是希望你能為他所用。

領導永遠不會跟員工稱兄道弟打成一片，這樣不利於任務的下達與執行

領導是孤獨的，既然能當領導肯定有他的過人之處。要管理好下屬，胡蘿蔔+大棒齊齊上陣，不會無條件信任下屬，只是相信你能幫他辦好某些工作。

是想讓你多給他彙報，並且說一些他聽不到的實話。這種話不可全信，自己把握分寸。不可什麼都說，也不能什麼都不說。

作為一名職場工作人員,我想類似的情況很多人都會遇到的.可能是某個場合下,領導忽然對你說,在這個單位裡,他比較信任你,或者你是他最信任的人之類的話.那麼當我們遇到這種情況的時候,領導最真實想法又是什麼呢?或者說這種情況又向我們傳遞了一種什麼資訊呢?

下面一一分析.

1,領導只是嘴上說信任,可能並不信任.

混職場的人,我想很多人都是明白的,領導的話是不能太當真的.而恰恰領導卻又說了這種話,可能意味著領導在內心深處並不信任自己,他只是想透過一種讓員工更容易接受的方式讓員工自己知道,這個員工在工作中要注意了,領導已經注意你了.

我想這種情況也是存在的.

2,領導是需要用人了.

有時候手下無可用之人,可能是讓一個領導最難受的事情.

無可用之人,無可用之才,這是很多當領導的人都必須面對的一個非常現實的問題,企業的靈魂就是人才,企業的競爭力的核心就是人才.企業之間競爭是殘酷的,是沒有人情味的,國家與國家之間的競爭也是如此.

沒有人才,就沒有競爭力,就有可能走向破產.

作為一個領導,善於發現人才,使用人才,是作為領導者必須具備的最基本的的素養之一.

當領導對一個員工說比較信任的話,可能意味著領導比較賞識這位員工.在我看來,這個員工可以適當的表現一下,或許可能被提拔.

3,拉攏人心的需要.

一個企業,或是一個單位,也許表面看起來,大家一團和氣的.但其實,背後的競爭與勾心鬥角卻已經進入到了白熱化的程度了.

表面上嘻嘻哈哈的兩人,可能剛轉過身就會不屑一顧的.

人在職場,就是人在江湖.不同的領導之間會有競爭,就會有鬥爭,職場,從來都不是風平浪靜的.

領導要想單位裡立足,手下除了要有人才,還得在關鍵時候贏得員工的支援才行.

當一個領導說信任一個員工的時候,可能也是會有拉攏人心的需要的,當然,能在企業裡讓某個領導相對,或是能與一個領導在利益層面保持一致,那對自己的發展也是有一定好處的.