有個原則叫做劣幣驅逐良幣。就是說的市面上總是汙損的錢幣在流通，因為每個人再付錢的時候都喜歡把壞錢先用掉，而導致劣幣反而更流行！這個道理就是說事情總往壞的方向發展。

所以說現在的企業都在違法用工！

你好，工廠做六休一是對的，但是工作時間為早九晚九並不是很普遍。應該說，通常情況下，工廠做六休一、早八晚九或者12小時兩班倒才是現實情況。不過話說回來，你說的這種情況也是存在的。此處就不過分的計較是早上幾點鐘上班了的，我主要來談一談為啥工廠都是做6休1，12小時工作制？

首先是因為絕大多數的工廠都處於低端產業，賺取的利潤都比較微薄，老闆如果想要掙更多的錢，只能以量換價，所以這種情況下，工廠的老闆只能寄希望於讓員工多加班，因此就形成了你說的做六休一、早九晚九12小時工作制的情況。舉個例子，一個專門做手機充電線的電子廠，每生產一根合格的資料線，老闆可以賺取4毛多的毛利潤，在正常的8小時工作制情況下，工廠每天最多能夠生產出5000根合格的資料線，算下來老闆可以每天賺取2000多的毛利潤。但是老闆覺得這樣賺錢還是不夠快不夠多，於是就讓員工加班，每天加班3個小時，這樣工廠可以多生產至少2000根資料線，老闆就會多賺800多毛利潤，如果週末少休息一天，讓工人多幹一天，老闆就多賺3000來塊錢。這就是工廠都喜歡實行做六休一、12小時（甚至兩班倒）工作制的根本原因。因為工廠的利潤低，想要賺錢，只有把量做上去一條路可以選擇，所以就有了做六休一、早九晚九的現象。

其次還有一個重要的因素，就是工廠的工資結構設計的很巧妙、很講究，基本上都是底薪＋加班費＋績效工資＋全勤獎，或者乾脆就是實行計件工資，無論是哪一種工資結構，工人想要拿到比較高的工資，都必須加班才可以，否則只能拿最低的工資。所以很多情況下，即便工人們特別的累，即便他們都知道超時加班是不合法的，即便老闆不想讓工人這麼長時間的加班，工人們為了能夠多掙點工資，也會要求工廠多加班的。這也是非常現實的事，加班多有助於工人增加工資收入，所以工人們會每天多幹幾個小時，週末也減少休息繼續加班工作，自然就形成了工廠做六休一、12小時工作制的情況。

此外還有一種因素不可忽視，那就是勞動部門對工廠監管不到位造成的。因為按照我們國家的《勞動法》規定，企業應當實行5天8小時工作制，員工加班每天不宜超過1小時，每月不超過36小時，每週應休息兩天的。可是當工廠沒有按照勞動法規定的時間執行，讓工人超時加班遠遠超過法律規定的情況時，我們的勞動部門並沒有及時、有效的採取制止措施，很多情況下對工廠根本不做任何監管，所以導致工廠心存僥倖並且越來越膽大，時間一長變成了一個尾大不掉的社會問題、積重難返。

綜上，工廠都實行做六休一、早九晚九的12小時工作制，跟老闆、員工本人以及勞動部門都有關係。但最主要的決定因素還是老闆和勞動部門，一個為了利潤，一個缺失監管，共同造就了我國特色的工廠加班文化。