最近需要知道的肯定不是業務知識，也不是行業知識，而是疫情嘗試。

很多企業開始並不知道應該在開工前做些什麼準備，該怎麼和員工提出上班時的要求。。

一般情況隨口說說那是不容易被人接受和執行的。尤其人口基數超過10人的企業，當前情況下，都需要進行新冠病毒知識的普及，強調一遍，讓大家牢記。

這樣才能讓大家更加放心的投入到後續工作中。

作為普通老百姓的我們，沉浸在假期延長的興奮的同時，也面臨著假期延長，還發不發工資。如果一直隔離，在家會不會被企業辭退掉等等焦慮和困擾。那麼隨著另外隨著疫情的控制，復工又在即。大家可能關注比較多的就是上班和不上班的問題。如果上班感染怎麼辦？是否構成了工傷？如果我被社群要求居家隔離，那麼這期間我能否請病假？如果我不上班，工資怎麼發？我會不會被公司給開掉？所有的這些問題都是涉及到每一個職場人士的。應該可能會面臨到的勞動法律風險？？

作為一個員工，我們更多的是關心我們自身的利益。可是在這個特殊的時期，我們也不要忘了我們和企業是唇亡齒寒的關係。從理性的角度來看，維持可以長期為這個社會和勞動者說造血的。企業主體的存續和發展是很重要的。那麼我們每一個普通人在關注我們自身利益的同時，也應該結合企業的實際情況。多想想我們作為一個企業的員工，還能夠為這個企業做點兒什麼。那麼此時此刻，我想每一個普通人。共逾期也共度時間是你最好的選擇，因為在疫情時期。不論是我們普通人還是企業，都是需要負重前行的。