用特朗普的話，也許這就是人生。

你可以選擇不幹，因為你沒後臺，那麼你的生活可能大機率不如目前，別人有後臺，不好好做工作，照樣衣食無憂，但你，就要面臨生活質量下降，家人無人扶養的現狀。

社會上的不公平，人人都知道，為什麼知道這些不公平存在，大家還在努力拼博，因為你沒有爹可拼只能拼自己。你如果努力奮鬥，可以給你和家人帶來好的生活，你的下一代也許不會像你這樣辛苦，這也許是你努力的意義吧。

首先、要明確一點努力不表示有結果，這個社會都是以結果為導向的，如果我們只是有努力的過程而沒有相應的努力結果，那不過是做無用功，努力工作固然重要，但是努力的結果更加重要；

其次、別人天天請假並不能表示他沒有工作成果，在中國關係很重要這不是空話，有些事情可以因為有關係可以變得很簡單，沒有關係即使在怎麼努力都不一定能完成，就如同當今為什麼很多政府官員退休後會被企業返聘，就是因為企業需要利用他們的關係他們的後臺，

第三、如果因此我們就不想幹，那說明我們還不夠成熟，說明我們自身的工作做得還不夠好，當你足夠優秀的時候自然會有人注意到你，

綜上，我們要理性的看待自己認為的工作努力，同時也要客觀看待那些有後臺的人，萬不可，以此作為自己不認真工作的理由。

這個問題，相信大部分人都遇到過。

那些上班輕鬆，沒有什麼工作內容，但是你卻有更多的工作沒有完成，當你在埋頭苦幹的時候，別人在喝茶、聊天，這確實有極大的不公平。

我的建議：

1、首先看一下這份工作，它對你來說有沒有價值，如果目前的工作你做的順手，非常利於積累工作經驗，可以幫助你提升你的專業性，那麼建議可以暫時繼續工作，提升自己專業性、豐富工作經驗，提高自己價值，為後續跳槽做準備。

2、如果這個工作沒有太大的價值，那麼可以先尋找其他機會，找的好的崗位再跳槽，

第7問：為什麼我努力工作卻永遠比不過上班不幹活天天請假有後臺的人？我不想幹了

我的觀點如下圖：

你看到的，只不過是他顯露出來的冰山一角

以下用3個真實案例更新你的認知：

凱蒂姐講過一個故事，說某個公司裡有個前臺姑娘三天打魚兩天曬網，大家忙的腳不沾地的時候這姑娘在線上網購，但每月報銷時，姑娘報銷的比有些主營業務工作人員的金額還高、報銷速度還快。如果讓不知情的人看來一定覺得公司又養了個吃白飯的，肯定會不服氣。

殊不知姑娘的老爹是個人脈極廣的人，老闆的大客戶或者親友但凡重症要掛京城的頂級專家號，姑娘老爹都能給搞定，這可是有些人用錢也買不來的資源。

所以，

你以為公司養了個閒人，其實養的是用錢都買不來的頂級資源。

你不服氣的那個有後臺的人，有著你用努力也換不來的頂級人脈。

朋友公司有位幾個月也見不到一回的業務員，偶爾在水房遇見，都是西裝筆挺，皮鞋鋥亮的飽滿狀態。朋友說，有時路過業務員的部門總看到他在和別人聊天或開玩笑，樂得前仰後合。朋友想想自己手裡沒寫完的策劃案，不由的加快了回工位的腳步。有時業務在公司群請假，老闆也很快批准，反而他們這些整日在工位上搬磚的電腦操作員，每次請假都得和老闆鬥智鬥勇。

後來開大會才知道，這哥們不是在跑業務，就是在跑業務的路上。

送客戶孩子藝考，約客戶吃飯時提前佔好車位，幫週轉困難的客戶籌措資金都是他在默默做的事。為了能順利拉來一個業務，他努力和客戶集團的保安搞好關係，就為了董事長回公司時能第一時間通知到他。

所以，對於有價值的職場人而言，只有分工不同，努力的人各有各的努力。

電視劇《安家》裡羅晉扮演的佛系店長，上班時間出門遛狗，其實是為了瞭解附近小區的房源，與本地業主搞好關係。

門店業績上不去，有顧客要買月桂小區的房子也死活不接單，是為了抻著合適的時機打掉長年吃拿卡要的物業經理。

所以，不是不做，而是儲蓄力量，選對時機，不做無用功。

每個人在公司自有他的用武之地，你要做的不是抱怨或關注他人，而是想好你能為這個公司做什麼？你的價值在哪裡？你的哪些價值是不可取代的？

積累別人盜不走的資源。

攢下別人撬不走的人脈。

拿下別人拿不到的業務。

這才是有用的職場人，而不是辭職就能解決的問題。

同感。一同事，經常請假，工作讓人替她幹，專業不對口，水平相當一般，學歷低，就因為家裡有錢和人脈，前些年拿著我們部門最高崗的工資，前年又當上的副主任。

我想問你一下，你的工作是為了自己還是為了別人？

肯定是為了自己，那麼就不需要這麼極端。

首先，你想離開是因為賭氣，是“人不患寡而患不均”的心態造成的，並不是這份工作本身對你來說失去意義了。既然工作這件事情本身對你而言沒有發生變化，你選擇離職除了讓自己一時“痛快”，還有什麼作用麼？甚至只能是“親者痛，仇者快”！

其次，這樣的事情在各個職場都時有發生，你跳出去這裡，很有可能掉進去的又是一個相同情況的地方，畢竟面試的時候HR可不會告訴你“我們這裡亂七八糟，啥都不是”。既然左右都是下一個輪迴，你又何苦呢？

再退一步，你真的就打定主意要辭職，也需要想一想自己現在出去是否合適，起碼你應該維持住現在的薪酬待遇才可以吧？要不然你不就是真的坑了自己成全別人麼？

1.不要裸辭，悄悄的找好下家，這裡一定謹記“悄悄地”，切忌大張旗鼓搞的人盡皆知，除非你已經拿到了下家的offer，那就無所謂了；

2.利用一切可利用的時間收集好本職崗位的經驗技能資料，職場老人選擇跳槽必然會讓自己走的很“富裕”；

3.找到那個你看不過的人的上司的上司，直言你的感受；這一點很多人做不到，都覺得傷面子、不好意思，這點我很納悶，你連辭職都不怕，還怕說幾句大實話麼？反正我的職場信條就是，只要自己是對的，哪怕捅到天上，我起碼要讓自己“痛痛快快”的，都是第一次當人，憑什麼非要讓我委屈自己。

圖片中的話就是我送給你的最後一句話：職場如戰場，低調做人，高調做事！

這是職場中經常遇到的問題。

幹活本身是積累，是提升，你管好自己，不要和別人比較是關鍵，量變到質變，別人靠的是關係，但關係是最不穩定的東西，有一天他的後臺倒了，他什麼都不是。但你靠的是自己，這是最安心的。

努力即非努力：如果你真的是努力工作，那麼你看不見不幹活的人，只看得見幹活的人，並且和他們交流和提高怎麼幹好活。正是因為你還看得見不幹活請假的人，讓你的所謂努力工作大打折扣。

比不上即是比得上，如果你按照第1條來幹活，那就是你自己創造的後臺，和別人給你的後臺，你覺得那個後臺更穩固？

不幹活即是幹活：人家不幹活就是為了給你騰出來機會和空間幹活，這就是他幹活的內容。如果他也拼命幹活不請假，你覺得你還有機會幹活嗎？

看到的這個問題，如果你說的是客觀的事實，那麼我勸你趁早另謀高就吧，因為這樣的公司可以說是毫無規則可言，更談不上規範了，職場上要的是能力，要的是價值對等付出，可不論你怎麼努力都抵不過人家有後臺，那真的沒有辦法了，趕緊離開吧，這種公司永遠也做不大，未來是否有倒閉的風險都很難說，因為公司裡盡是這種關係戶，還都不幹活，而且還總是請假，這樣的公司不倒閉才怪，所以你也沒必要抱怨糾結，除了以上原因你還得反思下自身：

1.你的能力體現在哪裡？能否用結果或者資料來衡量說明你比他能做了很多有價值的東西，能夠透過資料和結果來衡量對比，否則看似辛苦努力的過程是沒有多少說服力的。

2.但行己事，莫問前程，做好自己的事就行了，在職場中最忌諱的就是說人是非，甚至是拿來做對比，那你有沒有看到別人的努力，不要只拿別人的把柄來說事，也許人家看似不幹活，但是人家有業績，出成績，這就是拿結果說話，所以人家比較有底氣，你要做的是找出自己的不足或者找到自己的提升空間，也拿結果說話，我不相信一個公司會不注重真正有成績，能夠帶來業務帶來收益的員工。

3.修煉自身，提升技能，職場中遇到一些不公再正常不過，不要抱怨，再多的抱怨也無濟於事，這個時候就是修煉自己的最佳時機，既然現狀已然如此，那就坦然面對，識時務者為俊傑，多修煉自身，增加自身的技能，利用這家公司提升自己的資源積累，快速找到自己想要提升的部分，想要學習的部分。

4.改變它、適應它、離開它，能否有能力去改變，當你無法改變的時候是不是可以適應它，前兩者都無法做到的時候，那隻能是離開它，別糾結，當斷不斷必受其亂，重要的是活的通透。

不管哪種因素，我們都應該擺正心態，不管職場中有哪些不盡如人意的地方，我們都要時刻積極的保持正念，正能量，摒棄那些消極的負面的東西，沒有哪個公司的職場是完美的，多多少少都會有些這樣那樣的問題，見的多了也釋懷了，做好自己吧，希望有所啟發。

你好，親，關於親的問題，我想應該如下考慮

在職場，努力，不等於收穫，如果你努力了，就一定有收穫，那麼社會上，就不會有貧富差距了，但是有一點，你不努力，肯定沒有收穫，所有已經獲得人生價值的人們，其實在前期，都付出了很多，所以努力付出，是沒有錯的，否則連收穫的可能性，都沒有

在職場，你能否在大量的人之中脫穎而出，很多時候，並不是說你乾的苦，乾的多，就會升職加薪，需要的是情商，你能和領導，下屬，搞好關係，那麼你就能有所成就，反之，如果很不合群，那麼很少人願意和你相處，你會越來越覺得自己收穫少，不但物質，還有精神層面

我們要明白，領導需要的是什麼樣的下屬，心腹！如果在領導的管轄範圍內，出了點事情，你說是和他有關係的人值得信任，還是你，正常情況下，他們依靠的，是和他們有關係的，提拔自己的心腹，其實也是很正常的，就是你當領導，也會提拔心腹，之所以這樣想，是因為你還沒到那種層次

很多事情， 我們看不慣 ，特別是剛入道的大學生，認為自己很牛，到處抱怨，覺得自己收穫少了，其實要知道，事物既然客觀存在，不可改變，就有其存在的合理性，越是抱怨的多的人，一般職位月底，能力越差，因為內心的格局，還處於一個很低的層面，我們要分析的，是易地而處

不要總是想著生氣，不幹了，要知道，你不幹，自然有別人幹，我們要考慮的，是在這個公司，我們是否可以獲得我們想要的，能力提升，或是薪酬待遇，能力，是靠自己的悟性的，沒人教你

這可能是職場的大環境，也可以說職場的規則，除非我們不玩職場這個“遊戲”，不然目前雖然抱怨也只能接受。但是接受不代表什麼都不做，在大環境不變的前提下，我們也要汲取自己的能量。如果有一天規則變化了，注重比拼個人實力，自己是否是最棒的呢。不要找藉口

雖然不是領導，但是工作中最討厭自視清高、眼高手低和愛找藉口的人。和朋友聊天吐槽工作，大家都最怕碰到願意找藉口的隊友。

藉口就是，“反正我努力了也不會重用我，隨便乾乾就行……”、“沒做好可不賴我，誰誰誰balabala…”

當工作中遇到更注重關係的情形時，很多人都破罐子破摔，更願意給自己不努力、不奮鬥找藉口。但俗話說只為成功找理由，不為失敗找藉口。

只要領導安排工作，三部曲：第一、目前我該怎麼做，能達到什麼結果；第二、領導想要什麼結果；第三、差距在哪裡，怎麼彌補，自己獨自完成還是需要和別的同事合作。思考結束後，just do it！沒有白走的路，也沒有白乾的活，每一步都算數。

可能在你眼中單位的“好事”都安排給“關係戶”去做，沒辦法，我們生活在關係社會，俗話說朝中有人好做官。但是一個優秀的人即使安排ta訂傳票，ta也是最整齊乾淨的那一個。所以，做好自己眼前的工作，是金子總會發光的。

其他人確實有自己無法比擬的優勢，這個需要承認。工作中，除了必備的基本技能，心態也特別重要。良好的心態是積極主動、不斷更新自我的前提。世界上沒有絕對的公平，職場也是如此，我們也只能不斷提高自己，在相對公平的競爭下，抓住機遇，畢竟機會留給有準備的人。

針對題主的這個問題，首先對題主的努力實幹是值得肯定的，堅持這一點永遠沒錯，但你談到的這種狀況在現實中很普遍。

那麼我們該不該繼續幹下去，你好像很糾結，我這裡幫你分析一下，但願能解你之惑。

俗話說“皮褲外面套毛褲，不是皮褲薄就是毛褲沒有毛”，只要分析考慮了形成這種情況的原因，如何應對就不是難事了。

根據我二十多年工作親身經歷以及所見所聞來分析，大致有以下幾個原因：

在這個官官相衛，行行相通的社會，每個單位都與其他無數個單位有著千絲萬縷的聯絡，有時你在南方上班，某人北方的後臺都能遮擋你明媚的Sunny，讓你生活在別人的陰影之下。

有的人覺得“一人得道，雞犬升天”，藉著自己的三親六戚中有當權的，在生活中就耀武揚威，橫行霸道，在工作中就偷懶取巧，你單位的領導位居其下，不得不尊崇，給他面子，對於他常常請假，從心裡討厭，卻又奈何不了他。

A，恨且怕 因為此人的後臺比自己位高權重，自己只是他的一個下屬，他在工作中極不認真，經常請假，成了單位裡的特殊人物，事實上是“高於”領導的人物，你單位領導恐怕這名員工惡人先告狀，參自己一本，恐自己吃不了，兜著走，所以即使再恨，也怕他三分。

B，愛且怕 也許你的領導是想提拔晉升的主兒，正興奮自己有這麼好的資源可以利用，因為想討好他的後臺，而討好他，你這個同事就是在“狐假虎威”，你的領導正“愛屋及烏”，他時時處處為了自己加官進爵去討好他，表達出自己對這名員工特殊的愛，心裡害怕哪裡得罪了他，從而影響前途。

C，愛且恨 既喜歡這名員工給自己晉升可能帶來的便利的攀附條件，也恨這名員工在工作中偷懶取巧的態度。這讓他很為難，這時候的領導比你心裡還難。

在這個人際關係重疊交錯的圈子裡，此人說不定就是靠關係進來工作的，工作上態度不認真，因為他的後臺與你們領導關係很鐵，就給他面子，不批評不指責，常請假。

到最後薪水和榮譽得的比努力拼命乾的你還多，你心裡的不平衡也可以理解，那想想你們領導，他何嘗不希望任何一個員工都努力上進，都勤奮積極？他只是不想毀掉多年的鐵桿情義而己。

在你看來，他是有後臺的人，也許他的後臺只是個裝飾，在他自己和所有同事看來是可以依靠的，但在你們領導看來並不值得考慮，只是這個人太刁，個性張揚，不敢招惹，惹他當捅馬蜂窩，對他工作上的請假只能睜一隻眼閉一隻眼而己。

這樣的人做事偷奸耍滑，輪到分羹的時候，他又要搶端大的一碗，否則他就百般刁難領導，這就形成了常請假到最後苦幹的人還比不上他的局面，那是不是因為有這樣的個例，我們人人都當刁民了呢？

這樣的人在現實中是不招人待見的，領導不喜歡，同事不喜歡，生活中連朋友都少，這樣的人一一說到底，人品有問題。

也許這和有無後臺無關，哪個單位都有幾個甚至幾十個領導，領導也是人，如果遇到偏心眼的領導，對人不對事，同樣的事，他對待的方式卻可能大相徑庭。

這正如著名作家契訶夫的《變色龍》中的奧楚蔑洛夫對待狗咬人事件一樣，因為狗主人不一樣就裁定不一樣，阿諛奉承，趨炎附勢。

如果你敢巧也遇到單位有幾個這樣的領導，那整個單位的風氣就不會正，耍的耍死了，累的累死了，耍的人領的錢比干的人領的多，作為單個人在這樣的公司要想透過幹，來闖出一片天地，很難。

如果這只是個別現象，單位絕大多數領導還是正直的，絕大多數優秀員工還是得到褒獎和重用的，那就不值思考，努力幹自己的，相信實力可以是自己的，靠人靠天靠祖上都不可靠，後臺不是人人有，後臺不是永遠有，靠自己的實力立足於單位，立足於社會才永遠靠得住。

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，說明選擇的重要，你面臨著選擇去留的問題，思考的重點對了，決策才能對。

我認為從這幾個方面去思考。

針對以上分析，如果領導是被迫無奈，他也很討厭這個有後臺卻不正經幹事的人，而且整個單位風氣正，實幹最終能得善果，那就堅決地留下來。

工作談薪資是正常的，如果目前的工作量及工作強度與所得收入較匹配，你就別去和那個有後臺的人比了，他是特殊人物，那樣會挫傷你工作的積極性。

而你要是像他那樣經常請假的話，恐怕又是被扣工資，又是被批評，嚴重的還可能會開掉你，單位領導隨便找一個藉口就行了，那就是單位炒你了。

所以看大局，看自己的個人情況來衡定。

分析一下別人為何沒有離開，是沒有覺得不公平嗎？

是發現不公平了，但麻木了，習慣了嗎？

是別人能力平平，難以跳槽，只能在這個單位憋著嗎？

別人怎麼看待這個事情，找幾個合得來的同事聊聊，也許他們的看法和做法能給你多幾個思考的角度。

結合自己的具體情況，就好定奪去留了。

是自己太完美主義，還是這個單位確實不宜呆 生活中，不可能太完美，隨處都可能有問題，如果遇到問題就退縮，就逃避，在哪裡也呆不長，這就是你太完美主義了，那就要學會正視看待。

如果不是，就另當別論。

好了，以上淺略的分析但願能幫你決意自己以後的去留，也希望給你以後的工作態度，心態平衡等有所啟發。

為什麼我努力工作卻永遠比不過上班不幹活天天請假有後臺的人？小編在國企工作過一段時間，您說的這種情況，小編確實見過，上班比我晚、下班比我早、工作比我閒（我自己已經很閒了）、工資比我高不少（您說氣人不氣人），這種人的後臺特別硬，拿他也沒有什麼辦法。

現在的您，其實真心沒有太大的必要去計較這方面的公平，想想，您已經很努力的在工作，相當於您現在是在玩兒命的積累經驗，積累技能，讓自己成長，當您成長到一定的高度以後，如果現在的平臺願意給您機會繼續上，那是很好的，如果沒有的話，往外跳，也是非常容易的，跳槽的時候，您如果有過硬的實力，某種意義上會比後臺更加有意義。

您可能現在看到那些有後臺的同事，幹著很簡單的活兒卻拿著心儀的工資，但他們其實沒有在積累，從成長的速度上來講，您是完勝他們的，因此現在的不公，只是短暫的，現在的吃虧也是短暫的，同樣的，他們現在的佔便宜，也只是短暫的。

你們的起跑線是不一樣的，您在加速跑，他在慢速走，到您追上的那一天，他們也跑不起來。想想是不是這個理，還和龜兔賽跑有點兒像呢。

如果你把注意力放在公平不公平這一點上，那麼你每天都會生活在各種抱怨和不平當中。

所以我給你的忠告是：

因為邏輯很簡單，你在任何一個地方工作，都可能存在各種各樣非正常現象。如果你因為這一點辭職的話，那麼你將無處可去，因為你會發現天底下沒有一個地方適合自己幹，都太不公平辣！

所以你辭不辭職的出發點，不是在於別人乾的好不好，也不是在與別人有沒有關係和後臺，而只在於一點：你自己究竟要什麼？

所以我的建議，就是永遠把關注點放在自己需要這一點上。而不是把目光對準別人，那樣你就失去自我，將會活得很累。

還有一點必須說明，你在任何一家單位，累死累活並不是你被留下來的理由，那只是你的苦勞而已。組織是講功勞的，如果看苦勞，你也不可能有很多基層操作人員那麼辛苦。但人家不還是乾的挺好嗎？就那待遇，比你還少很多，也沒見過人家有那麼心理不平衡。

所以這有什麼公平可言呢？

要覺得全世界都欠你的，也不要覺得別人對你不公平，這東西都是靠自己爭取的，最重要的是你要獲得什麼？想要得到什麼樣的成長？達到你個人的目的就可以了，至於離不離職，在不在這裡幹，那都是次要的，不要為這樣的事情糾結。如果你翅膀硬了有實力，想到哪裡去都可以，沒人會攔你。

對於那種天天請假有後臺不幹活的人，不知是基於什麼觀察得出這樣的判斷？人家在幹活，在出成果的時候未必一定要告訴你。

再退一萬步來說，人家有這樣的資源和關係，你不能比。那你靠什麼呢？你更靠的是，自身的實力和能力呀。

還是那句話，這世界沒什麼救世主，一切都要靠自己去爭取。

你說的這個問題一定有，但是不好解決。企業是老闆說了算，誰怎麼樣只要老闆認可，你反對無效。你如果喜歡這份工作就裝作什麼也沒有看見，做好你分內的工作。如果看不慣，又不能忍可以離開，自己的事情自己做主。

面對現實，改變自己

人最大的問題就是認不清現實，高估自己。很多時候我們的努力只是看上去努力，因為我們所完成的工作只是崗位所需要而已，如果真的努力，請問一問自己為部門創造了多少價值，為企業創造了多少價值，自己有得到了什麼提升？如果僅僅是把本質工作完成那不叫努力，只能算是本分而已。

有一點我們需要接納，那就是每個公司都有一些有後臺的人存在，這些人或許能力一般，或許經常請假，他們拿著高薪，混著日子。很多人為此抱怨為什麼他們可以這樣，自己這麼努力卻拼不過這些人，原因很簡單，因為他們有背景。

不用覺得不公平，因為職場本來就沒有絕對的公平存在，讓自己跟這些人原本就不在一條起跑線的人對比，傷害的只有自己。因為內心不接受，會讓自己處於一種嫉妒、厭惡和鄙視的不良情緒中，長期以往會讓自己的心態變的扭曲，工作會產生抑鬱，降低工作效率，整天抱怨，無益於自身的提高。

這種情況無論在哪個企業都是存在的，並且無法改變，建議將重心轉移到自己身上，多關注自己應該做些什麼，如何提高，怎麼樣完成任務，如何達到晉升的條件等等，當自己有實力以後選擇的機會就會變多。

我們為什麼要努力？是因為我們想要自己有選擇的機會與權力。