作為一名在編事業單位在編人員，很榮幸能夠回答你的問題。管理崗一般是事業單位才有，分為1—10十個級別，最高階是一級正部級，最低階是十級辦事員（實習期），轉正後為九級，八級（副科級）及以上必須組織任命。如下圖所示：我所在的單位是州級下屬事業單位，正科級，正式編制五人，設定管理崗兩個，中心主任（管理七級、正科級）、中心副主任（管理八級、副科級），管理崗實行雙肩挑，所以設了5個專技崗，為副高1個（專技七級）、中級2個（專技八級、十級）、初級2個（專技十一級、十二級）。根據我的經驗，正常情況下，鄉鎮事業單位管理崗位最高階為管理八級（副科級）、縣級事業單位管理崗位最高階為管理七級（正科級）、州級事業單位管理崗位最高階為管理六級（副處級）、省級事業單位管理崗位最高階為管理五級（正處級）………，特殊重要的事業單位會提高一個級別，如縣級溼地管理局有的地方就是管理六級。事業單位到達管理六級（副處級）待遇和公務員差不多，可以調入公務員崗位任職。所以，在聘任前，搞清楚自己的崗位性質，如果管理崗提拔難，可以雙肩挑的話，而事業單位崗位設定較多的話，建議走專技崗。以上答覆，若有不足，歡迎大家補充，希望對你有所幫助！

科員是公務員的職務序列，管理崗位是事業單位的序列，事業單位管理九級是最低崗位而不是最高崗位。

事業單位管理崗位共分為十個等級，每個崗位分別對應公務員的十個職務層級。管理十級對應辦事員，管理九級對應科員，管理八級對應副科級領導職務，管理七級對應正科級領導職務，管理六級對應副處級領導職務，管理五級對應正處級領導職務，管理四級對應副廳級領導職務，管理三級對應正廳級領導職務，管理二級對應副部級領導職務，管理一級對應正部級領導職務。

也就是說，管理九級是最低的崗位，管理一級才是最高的崗位。就好比，一個國務院直屬的正部級事業單位，單位一把手是管理一級，剛入職的普通職員是管理九級。管理崗位的晉升和公務員職務的晉升是一樣的，在下一級滿足一定的任職年限以後才能向上一級晉升。

不過，在絕大多數基層事業單位中，管理九級確實是最高的崗位。這和事業單位的機構規格是有關係的，縣以下事業單位的機構規格最高為正科級或者副科級，也就是管理七級崗位或者管理八級崗位，絕大部分機構規格都是股級，也就是管理九級崗位。所以，大部分的事業單位人員工作一輩子最高也只能到管理九級崗位，因為機構規格就把崗位限制死了。

科員是公務員的職務，是非領導職務裡面的一般幹部的級別。而管理崗位則是事業單位的分類類別，事業單位按照崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。

在公務員隊伍中，剛參加工作是辦事員，轉正定級以後就是科員，科員兩年後可以晉升鄉科級副職，也就是副科級待遇。在事業單位管理崗位中，剛參加工作是管理十級，是最低的一級，相當於公務員中的辦事員。如果是本科以上文化程度，實習期一年就可以轉為管理九級，相當於公務員隊伍中的科員；如果是大專以下文憑，實習期延長到三年以上，實習期滿，才可以轉為管理九級。

事業單位沒有公務員隊伍中實行的“職級並行”政策，如果實習期滿，一直在管理九級崗位上，沒有提拔晉升的機會，那麼有可能一輩子都是管理九級，也就是相當於公務員的科員待遇，給人造成的印象，就是一輩子都是科員。這對於事業單位管理人員來講，是非常常見的。

目前來講，雖然新《公務員法》將職級並行政策推行到了全國範圍，但事業人員卻沒有相關的任何訊息，只有寧夏有事業管理人員類似“職級並行”的政策試點，管理九級或者管理八級，如果五年考核合格，並且有一年是優秀，可以對應晉升管理八級或者管理七級非領導職責，享受相應的待遇。這項政策並沒有推廣到全國，因為事業人員不僅僅有管理人員，還有專業技術人員、工勤人員，管理人員如果實行類似“職級並行”的政策，專業技術人員的職稱待遇是不是也應該出臺相應的政策，工作滿一定年限，享受更高一級職稱待遇？工勤人員呢，是不也五年八年也應該享受中級工、高階工待遇？如果這些政策不能平衡，事業人員的“職級並行”政策就難以出臺實施。事業人員一輩子管理九級的現象，也不會改變。

一名鄉鎮事業人員的奇遇 我18歲參加工作當時叫人民公社，當時直接領導我的是劉秘書，劉秘書當時40多歲，不知過了幾年劉秘書升為副主任，再後來就退休了。就在我37歲那年我鄉鎮調了個劉鄉長，正好是原來那個劉秘書的兒子，後來劉秘書兒子升書記調走了。我也經過20多年的努力終於熬上了鄉鎮站所長，終於有了自己的下屬了。在我四十三歲那年，我站所分配進來個小劉，正好是原來劉秘書的孫子。小劉在我站所工作了七年，也就是今年我五十歲的時候劉秘書的孫子這次提為副鄉長，並且也分管我站所的工作。我的一生中就這麼巧，經歷了劉秘書，三代人的領導。如果65歲退休的話是否可能遇上劉秘書的四代呢。這也無可厚非。關鍵是我辛辛苦苦工作了三十多年，現在的工資待遇遠不及秘書的孫子。因為種種因素我不能提拔，因為我事業編不能上職稱，因為。。。。。。

科員是公務員的非領導職務序列，管理崗位是事業單位三大崗位類別中的一種。

管理九級是專指普通事業單位的管理崗位的第九等級。事業單位管理崗位分為1-10級。一般縣級層面事業單位管理崗位層級最高為7級，市級層面最高為5級。

縣城及以下，很多事業單位的管理層級封頂都是管理九級（相當於股級建制）。所以說，在縣城裡，如果是事業單位管理九級崗（正副股級），那你基本上就是事業單位的領導班子成員了。這個相對來說，大小也算個官了。管理九級在縣城對應到機關裡，就相當於科室的科長或副科長。

不難看出，在基層，事業單位要走仕途，如無特殊背景，還是比較困難的。

不是的，事業單位分很明確，一級是1，2，3，4檔，二級是5，6，7檔，三級是8，9，10檔，四級是11，12，13，14檔

現在很多人不幹工作，老是什麼薪呀級呀的，一輩子糾纏不清，肯定沒好果子。好好安心工作，你做到國級，不就行了麼。

當然不是，但目前大多數職員，退休時還是九級，一直就沒變過。事業副科是管理八級，以此類推相應對照到管理一級，只是大多數人根本得不到提拔。不過聽說今年要實行縣以下管理崗位職級並行政策。期待吧，相信不少人會享受到政策紅利，解決的是工資待遇。

科員是公務員職務相當於事業單位的九級職員，公務員可以晉升職務，可以享受主任科員的待遇。但是事業單位九級職員想要獲得更高待遇，那就只能透過自己努力爭取。

事業單位管理崗九級一般對應公務員科員級，有科員的管理職責，但實行職員等級晉升制度之後，科員（管理崗九級）也可能享受正處級（五級職員）的工資待遇。

我們平常所說的科員，一般是指公務員的科員，現在公務員已經實行職務與職級並行制度，科員說法已經不存在，對應的是一級科員。而事業單位有管理崗、專業技術崗和工勤崗，其中管理崗等級與公務員的職務等級基本是一一對應的。比如，管理崗十級對應公務員的二級科員；管理崗九級對應公務員的一級科員；管理崗八級對應公務員的鄉科級副職；管理崗七級對應公務員的鄉科級正職；以此類推，管理崗一級對應公務員的省部級正職。管理崗九級可享受科員級的工資待遇、政治待遇和工作待遇。

2019年6月，公務員實行職務與職級並行制度，公務員可以不晉升職務，而透過晉升職級來提高工資待遇。比如，一級科員任職滿兩年，在職數允許下可晉升四級主任科員，享受副科級的工資待遇；四級主任科員任職滿兩年，在職數允許下可晉升三級主任科員，工資待遇進一步提高；三級主任科員任職滿兩年，在職數允許下可晉升二級主任科員，享受正科級的工資待遇。不過，職級晉升，不改變領導關係，也不改變工作性質，不享受相應職務層次的政治待遇和工作待遇。說白了，即使達到二級主任科員，享受正科級工資待遇，也還是科員一樣的身份。

公務員實行職務與職級並行制度，事業單位管理崗等級對應公務員等級，有沒有相應的制度呢？也是有的。自2022年1月1日起，事業單位管理崗也有類似的制度，即縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度。這個制度有與《公務員職務與職級並行制度》相似的地方，也有一些區別。主要有一下幾點：

第一、實施時間不同。公務員實行職務與職級並行制度，是從2019年6月開始的；而縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度，從2022年1月1日起陸續開始。

第二、實施範圍不同。《公務員職務與職級並行制度》，針對廳局級以下公務員；而《縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度》，針對縣以下包括縣、縣級市、地級市轄區等縣級行政區、鄉級行政區所屬事業單位管理崗人員，不包括專業技術崗和工勤崗人員。

第三、等級設定不同。《公務員職務與職級並行制度》，職級共分為4等12級，分別為：一至二級巡視員、一至四級調研員、一至四級主任科員、一至二級科員；而《縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度》，等級分為6個層次，由高到低分別為：五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。

第四，晉升條件不同。公務員職級在二級調研員以下都是滿兩年就可以晉升一級，晉升一級調研員需要任職滿三年，晉升一、二級巡視員需要任職滿4年。縣以下事業單位管理崗人員等級晉升需要的任職年限更長。晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或六級職員5年以上；晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或七級職員4年以上；晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或八級職員4年以上；晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或九級職員4年以上；晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或十級職員2年以上。

第五、職數不同。公務員的職級依據單位的級別，有不同的職數比例。比如在省級及以上機關，一至四級主任科員不設比例，而市級及以下機關，則只能設定不超過60%。縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升，五級職員不能超過管理崗位數量的2%，六級職員不能超過管理崗位數量的10%，七級和八級職員不超過管理崗位數量的60%，九級和十級職員沒有限制。

有了《縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度》，聘任到九級管理崗的職員，也可以透過該制度，最高晉升到五級職員，享受正處級的工資待遇，但同樣不能享受正處級的政治待遇和工作待遇，還延續以前的工作。

綜上所述，事業單位管理崗九級對應公務員的科員，如果屬於縣以下事業單位，則可以透過等級晉升而最高享受正處級工資待遇，實現崗位不變而工資待遇增加的目的。