慎，也不太會“來事兒”。按說我這樣的性格人緣不會太好，可是恰恰相反，我在公司裡很受同事們歡迎，也頗受領導器重，儼然一朵“交際花”。我想這也許跟我的心態好有很大關係。我雖然性格內斂，卻事事非常自信，做起事來非常幹練，還會時不時幫幫別人。我覺得自信很重要，首先自己要對自己有信心，這樣才能贏得別人對你的尊重。另外，我覺得做事之前多站在別人的角度想一想，也會讓別人對你產生親切感。其實職場人際關係並不像很多人講得那樣複雜，學會尊重別人，單純一點比較好，這樣會比較輕鬆一些。

張騰(全球職業規劃師) 第一招，少說空話多做事 表面上看起來，那些性格內斂的人似乎不太容易跟別人搞好關係，在職場中則恰好相反，往往有很多性格內向的人能夠更多地受到他人的歡迎。要知道，職場上比拼的首先是工作，只有把自己的本職工作做好了，才能贏得別人的信任和尊重，才會為良好的職場人際關係打牢根基。 第二招，言而有信，少開空頭支票 樂於助人是一種美德，在職場中，樂於幫助別人也會為自己贏得人氣。可是，有時候幫助別人也會“幫”來麻煩，那樣就使事情適得其反了。當同事請你幫忙時，千萬不要滿口應允。對於自己力所能及的事情，自然應該努力幫忙，而且應該不圖回報;可是對於那些超出自己能力範圍的事情，也要懂得委婉地說“不”。 第三招，記住別人的生日，做個有心人 同事之間一定要以誠相待，這樣才能和諧融洽地共事。以誠相待，不僅體現在工作上，更體現在生活中的方方面面，尤其是一些小細節。

市場人氣就是你的個人魅力。你有沒發現公司裡有些同事能力不是特別強，但非常懂得與他人相處，人人都喜歡他。有句老話叫“會做事不如會做人”。一個人會做事卻不會做人，事情做得再好，別人也拆你臺；相反會做人但事情做的不完美，也會有人幫你圓場。所以會做人的人在職場上更吃得開。以下幾點，就可以幫你迅速贏得人氣：

當你在辦公室裡忙碌的穿梭，有一位同事迎面走來，對你微笑點頭，是否會令緊張的工作氛圍得到一絲緩解？一個微笑勝過千言萬語，無需你開口，你的笑容就已經替你說出我喜歡你；你讓我開心；很高興見到你。如果你希望別人樂於與你相處，那你自己要先樂於和對方相處。

人們對自己名字的在意程度遠勝於地球上其他所有名字的總和，能夠熟練地叫出對方名字，本身就是有效而不著痕跡的讚美。試想一下，因為只跟你見過一次面的同事，第二次見面卻能準確地叫出你的名字，你是否會感覺很驚訝很開心？頓時對這位同事產生好感。每個名字都是獨立而完整歸屬於特定的個體，而非其他人，名字令我們與眾不同，成為獨一無二的自己，溝通中一旦倒出對方的姓名，我們所傳遞的資訊或是請求，就添加了一層特別的色彩。

關注是最含蓄的獻媚，極少有人對他人一心一意的關注無動於衷。假設你立志要提升自己在職場上的人氣，請先學會專注聆聽，做一個有趣的人，並對他人感興趣，問對方樂於回答的問題，鼓勵他們談論自己的經歷，請記住你的同事，並不關心你和你的問題，而是他對於他自己的慾望和煩惱要感興趣的多。

職場人氣，實際就是職場中的人際關係，而且是順緣的人際關係，如何能擁有如意隨心的人際關係，就不得不瞭解你的人際關係能力。

人際關係能力是情商能力的其中一項，高人氣的職場達人大多有同樣的標籤-情商高！

從這個維度，你可以從一下五個方面提升職場人氣:

2-讓自己充滿自信。首要任務是做出成績，職場中的尊重和能力是成正比的，瞭解自己之後，就要有的放矢，讓能力增強，才能內外皆強大！

3-懂得同理他人。高人氣就代表朋友多，職場中獲得支援是很難的，同理心是能夠拉進彼此距離的重點，同理他人的情緒和處境，就容易理解，同時能找到幫助其改善的方法，高人氣不再困難。

4-懂得溝通的藝術。職場人際關係的經營很大的影響是你會不會說話，有時候開玩笑說，你真不會聊天，職場中語言是一門藝術，智慧的說和聽同樣重要。

5-注重團隊協作。沒有一個人能支撐的公司，也沒有獨自領獎的團隊。公司中懂得肯定團隊的每個人的付出，是獲得認同的重要方面，所以不攬功，懂放權很重要！

第一點，過硬的工作能力。

你的工作能力，至少是中等以上。如果別人找你合作一起做專案，工作你都幹不好，那麼別人怎麼認可你呢？你的工作能力就是人氣的底盤，沒有這個基礎，人氣再高也只是花瓶。如果不是依靠自己的能力，只是會交際，那麼別人也對你也不會打心眼裡認可。在職場中，首先要把工作做好，具備解決問題的能力。公司請你來工作，其實就是請你來幫公司解決問題、創造價值的。

第二點，事情做到位的同時，要把關係處到位。

如果你跟其他部門合作一個專案，把這個專案完成了。但是在這過程中，你跟那個人鬧翻了。雖然完成了專案，但是對方以後再也不想跟你合作第二次。你這一次合作，就把關係做絕。其它部門知道這件事後，也不會想跟你合作。在把事情做到位的同時，關係一定要做到位。這樣別人對你有一個好印象，更加尊重和認可你，才會有下一次合作機會。跟你共事的人都說你人非常好，那麼你的人氣才會更高。

第三點，多跟人打招呼。

打招呼是一個非常小的細節，但是非常管用。遇到同事或領導，經常打招呼，在他眼前晃來晃去，大家都會認識你。打招呼包括稱呼對方的名字，點頭示意等等。