農民工到工地幹活是籤勞務合同或勞動合同，有關部門有規定。我的理解是勞務合同是單位對單位，勞動合同是個人對單位。

現在一些企業，特別是小企業，不簽勞動合同，不給員工買五金一險，這是不對的。勞動者得不到保險。特別是養老保儉和醫保，到了退休年齡退不了休，生病個人付不起醫藥費。

農民工一定要簽好勞動合同，對自已的勞動，生活才有保障。

應該籤勞動合同，因為工地拖欠農民的工資這方面的案例態多了。農民工的法律意識淡薄，沒有勞動合同，有時拖欠工資情況下不好辦，如有合同，就找當地勞動局幫助解決工資問題。

勞務合同有以下特徵: 1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。 勞務合同 勞務合同 2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。 3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。 4.合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

我個人建議，無論是親朋好友誰介紹去打工，我們都要籤一份勞動合同，對我們與單位之間所以維權和保障，希望大家採納！

必須籤勞動合同，才能享受最全面的法律保障。比如工資賠賠付、工傷待遇等，農民是單純的體力技術活，直接享受勞動法賦予的名種權力。而勞務合同包括多種業務上的概念。所以，別聽有的人忽悠。

建議儘量兩個都籤，勞務保障少，出現糾紛執行起來比合同難，勞動合同全國通用，法律效力明顯，同時也有一些隱性原則。

（1）法律關係不同。勞動合同建立的是勞動關係，勞務合同建立的是民事關係，兩者在性質、適用法律、調整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區別。

（2）當事人關係不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者必須加入到用人單位中成為其成員並接受用人單位的領導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關係。勞務合同的當事人則沒有上述限制。

你好！如果你所描述的建築單位是直接管理農民工的用人單位，需要簽訂勞動合同，如果建築單位是發包方，他只把工程款給承包方。再由承包方給其帶來的農民工發工資，此時農民工不與建築單位直接籤合同。用人單位使用農民工，應當依法與農民工簽訂書面勞動合同，並向勞動保障行政部門進行用工備案。