有很多人會在跳槽期有盲目從眾的心理，“據說跳槽可以漲薪”“反正我不喜歡現在的工作了，你辭職我也辭職，我一個人在這裡工作也沒有意思”“ 又到了換工作的時間，這段時間工作好找，我也想試試有沒有機會”，這些沒有計劃的跳槽，可以說是在失業的邊緣來回的試探，一跳又是一個坑。

薛兆豐教授說關於996，看的是在一個企業裡，面對老闆，你們有多大的議價能力，有多大的議價權。我們其實都是在為自己的簡歷打工，自己的議價能力就是值錢的地方。跳槽中有很多誤區，會導致你跳錯了槽，而跳槽的本質就像薛兆豐教授說的一樣，在於提升價值。

跳槽對比於錢更重要的是找到自己的發展路線，跳槽前首先要做的一件事不是要糾結自己要不要跳槽，而是要明白自己跳槽的原因即瞭解自我職場需求、認清自我（性格、興趣、價值觀、能力、知識、可就業機會、可就業崗位），如有人的跳槽原因是對自己的工作不感興趣一樣，不感興趣的背後原因是職場的倦怠，還是職場的瓶頸，還是職場定位不明確.......然後針對這些職場背後的問題做出應對解決方案，而不是盲目性辭職來逃避。

如果是年輕，沒有家庭壓力，還是可以多跳槽，因為在年輕的時候有資本也有時間去停的試錯。

如果年輕人一直只在一個行業裡，你永遠不能看不到你所看到的風景。

我記得我大學的同學，在畢業第一年，至少換了幾十份工作，而最後，自己選擇創業，某一天跟他聊天的時候，他告訴我，還寫了十幾萬的小說。

人生只有一次，不過短短三萬天。如果不去嘗試各種風景，你的人生不會有遺憾嗎，如果不去嘗試，你永遠不會知道自己的選擇會是什麼，那個行業會是你人生更好的選擇。比活在他人眼中，更重要的是，為自己而活。

但是，到了一定年齡之後，自己要有一定的職業方向，因為你的職業方向將影響到你將來以後職業規劃。

並且，到了一定年紀，人生更多是責任，不再是隨心所欲的世界，如果選擇跳槽，是更有目的性的跳槽。

我看過很多四五十歲的的人，還在跳槽，不過他們這種跳槽是有選擇性的跳槽，他們都是在一個行業裡跳槽，因為這樣，以前累積的經驗與人脈圈可以累積，這樣，在薪酬方面都會有隻加不減的機會。

這裡所說的同一個行業，只是大類目的行業，例如，你以前是做網際網路，就在網際網路，食品類的就在食品類。

如果跨行業的的跳槽，很多時候，你以前的工作經驗就會從頭開始。

當然，“只要你轉行的速度足夠快，年輕人就永遠追不上你的腳步”。

隨著越來越多的95後，00後加入職場大軍，新時代的“小鮮肉”在職場當中，往往都會有一種“此處不留爺，自有留爺處”的思想，在工作中乾的不順心了，就會頻繁的跳槽。那麼頻繁的跳槽會引起什麼樣的後果？是越跳越高，還是越跳越低？作為在職場中已經打拼了近十年的經歷者，今天就為大家剖析一下頻繁跳槽到底是有何後果。

如果你自己是行業中的翹楚，在行業中有著舉足輕重的地位，那麼頻繁的跳槽並不一定是壞事。因為人往高處走，水往低處流。跳槽會為你尋找到更適合你的平臺，能讓你的才能得到更充分的發揮。多出去闖一闖，能讓你見識到更廣闊的天地，積累更多的經驗與人脈，為你以後的成功打下堅實的基礎。

就比如說“打工皇帝”李開復，先後任職於蘋果、微軟與谷歌，並且都擔任高管職務。所以他的頻繁跳槽，實際上是豐富了他的履歷，因為他自己是網際網路科技行業的翹楚。而他豐富的工作經驗，促使其自主創業，創立“創新工場”。所以你有能力，頻繁的跳槽並不是壞事。

反之，如果你只是一個普通人，能力平平，小富即安。那麼頻繁的跳槽將會使你一事無成。因為你在一個新環境裡積累的速度比較慢，相當於每一次的跳槽都是重新開始，機會是給那些有準備的人的，而你往往都是屬於沒有準備好的那批人，所以你最好的成功方式，就是專注，集中在一家公司進行深耕，發展自己的人脈，以時間換經驗。

就比如我所認識的一些朋友，有些打工三個月，就換一份工作，過個三五年，什麼行業都做過，但什麼行業都不精通，還是一個普通的打工人，領著3000多的工資，得過且過，還時常怨天尤人。而有些人在某一個行業，從最基礎的業務員做起，經歷三四年的沉澱，積累了一定的人脈與經驗，就已經開始帶團隊了，工資也是翻翻，月薪過萬已是家常便飯，雖然比不上年薪百萬者，但是已經超越了身邊大多數的同齡人了，而且未來是可期的。所以對於一般人來講，頻繁的跳槽，造成的後果就是一事無成。

總結：如果你有能力，頻繁的跳槽也許是你通向成功的蹺蹺板。但如果你只是一般人，頻繁的跳槽將會使你一事無成。

跳槽的原因，我不知道別人怎麼？反正我就是找不到合適自己的公司，我是不會待下去的，我只為了找適合我的行業，是否有發展前景

不斷髮現自我而不斷改變自身，有時因為生活因為工作環境，也可能是因為自身內心強大，不斷跳槽也許變化自身而現實就是這樣

一般來說，跳槽之前應該有一個相對清晰的職業規劃，就是你的職業目標是什麼？

在這個基礎上，職業的選擇才具有合理性，畢竟跳槽有風險，每一次職業的選擇也是一次心智的考量，為什麼跳槽需要慎重考慮，並評估可能的後果和應對措施。

總的說來，不建議頻繁跳槽，在目前知識爆炸時代，崗位價值動態化，沒有相當的成功實踐經歷，是很難契合到新崗位的，熟悉新崗位也是一個成本。至少，在我的招聘中，頻繁跳槽者是重點關注的，畢竟給人一種你還沒想好自己需要什麼的感覺，任何單位估計都有這種顧慮。

至於說結果，因人而異，但不建議跳槽頻率太高，每一崗位慎重選擇後，建議至少穩定2-3年，否則時間成本也太高了。

頻繁跳槽，在父母眼裡是不贊成的，表明你不穩重，不踏實，這山望著那山高。在單位也不看好，表明你沒有忠誠度，靠不住。

但從個人職業生涯規劃的角度，有其合理性。什麼職業最適合自己，目前還沒有一個很好的測量方法，正如戀愛不一定結婚，需要試錯。

剛剛畢業，尤其是文科，專業性不是很強，專業對口更是奇談。幹嘛好呢？霍蘭德測試是一種預測，16PF只能作為參考，鞋合不合適只有腳知道。

就算崗位合適，還有文化匹配的問題。有時候工作不累心累，惹不起躲得起。

還存在機制障礙，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣，在這樣的單位工作，今天就知道退休的樣子，不跳槽等死嗎！

所有這一切，不去體驗誰清楚！甚至要義無反顧地跳，要當機立斷地跳！

當然，山不轉人轉，我們不能一味地求全責備，兩害相權取其輕，有些問題需要去適應，去調整。如果跳槽到40歲還找不到定位，可能就成問題了。剩女就是不知改變挑花眼的結局。

關於頻繁跳槽，對於剛畢業的大學生來講，社會是可以接受的，各大公司也願意給新畢業生不斷試錯的機會。因為新畢業生不瞭解每個崗位都是幹什麼，在他們的腦海裡，對這些崗位沒什麼概念。所以這個期間，他們的迷茫是可以理解的。

不瞞大家說，剛畢業時，我三個月就換了兩家單位，從第二個單位離職之後，不想找工作，就一個人趴在床上哭，無所適從，只是知道這兩份工作不是我要乾的。

後來，我找到了第三個職務:人資助理，雖然事多活雜，可是對於協調管理比較在行的我，還是很容易上手。

一直到現在，畢業10年，我依然從事著有關人資的工作，職務上升，薪酬上漲，我想我是幸運的，用不斷跳槽的方式找到了職業生涯規劃的方向，一路向前。

可當我們在職場上混跡了一段時間，成為職場老鳥的時候，不斷跳槽，便會給我們帶來不好的影響。

首先，就是對自己定位的不清晰，人不夠成熟。隨著年齡的增長，我們應該更加的瞭解自己，更加的瞭解社會，我們能做什麼，想做什麼，以及公司能夠給我們提供什麼，頻繁換工作，給人的感覺就是不成熟，不理性。

其次，是缺乏耐心和學習能力，因為真正的弄明白一個公司的運作模式，發展前景，職業前景等，不用一年半載是瞭解不了的，所以，成熟的人都會耐下性子來去適應，去磨合現在的工作。

然後，是對自己不負責，不能給人踏實的感覺。我們在找物件的時候，有一個問題幾乎成了必問問題，那就是，你是做什麼工作的。一份穩定的工作往往會給我們加分，所以為了讓家人踏實，為了對自己負責，我們也不要頻繁地更換工作。

最後，是不容易獲得別人的信任。“三天打魚兩天曬網”的人，總是讓人望而卻步，人們都喜歡把事情交給踏實，務實的人，而不是遇見點困難，受點委屈就打退堂鼓的人，而頻繁換工作只能說明你是這樣的人。

頻道跳槽的後果是：

1.職業背書不好，造成機會少：

頻道跳槽，會影響工作背景，比如一年一跳或者一年兩跳，或者兩年三跳，每家單位不到一年或者一年半，這會極大的影響到職業背景。企業看到這種工作背景後，會質疑穩定性，進而否定，於是在簡歷篩選環節就失去了面試機會。

最理想的工作背景是，每家單位呆3年以上或者接近3年，或者你的兩三段工作經歷中至少有一段在3年以上或者接近3年的情況。

2.專業能力上缺少沉澱：

每家單位呆的時間都很短，所負責領域缺少深入和沉澱，經驗積累淺，工作停留在面上，專業度上提升空間少。

比如專案剛剛介入或者專案做到一半就離開，沒有跟進整個專案的實施過程，於是就缺少了完整的專案經歷；

比如沒有跟進一個產品從設計到上線到運營的過程，中途而離開，於是就缺少了完整的產品設計經歷；

比如銷售剛介入，還沒有深入瞭解行業，產品，客戶拓展很少，就離開了，於是就沒有形成足夠客戶積累，就不具備客戶資源優勢等等。

3.影響晉升和長期職業發展：

每家單位呆的時間短，還沒有做出成績和呈現出好結果，就離開了，於是與晉升就失之交臂；週而復始，就一直在原地踏步，職業發展會受很大影響。

如同時畢業的大學生，若干年後，差距就拉開了，有的能夠很好沉澱，積累，晉升，發展；有的卻陷入頻道跳槽中，影響了長期的職業發展。

4.造成心態浮躁：

頻道跳槽，容易造成心態不穩定，形成跳槽迴圈和習慣；稍有不如意就想離開；工作中遇到一點困難，不想辦法去解決，而是選擇逃避離開，會造成凡事不從主觀上找原因，而選擇客觀逃離等等，從而影響正確的職場心態。

5.薪資提升空間少或者停滯：

頻道跳槽，造成職業背書不好，穩定性欠缺，專業上缺乏沉澱，進而最終影響到薪資的提升，跳來跳去，薪資還在原地踏步等。

總之，工作中還是要積累沉澱，形成自己的專業優勢和核心競爭力。

很多人天天喊著跳槽，最後所有人換了一遍，喊得最起勁的人卻成了元老。

跳槽是因為什麼？跳槽前你學到什麼？為什麼別人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因為什麼或者能給對方帶來什麼長期的好處？

想清楚了，自然知道多次跳槽有什麼影響了。不是對公司影響，真相是對自己的影響。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到讓HR覺得廟太小容不下你。這些圈子是互通的，誰也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。

公司招聘是有人工成本 時間成本 資金成本等，不是隨便了招來一個人才，不是隨意培養一個人才，所以你要知道，頻繁跳槽會讓公司覺得你不穩定，哪怕倒黴的你每次都是公司的錯才導致跳槽的，新公司也會認為是你人的問題，甚至會去背調你。真的技能匹配度高的，會重點關注和打聽以前在公司的情況哦。

負面是：人會很累，同時經濟壓力會帶來很大的焦慮不安，經常要去找工作，面對每個面試時的緊張情緒，還有那些重複多次的問題。感覺能力不被輕易認可，剛進新公司都要從底層開始做起。年輕還好，過三十後，面對 的上司都有可能 比你年輕 ，這些都需要足夠強大 的心理來接受。

正面是：可以見識更多行業，給自己的眼界帶來更寬的視野，有些人在一個單位一呆就是十年，二十年，感覺 他們跟社會都有點脫節。

當然頻繁跳槽要選擇在年輕 的時候，28歲開始 建議以穩定 為前提，能熬下去儘量不要跳槽，其實吧，哪個公司都不可能十全十美，有時多跳幾次你會明白其實上班哪裡都一樣，不是這裡讓你不爽就是那個方面讓你不開心。各有各的優點和缺陷，跳多幾次，你才能感覺公司差不多就行，才能有一顆穩定的心。