領導同意你的建議代表你的領導是個和藹可親的人，他善於採納員工的建議，是值得信賴的，應該感謝他，公司應該也是本著以人為本，人人平等的原則進行管理的，值得我們為公司付出。

領導同意你的建議並不需要特別的感謝。要知道，領導同意的是你的建議，而不是你。是因為你的建議對公司或工作有幫助，而不是看在你的面子上同意的。要知道，領導從來不需要給員工面子，因為他知道他要為結果負責人。因此，你大可不必對領導表示感謝，而是要把重點放在如何把這個建議執行好，說不定結果好了，領導還會表揚你呢。

如果你的建議被領導採納，是領導對你的重視，也說明你的建議有想法有創新，符合領導的思維也符合單位的工作方針，既然領導採納你的建議，處了感謝就是把自己建議變為現實，讓領導看到你的能力，也證明領導獨具慧眼識英才。

你的建議被你們領導採納，應該是你們領導要表揚你才對，為什麼反過來你去感謝他呢？這個心態就不正常了，實際上，領導採納了你的建議，就已經對你作出了認同和肯定，這個時候，你只要好好的完成這個建議中涉及到你的任務即可。

這問題有很多不確定因素。最關鍵一條，是你的建議最後的效果如何。如果你的建議達成了效率，應該感謝的是領導而不是你。如果這時你還神經兮兮的感謝領導，說明你有所企圖，難道想透過感謝領導提醒加薪？小到單位，大到國家，不合時宜的感謝感恩，都是有心機的表現。

領導同意你的建議，這個建議就是領導自己的想法，和你沒關係，所以不必感謝領導。重要的是你要認真的工作，適時的和領導提一些你認為必須要提的建議，不能有一次差錯，領導的信任比什麼都重要。但是不能太功利了，無為而為之，事半功倍。

《感謝領導語言集錦》

1、千里之行,積於跬步；萬里之船,成於羅盤；因為有領導您平日的指點,才有我今天的成就.衷心的感謝您！

2、親愛的領導,正是因為有您的帶頭作用,才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業.衷心的表示我們的感謝！

3、一起工作的日子是快樂,一起奮鬥的日子是難忘的！感謝您一直對我的幫助,新年之際給你多多祝福.祝福加祝福是很多個祝福,祝福減祝福是祝福的起點,祝福乘祝福是無限個祝福,祝福除祝福是唯一的祝福,祝福你平安幸福,新年快樂！

4、過去的一年,感謝一年來您對我工作上的支援,新的一年祝您工作順利,萬事如意,閤家幸福.

5、曾經你說,不想當將軍的兵不是好士兵.我以你為榜樣,認真而又兇猛的拼殺好久現在想來,我一直當你是恩師.真心感謝你！

6、這麼多年了,感謝領導對我的悉心栽培,沒有伯樂,我永遠都不會是千里馬,您們昨日的呵護成就了今天的自我,感謝您！

7、不是風,我怕早已憔悴；不是雨,我怕早已蒼白；不是有你陪伴,我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打,教會我成熟；感謝你的,給我勇氣和力量.

8、真心感謝所有領導和同事,感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力.

9、感謝領導這段期間的細心栽培,對我幫助很大,全面提升了自己的業務水平.

12、時常覺得自己是個幸運的人.無論何時何處總有人給我幫助與關懷.一再的體會,一再的確信,正是因為有您的愛心與寬容,才成就了今天的我,在這裡,我要對您表示衷心的謝意！

13、把最真的祝福化作風,吹送到你的身邊,把最誠的問候變成雨,飄散到你的窗前,把我的感謝化作萬語千言,為你祈禱幸福永遠.

14、千里之行,積於跬步；萬里之船,成於羅盤；感謝領導平日的指點,才有我今天的成就.

15、時常覺得自己是個幸運的人.無論何時何處總有人給我幫助與關懷.一再的體會,一再的確信,是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴.真心感謝你.

17、最為咱們團隊的一員很是榮幸,在此祝願我們的公司發展的更好,我們的團隊業績更加輝煌！我先幹了,大家隨意！

公司的業績是與領導的決策和每個員工的努力和智慧分不開的，領導採納了你的建議，說明你的建議能對公司利益最大化是有幫助的，如果公司上下群策群力按你的建議方案使業績得到提升，充分體現了員工你的智慧、領導用你的英明、團隊的集體協作，於功於利顯而易見，感激之心不應該是你，你就坐等獎勵就是了。哈哈哈[ok]

如果領導同意你的建議，首先領導是對你的認可，也凸現了您的價值，每個人都有自己的價值，既然遇上賞識你的領導，感謝的話不多說，把自己該做的事情做好，就是對領導最好的感謝。

如果你的建議被領導採納，這是領導對你的重視，也說明你的建議有想法有創新，符合領導的思維也符合單位的工作方針，既然領導採納你的建議，處了感謝就是把自己建議變為現實，讓領導看到你的能力，也證明領導獨具慧眼識英才。

我認為，應該是領導感謝你才對。因為你的合理化建議讓集體收益，不是你個人受益。但如果你為了自己的利益提出的建議被領導採納，那就是你個人的問題了！哈哈哈哈……你還真的感謝一下！但不可違法！

當你提出的建議領導能採納，這說明了你的建議非常好，領導才能採納，對領導的感謝只能不負領導看好你，好好努力讓領導放心，不辜負領導對你的栽培，努力工作更要努力做人。

領導釆納了建議，你不用感謝，用誠實、認真工作就是對領導的感謝，路遙知馬力，日久見人。你是千里馬還得碰伯樂！

在職場領導同意了的建議就代表認可你的建議，對你個人的認可。其實不存在感謝這個說法，因為你的建議是給公司創造價值的，所以應該說領導感謝您，感謝你為公司付出的這些你只好做好自己的事情，把自己的建議做到完美，不辜負領導對你的認可。

因為在公司不是你一個人在進言，你從眾多建議中脫穎而出。你的建議得到了公司高層的認可，對你個人也是一個很好的提升如果您的建議創造更高的價值，對你的在職場中的晉升也是很好的。

你只需要做好自己的事情，讓您的建議貨出更多的價值就可以了。

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當你提出的建議領導能採納，這說明了你的建議非常好，領導才能採納，好好努力讓領導放心，不辜負領導對你的栽培，努力工作

這道題我不知道為什麼會這麼問，為什麼給領導提了建議，採納了之後還要感謝領導，我覺得不需要感謝領導，第一他同意你的建議，首先是因為你的建議是對工作有提高作用的，他既然同意了肯定是對你這個意見的認同，也是對你個人能力的肯定，既然都認同認可為什麼要感謝呢？努力的工作不就是對領導的感謝麼？

有兩種回答。一種是，我提建議的出發點不是為己，而是為公，為了公司更好的發展，積極諫言獻策，這些建議並且很富有成效，或者是為公司賺取了更大的利益，那麼，被感謝的應該是我，領導不給點以資鼓勵，也得給個什麼口頭獎啥的吧。我也得謙遜一些，“公司靠我發展，我靠公司生存；今天工作不努力，明天努力找工作。”高調多喊幾句口號，領導會更加高興的，說不定，年底背後給包個大紅包嘞。另一種回答是這樣子的。如果這個建議，我是從自己的出發點提的，講白了說，就是向公司講條件，要待遇，領導還同意了，這事兒可得費翻心思了。感激的話，肯定是不能少說了，帽子也不能少戴，表決心等等都不能少。儘量在大眾場合，造造勢，給足領導面子；假如領導不想聲張，則該咋謝還得咋謝，只是放在私底下操作罷了，根據所得到的紅利反還一點，表表謝意也不失為一種上策，前提公司是公家的，或是股份制，假如公司就是他自己的，口頭謝表決心比什麼都好，領導要的就是你對公司貢獻和忠誠。

領導同意你提的建議，說明了你的建議，合理科學。也說明了你的領導不是一個武斷的領導，是兼聽則明的領導。你的感謝就是好好聽領導的安排。爭取為公司，為單位多做貢獻。領導會更加的賞識你，日積月累就會提拔你！讓你在更高的位置，為公司單位做更大的貢獻，實現你自己的人生價值。