回覆列表
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1 # 做二手車的楊教授
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2 # 約克老師
看來你還是對企業的本質沒有深入的瞭解與認知。直觀角度答覆您可能會更清晰也更容易理解，既然叫做企業，顧名思義，就是“有所企圖為業”，企業最主要的職責或者安身立命之本就是“牟利”，然後才是“其他”。雖然作為員工認為企業需要以擔負社會責任為先，但企業不牟利的話，哪裡來的錢給你發工資，哪裡來的錢繳納稅收乃至做公益呢？
那麼，我們就得到結論。企業清退員工的行為，是一家企業的一項“減負前行”的階段性戰略手段，幾乎所有的戰略決策以及工作任務與手段，都是緊緊圍繞“牟利”這個主題進行的。
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3 # 亮心菲
網搞壞的。財不露(價)從古到今至未來不能這樣，不然一網殺盡(價)！因此生存不下去，工資上升，價格下價相爭，活不了！
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4 # 總在路上
企業清退員工主要原因如下：
一是經營不善，不斷降低人工成本。
二是崗位合併，清理部分富餘人員。
三是能力有限，不能適應崗位需要。
四是違反制度，按照相關規定處理。
五是廠房搬遷，就地遣散崗位人員。
六是公司倒閉，所有員工散夥回家。
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5 # 雪山飛狐DL
企業無能！！
所有裁員，清退，都是企業無能！
不要把責任推給行業萎縮，經營不善，所有問題都是領導者的問題！
第一:企業經營不好，薪資空間不夠，發展遇到阻礙，必須要活下去，這個時候不能要所有員工，必須保留核心，因此要清退一部分員工。第二:企業經營正常，但是員工跟不上企業的步伐，不能為企業帶來價值 ，沒有存在的意義 那麼這個時候也要清退。