新工作都找到了，而且自己又願意去，應該提出“辭職”申請了，按照勞動法應該是有一個月的交接時間，好好利用這一個月的時間把工作交接好，這是職業素養的表現。

只要你誠懇的提出辭職申請，老闆都會安排人來接替你的工作，在工作交接的過程中我，自己也應該盡心盡力的站好最後一班崗，把該交接的都交接清楚。

交接期是相對比較敏感的一個時期， 做到善始善終，也會贏得很好的口碑

這樣的你無論是新東家，還是老東家都會給你好評。

世界很大，圈子很小，其實大家都在邊走邊瞧。贏得職場好口碑，說不定就會哪個地方幫到你。

祝你好運~

看得出題主是一個很負責任的人，有時候出現這種情況確實比較兩難。

1、首先自己要評估下自己的工作大概什麼時候能忙完，比如一個月，一個半月，兩個月，任何工作總有一個進度情況和大概完成的時間，大概確定下自己要完成的時間，然後反饋給錄用你的企業，告訴他們你因為需要完成目前手上的工作，大概需要多長時間，然後表達下你想加入他們的意願，看看他們能不能給予理解，一般情況下，一個月到兩個月時間，企業還是可以等的，再長一方面他們急著用人，另一方面也擔心時間長了有變化，別到時等了你那麼久卻說不來了。除非是非常重要且稀缺的職位，一般企業最多等你一個月到二個月，超過2個月我認為基本不太可能會等你。

2、錄用你的公司如果給出了他們最多能等待的時間，那麼接下來你就要跟領導去溝通你的工作進度，誠懇地去跟領導談你的情況，我想如果你跟領導的關係一直還不錯的話，領導也還是會理解你的決定的，會幫你在你跟錄用的企業確定的入職時間前完成工作交接，這方面是需要大家真誠地去溝通和彼此諒解的。我們以前有個同事也是這樣的情況，那邊的公司要求她一個月內到崗，而她手頭有一個專案性工作，估計要三到四個月才能完成，她跟領導溝通之後，領導也表示理解她的決定，一方面儘快招聘替代她的人員，另一方面將她的工作逐步交接給另一位同事，確保在一個月內完成所有工作交接，最後她很順利地入職那家公司了。

所以，沒有不可能，凡事還是在於溝通和相互間的理解。

有了新的工作機會，預示著自己有了新的職業發展預設，

如果是自己想要的職業方向，當然要竭盡所能去抓住機會，不然怎樣，將來留給自己無限懊悔嗎？

不想留有遺憾，或許我的建議能給你一些啟發：

第一，果斷向現有公司人事部提交書面的離職申請。

首先我們需要明確一點，如果你是該公司的正式員工, 需要提前一個月提出離職申請。

這並不意味著你必須堅持到第三十天才能離開，如果原公司交接工作順利，公司離職流程辦完，公司則將給你辦理勞動關係解除證明用於新公司報到。

如果碰到對方公司故意拖沓，30天后你可以合理合規地離開，符合法律法規。

第二，提出離職申請溝通要盡顯高情商加速辦理程序。

當時間上有些緊急，希望原單位儘快辦理時，提出離職申請溝通上需高情商處理。

舉個反面例子：

朋友前同事小李，因為與部門長不和，後期得到一工作機會需15天內到崗，離職時那個趾高氣昂，與部門長也不當面知會一聲，就簡單郵件一封，措辭也大有此處不留爺，自有留爺處的傲氣，結果後期急了，公司遲遲不給開具勞動關係解除證明，說是工作交接還沒有完成，時間也在30天內，符合制度，小李也不願意服軟就這麼耗著，最後小李就這樣錯過了那個工作機會。

那我們該如何去做：

大可以放輕鬆去與部門負責人進行溝通，首先表示感謝，感謝公司近幾年對自己工作能力上的培養，感謝領導對自己的栽培，但因為個人原因，想換一個環境，也想自己挑戰一下自己的潛能，希望領導能支援自己的決定，工作上自己會竭盡所能加班加點進行整理給予接替自己工作上的同事進行完整的移交，確保工作能延續性執行不受影響。通常話說到這份上，通情達理的領導多半不會有所為難。

第三、高效配合做好移交工作。

現公司多半是一個蘿蔔一個坑，一個員工離職，必然造成一部分工作職能缺失，而此時我們的職業操守，就需要自覺做好移交工作，畢竟這是你工作過的地方，你失望也好，你想快點逃離也好，都需要站好最後一班崗。因為很可能接你工作的就是與你朝夕相處的同事，為了讓他們更快地熟悉你之前的工作，也為了今後的關係網路維護，此時都需要不留餘力地給與幫助與指導。

第四、積極與新公司保持聯絡，及時告知你的離職流程辦理情況。

積極與新公司溝通，表示自己強烈加入的願望，並告知目前的辦理進度，同時表示特別願意利用自己私人時間提前進行新工作的準備，這樣往往會給對方一個非常好的印象，時間上遇到困難對自己也會進行妥善協調。

做到以上四點，相信定能讓你順利過渡到新的崗位，Good Luck！

我是凱文舒，一個樂於分享的HR

首先，有這種想法的人，你的職業素養和職業道德值得肯定。

職場離職，有人簡單，有人難。在職場，哪怕是最後一天上班依舊是盡職盡責的完成自己手頭上的工作交接，但現實是永遠可能永遠沒有變化快。本該離職的時間，結果因為公司新招人員暫時未到位或者其他原因，導致離職日期推遲，新工作因為沒有在規定的日期入職也失去了，許多人就會懊惱。

其實遇到這種情況，首先，先與新單位溝通好入職的最後期限，然後你到原單位先好好與領導溝通，讓安排人手接手你手頭上所有的工作事項，同人事部門人溝通就說你要在離職的當天正常離職離開，請他們把該結的賬結給你。到了規定的離職日期如果他們仍用所謂的“提前一個月辭職”來抓住你不放，那你就跟用勞動法的維護你的權益：是的，勞動法合同法是規定過提前一個月辭職，可那都是指常規常態下的勞動關係。可是，現實中在部分勞動關係是可以立即辭職且公司應該支付經濟補償金的，比如：公司沒有及時與你簽訂勞動合同的相應補償（賠償）、拖欠工資、不按《社保法》規定的及時足額繳納各項社保、不按規定倍數發加班工資、節假日的加班工資、年休假等等，這些東西只要你說出來單位人力資源管理者會明白的，這些專案中任意一項對於用人單位都是被動的致命的。如果協商還不行，那就抓緊到勞動部門投訴，不要耽擱新的工作單位。

離職只要不違背自己的職業素養，能做到好聚好散最好，實在不行那就只能撕破臉了，因為新工作不等人，自己得生活，現在的社會節奏又那麼快，失去了一個好的工作機會，可能對自己產生嚴重的經濟負擔，所以一切要仁至義盡，但也不能破了自己的底線，自己要吃，要喝，要養家餬口，切不能因一時的仁至義盡給自己帶來經濟上的負擔後果。

如果你已經決定離職了，就離職。

1、一家正規的公司，是有交接班手續的。從負責人的角度來說，只要雙方協商好，你就可以走。

2、一定要相互協商，不然雙方都耽誤，兩邊都不討好！先要自己提出來，在看老闆怎麼說，會不會挽留。然後雙方約定一個最晚的期限。

3、決定離職了，一定是這家公司給的待遇或者前景等等之類的不符合你的預期。你再待下去，對你的個人成長也沒有任何幫助，而且你的付出別人也不一定記得你的好！

4、在離職前，自己要把相關的交接文件準備，確保應交盡交。這樣至少做到自己應該做的事情了。

5、以後離職，一定要提前告知。或者拿到OFFER之後，就要和老闆商定離職時間，這樣雙方都好！

提前辭職申請，如果到最後還沒有做完，做好交接，交接好新員工，如果到時候又實在不明白的地方，可以讓他打電話請教，做到有始有終

既然是上班，工作，永遠是幹不完的

無論我們在哪裡上班，都不會有工作幹完的說法，因為你幹完了這個專案，還會有下個專案等著你，只要你沒提出辭職，永遠有新的專案在等著你，所以，不用糾結自己手裡的活，是否幹完，這個不是理由

在職場，可以說機會轉瞬即逝，當我們遇到一份好的工作，就要勇於把握，企業可能會等你幾天，甚至十多天，但是，不可能一直等你，因為別人企業也是要運作的，不可能在一個沒有明確結果的事情上，給你耗時間

如果你提出離職後，那麼就會開始走一個離職交接的過程，在這個過程中，如果有新人，你只要認真教即可，如果沒有，你到時間，也可以直接走人的，這個是勞動法賦予我們的權利，不需要領導最終批准，至於工作，機提出離職那一刻起，領導就應該考慮工作的事情，不要搞得拿著白菜價的工作，操著賣白粉的心，不是領導，就不要考慮領導的事情

對於這個事情，是很簡單的，而題主卻很犯難，說明在平時處理事情的時候，有些優柔寡斷，這樣很難獨擋一面，所以這個習慣，一定要改掉，只有改掉了這個習慣，在職場，才能走的更遠

綜上，既然有了好的工作，就果斷的辭職，不用考慮過多

根據《勞動合同法》之規定，在原單位合法合規的情況下你要從原單位離職一是與單位協商一致，經單位同意後可以離職；二是需提前三十日以書面形式通知原單位即可離職。而你從原單位辦理離職的時間即為新單位的等待期！關鍵是看新單位能否給你這個等待期！

如果新單位給你的等待期很短，你需儘快找你分管領導向他們說明你的情況，爭取能在等待期內辦理好離職手續，並做好交接工作。如果不能協商一致，你選擇直接從原單位走人，原單位可以依照國家的法律法規和單位的規章制度對你作出處理的，嚴重者可以追究你的法律責任！因不知道你的具體工作性質，其中的厲害關係需你自己衡量！

如果新單位給你的等待期有30天，那就很好處理了，向原單位提交書面的辭職申請，如原單位安排有人接替你的工作，做好交接手續即可，如暫時還沒人接替你的工作，向分管領導做好交接即可。 還可以跟原單位說明，交接後有不清楚的可隨時打電話問你，這樣做給原單位也留下了一個好印象。

總之，沒有規矩不成方圓，作為一個成年人，一切行事還是按規矩來辦的好！錯過了這個機會，也許還有更好的機會等著你！

題主提出這個問題的態度值得肯定

那種只顧自己利益，直奔下一份工作，對現有工作撒手不管的做法要不得。這不僅是職業道德問題，還會因不辭而別，手頭工作該移交而不移交，工作造成損失，而承擔經濟賠償責任，或者引起訴訟。

在職場，辭職時考慮到工作銜接，沒有扔下手頭工作不管，抬腿就走，這是敬業的表現，是責任心的體現，值得肯定。

不管手頭工作何時做完，你儘快提出辭職申請，讓職場知道你的意向，早點物色人員接替你的工作。大多數情況下，工作是離得開任何人的。工作沒有做完，接替你的人會接著做，你做好交接即可。假如你離開了，接手的人有啥不明白的，你可以繼續幫扶一下，善始善終。

“前不清，後必亂。”在手頭工作沒有交接前，建議不接下一份工作。否則，兩頭不落好。相信你有能力，會找到下一份滿意的工作的。

只要不影響現有工作，可以邊幹邊找工作，但是要考慮時間的銜接，一旦脫節，就會給自己，給工作帶來不便，甚至麻煩。這邊沒有了結，那邊又催人，手忙腳亂，兩頭耽誤。題主遇到的就是這個情況。這頭沒辭掉，那頭在要人，還等不了，心急火燎的，影響手頭工作。所以，工作轉換時，要考慮得更周到些，做到既積極又穩妥。

感謝邀請，這你肯定要先把原公司沒做完的是做完才能走啊，人家交給你做的是你再甩手不幹，後面不好接手。在公司上班首先人品要過關，不然走到那裡你都上不長。等你的工作等不了你可以和他們溝通一下，如果他們就是不等你就算了，我相信只要你有能力好工作多的是，要記住首先自己不能對不起別人。

舊工作沒人交接，新工作機會不等人，怎麼辦？

按流程辦！

僅是路人觀點:

職場離職，有的人很難，有的人很簡單。大家都是一口鍋裡吃飯的，難免遇到礙於情面被挽留的情況，這時候理智的選擇很重要！所謂感情，在真實的職場利益方面並沒有太大的價值，這就好比天天跟你講情懷，從來不給你漲工資的領導一樣。職場機會難得，有好的選擇絕不拖泥帶水，乾淨利落才是我們保護自己利益的最大屏障！

如果在沒有人交接或者公司吃吃不安排人交接工作的情況下，那就不必顧忌情面，走流程離職是最好的選擇。不管是公司規定，還是《勞動合同法》規定，正常的離職時間為30天。我們可以書面提交申請，並且要求公司和上司及時安排人交接工作，30日之後選擇離職即可。

提流程和制度，讓領導無法拒絕。梳理工作讓交接簡單順利，能讓領導鬆一口氣，他們之所以一個勁留你，除了本身的看重以外，最重要的是覺得再找一個新人麻煩。你把手頭的工作能搞到找來一個人就能接手，大家都會變得簡單！

之所以所這麼多，也是因為我近期離職遇到了類似情況。為此，我付出了三次溝通的代價

第一次跟領導溝通，他直接拒絕不同意，溝通過後我以正式郵件向其提出申請，從書面上表面我的離職申請日期。

第二次跟領導溝通，我向他表明自己去意已決，挽留不會有效果，他開始鬆口，但是以沒招到人，工作沒人做，需要等他確定時間拒絕。

第三次跟領導溝通，我開口就說了自己的工作內容梳理結果，如果接手多長時間可以熟練，並且正式的要求他給出時間。過程很曲折，結果很有效，一番談判下來，我的離職日期定在了一個月以後。

總之，我們需要明白一個事情，工作離開誰都能轉，別把自己想的太重要，認為自己走了工作沒人做。你要做的僅僅是確定是不是要走，告訴領導我必須要走，剩下的事情自然有人去解決！

一、想辭職應提前一個月以書面文字報告單位，便於領導及早務色接替你工作人員。

二、同時做好你未交接前沒完成各項工作任務，儘可能做到能按時按質做好不拖延交接，不延誤新單位報到時限。

三、對未完成工作任務；

1、當面實地盤點實物交接清楚，並附帳單據表說明；

2、以書面文字詳細敘述重要要點，交待未能完成的工作任務特需注意的有關事項；

3、交接後若出現不詳或與交接有誤有關聯之處時，告知對方可隨時電話詢問聯絡也可去實地幫解決；

4、無論交接前、或交接後，已做完成、或沒做完成的工作，以多年來單位老員工身份，有責任、有義務、對於交接疑問或是不詳細方面應給予支援。

這個問題的求解不外乎三種選擇：

直接通知舊有單位的領導，遞交辭職報告，然後第二天去新工作單位報到。這樣的結果可能會是舊有單位與你惡言相向，首先是與理與法不合，其次是做事做人的素養欠缺，第三就是與主流的價值觀和自己的價值觀分裂。所以，採取這樣的行動是比較欠妥的。潛在的後果會有很大的麻煩。

在舊有單位做夠30天的工作，好合好散，但新的單位會未必給你這個機會。如果過於拘泥時間限制，你可能會丟失一個非常好的機會。每當午夜降臨想起來就會痛徹心扉。與喪失未來的發展機會相比，這個選擇也是一個下策。

最好的辦法就是-----與原單位和新單位多次協商，達成一致。你可能覺得這連個小孩子都能想出的答案就不要在這裡賣弄了。其實不然，這涉及到了談判的藝術。首先你要把手頭的工作按照時間節點和重要性進行分類，把重複性、機械性的工作摘出來可以交給接班人去逐漸上手，把時間緊任務重的工作做好解決方案和詳細流程，把這些搞定以後向舊有單位的領導彙報和商榷。其實哪一個領導其實都是需要你的正確態度和良好的解決方案，不會因為你的離職給公司造成太大的不良影響。如果你提前替他考慮到了並且有了解決方案，而他又無法留住你超過30天，所以明智的領導一般都會考慮最後結個善緣，當然這個過程沒有這麼簡單，彼此需要討價還價，你甚至可以答應本月的工作白乾，工資待遇不要，先去新單位上班，利用下班和休息時間幫舊有單位處理遺留問題等等。走的態度要堅決，處理問題的態度要端正，請求善始善終的態度要一致，這才是一個較好的談判思路。同時與新的單位也要協商，能不能先兩邊各跑，一天舊單位一天新單位，或者半天舊單位半天新單位，把工作效率提高些，把工作帶回家加班加點完成等等。兩邊溝通如同擠水分，拼積木，這裡擠擠，那邊挪挪，給自己輾轉騰挪的時間和空間。總之，多次的協商，多次的溝通，以情感人，以務實的態度和堅決的行動完成自己的目標計劃。這本身其實也是提高你處理問題的能力，圓滿圓融圓通的解決，這才是高手的境界。

有些公司會規定，未辦理妥善離職手續離職澤視為曠工離職，工資會被扣發。

一般企業也不會揪著一名員工離職就去打官司。只是要苦了你的當月工資了~