這一點比較噁心人，要是提前說明可以，如果沒有說明的話，這個學校也就呵呵了！沒有什麼發展前途，也沒有什麼值得留戀！

陽招—這個看你的合同了？當初招聘合同怎麼寫的，根據合同辦事。或者拿的出證據，證明學校是免費提供住宿給你們的就行。如果都沒有的話，學校收取相應費用是正常的。

陰招—這個費用收上去了，怎麼用的？該不該收？問相關部門去。

一流學校服務教師，二流學校折騰教師。一流學校照顧考慮老師的方方面面，讓老師生活上沒有後顧之憂，安心教學。二流學校像管學生一樣管理老師，極盡所能壓迫老師，挫傷老師積極性。

老師住校原本是雙贏的事情--青年教師無力買房，學校住宿可以作為緩衝，免除後顧之憂，於老師有利；住校老師會有更多時間投入到學校工作中，如果是班主任也更加有利班級管理，於學校有利。聰明的學校會千方百計提高教職工住宿環境，鼓勵老師住校。如果你的學校對住校老師收費，那隻能說明學校目光短淺，這樣的學校，不如趁早選擇離開。

當然，離開是需要勇氣的。如果你選擇留下維權，那麼首先要仔細看一下你的聘用合同中是否提及單位要為職工配備宿舍，但是一般不會提及。

第二種選擇就是聯合一部分和你一樣需求的人，給校長寫聯名信，說明你們的困難和訴求。另外我想學校提出教職工住宿收費，很大一部分原因是住宿緊張，新晉教師多，很多買房的老教師不住也不願意騰出學校宿舍，學校此舉也屬無奈。你們的聯名信中最好也站在領導角度幫助學校解決這一問題，提出建議：比如查電錶，收水費，將非剛需住宿老師強制搬離。

聯名信需要一定的組織能力，還要有人出頭，承擔一定未知風險，自古“秀才造反，三年不成”。最壞的打算就是老老實實交錢，相信學校住宿不再緊張之後，學校一定會取消收費的。

青年教師，原本經濟就不寬裕，願所有學校的領導們制定決策時能夠以人為本，站在普通老師的角度思考，不要再讓老師們寒心。教育強國，老師先要活的尊嚴體面，教育才有未來，共勉！

2020.2.22夜

首先要明確合同上有沒有這一條，沒有就另當別論。每個單位的經濟狀況不一，學校的規定也不一樣，有的提供住房，有的適當補助。

學校必須給教師安排宿舍，一是為工作方便，二是減少上下班途中危險。但是，教師家屬就應另論，學校盡力提供方便，收費也不是違法。這是個人見法，也沒有什麼依據，

覺得不合理，你既然為老師提供了住房，為什麼還要收老師的錢呢？老師的工資本身就不是那麼的高，並且這個是你自願提供的呀。

看是什麼學校了，如果是私立基礎教育學校或者民辦大學，就只能這樣了。這樣的學校是必須估計自己的執行成本的，即使不受你的費用也會從其他地方扣除。如果是公辦直接找領導談，不過一般這樣的學校是不會收取的，因為有國家補貼，犯不著你這費用。所以如果有機會還是考個編制吧，解決一切事情！加油！