不可以把領導當朋友，為什麼這麼說？

第一，朋友，是無話不說，但面對領導時，每個人都有選擇性的話題說。不單你自己是這樣，領導也會這樣。

第二，朋友，站在過去，叫兄弟，為兄弟兩肋插刀，哪方有困難會伸手幫忙。而現在，叫人幫忙比較難。領導叫你幫他忙，這忙應該是工作上的忙比較多，私事很少。你叫領導幫忙，領導多半不會。

第三，雙方在一個單位時，還可能是朋友，一旦調離或分開，這友誼能堅持多久?

這個要看朋友的定義在什麼程度上，我看有朋友回答說能不能無話不說，這點我想說明下

1. 領導是可以做朋友的，但不是無話不說的朋友，朋友為人和你的為人相互都認可的話，是可以做朋友，但是限於同事關係，有些話說出來對你不利，所以要選擇性說話，但除此之外，可以交流一些私人關係和感情。

2. 這種關係可以持續到上下級關係解除之後，相互認同的人其實不容易遇到，如果你們相互認可，以後不在同一個公司，可能更容易避嫌的發展朋友關係。

但實際情況下，上下級之間因為地位不平等，或者上下級格局和心胸不在同一個層次，以及為了避嫌，很多時候是公事上的泛泛之交，或者看起來是有私交，其實還是服務於職場的公事。

職場中和領導是朋友，三大原因告訴你必須保持恰當距離

前兩天有一個朋友透過QQ給我留言說，他以前和上司的關係就像朋友一樣，甚至是經常幫助上司處理一些私人的事情，但是在加薪的事情上沒有和上司談攏，朝上司發火說了幾句過分的話，結果與上司的關係直線下降，現在相互都不順眼，上司甚至是挑他的毛病。這位朋友的錯就錯在把上司當成朋友，要知道世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，當在利益面前朋友一文錢都不值，很多人都會為了利益出賣朋友，你是上司的人，但是上司是自己的人，他任何時候都為自己的利益代言，今天我們就來談談職場中為何與上司不能做朋友：

一，職場中地位相差。職場中地位的高低是以職位來認定的，這種職位的背後就是權力，雖然說你可以不尊重這個人，但是你必須要尊重這個權力，因為權力的背後是人脈、資源、利益，你得罪了權力勢必會影響自己的利益，很多人在職場中以為和上司的關係好，就把上司當成朋友，其實這個是非常錯誤的，要知道你把上司當朋友，但是上司只是把你當成一個服務生，很多人和領導在一起開始能夠清楚的定位自己，時間長了就認為領導和自己並沒有什麼兩樣，任何領導和自己都是一日三餐，都是五穀雜糧，但是他們忘記了一件事情，領導手中有權力，他手中沒有，他可以剝奪你的職位，你卻不可以剝奪他的職位，就像朱元璋奪得天下後屠殺功臣，功臣沒有任何的放抗之力。

二，職場中利益不均。職場中任何一位上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，職場中當你滿足上司的利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道職場中上司永遠是勢利的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，當上司預備對你說話時，他們就準備忽悠你、盤剝你，期望透過你來實現利益，在利益面前任何人都是自私的，他們都希望自己的利益最大化，為了達到利益最大化的條件，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就像孫權和劉備結盟，在利益面前這份結盟不堪一擊。

三，職場中權力相沖。職場中始終是以權力為中心運轉的，所以造成管理者與被管理者始終是矛盾的，而且這種矛盾是不可調和的，這種敵對的關係造成了上司與下級之間永遠隔著一道鴻溝，任何上司都希望下屬為自己創造利益，但是下級都希望上司照顧自己，這種權力的管控最終會拉開兩人的距離，如果說走的太近，和下屬打成一片，上司安排的事沒人去做，因為沒有威嚴，沒有人會把他說的話當回事，如果說苦口婆心的去勸說，別人還覺得是給上司幫了忙，上司還欠他一個人情，甚至是一些下屬的要求沒有達到，有可能會心生怨恨，盡心盡力的陪著你這麼多年，為你付出這麼多，一點小事都不幫忙，最終就有可能造成兩個人的分道揚鑣。

職場中權力永遠是第一位的，其次利益，最後才是感情，很多人以為朋友間就是對等的，其實上司可以把你當成朋友，但是你必須要記得他永遠是你的上級，如果擺不正自己的位置，這份感情遲早要完蛋，這就像清朝的時候有個太監跟慈禧下象棋，下得忘記了自己的身份，興頭上大叫一聲我吃了老佛爺的馬，慈禧聽得這話，立刻甩了棋盤說了一句我殺了你奴才的頭，所以職場中你玩的不是感情而是政治。