你好，首先這是分情況的。

如果你的崗位是特殊崗位，離開一分鐘就會造成嚴重後果或者事故，這樣的話，領導的做法只能說缺乏溝通能力，沒照顧到下屬實際情況，這時候完全可以和領導說在安排一人來分攤工作量，因為人有三急，不能保證一分鐘都不離開的。

如果你的崗位是普通崗位，領導還這樣要求，那就是領導的不對，這時候你就要想想是否有在什麼地方得罪對方，在適當的時候和領導溝通一下，只要領導不是針對你，基本情況都可以解決。

當然不排除另外一種情況，領導就是要針對你，這樣的話，無論你做什麼都是沒辦法的，與其在這樣的環境中發展，還不如跳槽去其他地方發展，畢竟天高任鳥飛，有實力的人去哪裡都會發光發熱的。

其實在現在社會中，好人多，只要好好和領導相處，什麼事都可以解決的。

願君安好，願世界安好。

我是@凡人老朽

大家好，我是蒙崖，很榮幸回答這個問題。我認為領導要求一分鐘都不能離開不合理。為什麼不合理，我來闡述一下理由：

1、時間安排不科學。如果當班時間短，領導要求一分鐘都不能離開可以理解。但此問題中，單位各門口只設置了一個人測體溫，時間從7點半到21點，雖是疫情期間，但值守時間過長。即使不影響健康，也會因為身體疲勞使工作大打折扣。連這點都意識不到，該領導的水平存在問題。

2、要求不符合人之長情。試問有誰能十多個小時不上廁所？古語講“人有三急”，廁所都不讓上，難道拉尿在褲子裡？

3、這種要求是領導的主觀意識形態在作祟，屬於濫用職權。正常原因離開一會兒（比如上廁所），怕有漏網之魚可以把門暫時關閉，完全不用一刀切。

綜上所述，該領導的要求是不合理的，還有就是以扣錢為懲罰手段也不合理。疫情期間，抗疫人員都非常辛苦，許多人都超負荷工作，應該給予他們大力支援而不是扣錢。

以上是我的回答，在此，向所有疫情期間為抗疫付出的人們致最高敬意！

常言道，百密一疏！

我們每個人身上都承擔著於國於民的重擔！合理也好，不合理也罷，都是為了抗擊疫情！我們的一點點堅持，帶來的是全國全世界的大局的向好！

在這裡探討合不合理，不覺得自己的格局太小了嗎？就算領導要求不合理，無非驗證了自己的所謂合理，又能如何？不怕一萬就怕萬一，真的要是因為百密一疏出了事，那可能很多人都要承擔管理責任，甚至刑事責任！擴大到全市全省全國，不知會發生什麼後果！一個鄭州的毒王，豈止毀了全省的防疫效果，無數正要復工復學的人功虧一簣！這代價難以計算！

憋一泡尿憋不死人，忍一忍，機動性工作，都可能很好地處理好！人是活的，無非就是管理嚴格一點，時間也不會太長了。糾結下去，沒有結果！只會讓自己走入死衚衕！

為了勝利，讓我們攜起手來，萬眾一心抗擊疫情！

我認為工作期間領導要求一分鐘都不能離開是合理的。一般的工作，領導不會要求你一分鐘都不能離開，凡是要求一分鐘都不能離開的都是特殊工作，特殊崗位。例如：

我們發射衛星，發射飛船，發射導彈時，工作人員能不聽指揮隨心所欲嗎？絕對不行，否則，就會使我們的努力前功盡棄毀於一旦。

我在部隊是搞情報工作，上班時是不允許離機，如遇特殊情況，必須讓替班員代崗。否則，敵方的偵察機和艦艇進入我領空和領海，對我囯進行偵察和破壞。

所以，領導要求一分鐘也不能離開是合理的，工作人員千萬不能大意。

領導的要求要看什麼情況、什麼時候、什麼問題，才下這樣的規定，所有工作人員都應該向軍人學習，我認為合理不合理要看是什麼情況。