大家都知道，酒文化也是中國五千年璀璨文化的結晶，無論生活中，還是工作中，酒文化都是一種不可或缺的調和劑，酒文化做得好，對我們的生活和工作有非常大的促進作用！尤其是職場上，很多時候我們要挺身而出為領導擋酒，處理得好，我們的事業一帆風順，處理不得當，會讓領導對你的能力產生懷疑，甚至會影響你的升遷！因此正確、有效的幫領導擋酒，是一門很深的學問！

通常情況下，我們會遇到三種需要為領導擋酒的場景:第一種，甲方領導做東，我們處於乙方的地位；第二種，我們自己是甲方；第三種，合作關係，不分彼此！

一種情況: 我們來看一下甲方做東，我們來參加飯局的情況！此時酒已過三巡，自己的領導也喝的差不多了，有眼力勁兒的你一定要恰到好處的舉起酒杯走向甲方領導，真情的說:唐總，您今天的安排太到位了，我已經好長時間沒喝的這麼開心了！然後對自己的領導說:領導，我能和唐總多喝幾杯嗎？這樣你的領導會很欣賞你此時出來幫他擋酒！

二種情況: 我們來看第二個場景，我們是甲方，你的領導最近不想喝酒，而乙方的人來向你的領導敬酒，此時機智的你一定要“仗義直言”:王總，您明天一大早還得趕飛機，接下來您以茶代酒，我來和大家喝吧！

三種情況:我們來看第三個場景，我們的合作伙伴輪流著多人來罐你的領導，此時你可以這樣說:兄弟，這次我們合作的很順利，給你們公司也帶來了很大的經濟利益，你就用小杯啊，這樣咱們高興，你直接用酒壺吧！

高情商的擋酒藝術，讓你的領導更加欣賞你，以後更會帶著你參加更多的飯局，這樣你就能結交更多的人脈，你的人脈決定你的財富，所以，一定要正確、有效的為領導擋酒！

你學會了嗎，喜歡我的朋友，幫忙點點關注，以後我會多分享一些經驗給大家，助你成長的更順利！

如果酒桌上領導讓你擋酒，究竟擋不擋呢？怎麼應對呢？這個問題，不能簡單地回答“Yes”或“No”，要具體情境具體分析，區別情況處理。

第一種情況，這位領導平時很關照你，而這個酒對領導或者單位而言，又是非常重要的，比如談業務，或者與重要上級在一起，領導示意你擋酒，那你應該拿出氣概，義不容辭，該擋。如果你酒量並不太好，氣勢上先嚇嚇對方。總之，這種情況下，你是一定要站出來的，這也是你樹立個人形象的時候。

第二種情況，這位領導平時很關照你，這個酒並非特別重要，只是一般的歡喜酒，這時領導讓你擋酒，你也不能拒絕，但這時不以喝酒為主，而是儘量推一下，比如活躍一下氣氛，講講故事，淡化一下勸酒的氛圍，總之以不讓領導喝到酒為目的。你自己可以適量喝一些，但千萬要控制在自己的能力範圍之內，別喝醉了。大家高興就好。在這個過程中，要注意維護領導的權威和麵子。

第三種情況，這位領導平時對你一般，沒有什麼交情。這種情況下，一般來說領導是不會讓你擋酒的。而他讓你擋了，要不就是他實在沒有辦法了，要不就是他有意拉攏你，還有可能是在試探你。這時候，你如果願意與他走近一些，那就想辦法適當幫他擋唄；如果你剛好很想靠近他，那就二話不說，衝；如果你並不想與他多結交，但是覺得這個酒對單位利益很重要，而你恰好也能喝，那也可以衝上去；如果你不想與他結交，這就也無足輕重，那意思一下就行了，維持一下表面的面子。

第四種情況，這位領導與你有隔閡，或者誤會，總之平時與你關係不好。這時，如果這位領導人品很好，平時有點誤會什麼的，正好趁著擋酒，解釋清楚了。如果是屬於人品糟糕的那種，平時又對你打擊排擠，那就別理他，找個藉口，比如身體不適，或者喝一點就裝醉，讓他自己應付去吧。

上面只是列舉了幾種典型情況，在現實生活中，還會有很多其他情況，要冷靜分析和思考，區別不同的情況作出不同的應對措施。

這個情況要思量，如果這個領導是對你的事業或者於你有益那我認為可以根據自己酒量擋，講白了於你於你的事業沒有幫助的哪怕會喝也不要喝，因為開了這個頭以後擋酒的就是你，至於面子就看這個領導和你的交情輕重了。

一，為什麼要幫領導擋酒？

能逼領導喝酒的，不是同級，就是領導的領導，作為下屬，還是別出頭地好。

二，領導叫你來，就是為了幫他喝酒，問題是我喝壞了胃咋辦？

領導的身體是身體，下屬的身體就不是身體了？

領導不想多喝，下屬就要多喝？

三，酒場上把人朝死裡喝，這是啥酒場？

可以理解職場的無奈，但並不認同幫領導擋酒的作法。

職位越高，責任越大，領導，您還是多喝點吧。