既然準備離職了。就要戳破他，這樣的人根本沒有道德的，況且你自己為此揹負了很多，而他卻逍遙法外，就算為了自己爭一口氣也要說，而且你不該讓別人也不知道真相，誤解你的人品。

如果辭職決心已定，先辦理辭職再撕。

大部分吃瓜群眾不明真相，也不站隊伍。與其向所有人解釋，倒不如只向關鍵人物解釋。關鍵人物就是你們主管了。

你們在主管面前當面對峙，講清楚事情。

然後，你再請主管幫你在其他人那裡解釋，主管的解釋比你自己去解釋更有說服力。

這樣的結果，你也和公司好聚好散。名聲也得到保全z

人生在世短短几十年，除去小，去掉老，剩下也就那點兒時光。每個人都應該有權利在那點兒時光中好好活著，沒有必要非要忍受別人潑來的髒水。既然已經有離職準備，那就當眾戳破謠言。不要以為大度寬容能解決問題，面對謠言，大度寬容只是軟弱的另一種表現。勇敢一點兒，當眾戳破謠言，證明自己的清白，不給造謠者進一步為惡的機會！

想問下非得離職嗎？

提幾個建議：1. 你要有耐力（抗壓力），不要一遇事就要離職抗議，也可堅持下去證明自己的清白。有人的地方就有江湖，這種事情在任何公司都會發生，也是再“正常”不過的。

2. 要善於內觀自省，不要遇事先想到怎麼去對付別人，而不是用這個機會如何做好自己。

3. 對這種人絕不能去默默承受，但也不能一味蠻幹，相反在還未正式離職這段時間，你更應該把手上的工作做好，讓大家看到你沒有因為這件事影響自己的工作效率，你是個有大局觀公私分明的人。

4.和你的上級領導溝通，把事情的來朧去脈講清楚，說明你要離職的原因，領導不是傻子，誰是誰非他心裡是有數的，如果非走不可，還可以給領導和同事留下一個好印象，萬一以後跳槽的新單位要做背景調查對你是有利的。

5. 這個世界本來就是小人佔多數，對那個小人不要去甩他，要絕對把他當空氣。小人犯賤雖然一時得逞，但他心裡畢竟是發虛的，如果你此時找他去硬鬧，他反而會越來越逆反和來勁，這種人心裡陰暗變態，說個可能不愛聽的話，這種人在整人這塊能力和心理素質比你強，真要找他鬧證明你的清白，沒準還真不是你擅長的，而整人造謠無理取鬧恰恰是他擅長的，搞不好會被他用豐富的經驗打敗你。

所以你現在更要以自己的人品和工作能力作標杆，讓大家看清對方是個什麼東西，這比你自己拼命向大家解釋要好要有效果的多。就算離職去了新公司，你更要加強心態建設，你心態不穩，一有風吹草動馬上亂作一團。人之間的勾心鬥角是任何單位群體都有的，你這個問題不解決，你將面臨同樣的問題，難道你一次次跳槽嗎? 順便在某個條件下，你也可以去小人一把，以彼之道還施彼身，由於你平日展現給大家的為人印象，你認為到時輿論會向著誰。逃避抗拒不是辦法，適應法則並生存下去才是正確答案。