罵人的老闆一般不外乎這幾點本質：1 素質低，格局小，不會做大，不建議跟隨。 2 以批評為由 否定功勞，逃避獎賞、升職和論功行賞，小氣。不建議跟隨。 3 用嚴厲驅使動力，樹立威嚴。

上海有一個蘋果學校，老闆罵人很厲害。

剛畢業的時候我也有一位這樣的領導，脾氣大，懟哭過不止一位女同事，但是從沒有一個人說他不好或者什麼，如果這樣的領導有真本事，那他絕對是不介意你跟他使性子，曾經有一次吵我，我直接走人了，過後他也說了他吵人只對事不對人，自己放心上只能自己生氣！不可否認我從他身上學到了很多，也累到爆，但是後來職業生涯有了他給的鋪墊，讓我省去了很多彎路！如果脾氣暴躁的領導沒本事那另說！

如果不是我的錯，我將採取一記勾拳ko他？，因為多數領導只說不幹，不瞭解下面人的辛苦，不尊重下面人的人格，做為領導你不把下面員工當人看，下面的人也不會去尊重你。我沒說錯吧？做人就要光明磊落以身作則。

領導愛罵人，看他怎麼罵，如果是在外部門面前罵你，那這個領導不值得跟隨，如果領導在外部門面前維護你，即使你錯了，但是單獨和你在辦公室時罵你，這種領導是好領導v

只要沒有上升到侮辱人格，只要你實力不允許那就先忍著！我的原則如果是自身的錯，給公司帶來不好的影響和損失，或者是讓你的領導在大領導面前難看！那就只能認了還的態度誠懇！

如果這個領導的做事風格就是經常會因為一點小事就大呼小叫，追求完美的人！那就要求自己儘量別出錯！這種領導會讓你成長很快，但是也會很壓抑！或者儘量躲遠點！給再多也不會斥候這種大爺！

如果就是這種性格，那我勸你早點離職，這種人有任何缺陷，時間長了你的會麻木了！都會罵傻了！更嚴重的會有抑鬱症！

回家可能你都會把這種不好情緒發洩給親人！

職場本來就是戰場，就會遇到謾罵，欺凌，背後插刀子的情況。

你碰到了脾氣暴躁愛罵人的領導，確實夠倒黴的，你要換一種心態對待這事。

如果，你領導只是脾氣暴躁，脫口而出罵的話，你就當被一條“瘋狗”咬了。不要太放在心上。

你要像阿Q一樣，想幸好你領導是脾氣暴躁，要是，是那種笑裡藏刀的“笑面虎”，當面一套，背後一套，你被暗算了，還傻乎乎的替人數鈔票呢。

這樣一想，你就會慶幸，被“瘋狗”亂吠，遠比被人揹後捅刀子要好點。

打工的都不容易，自己好好心疼自己。

脾氣大，當領導的脾氣都很大，常常罵人，如果你是科員，你就耐心聽他罵，完了說，罵夠了沒有，因為啥罵我，我好去改正，肯定是自己錯了才罵我 他會說出你哪沒幹好，再安慰領導，彆氣壞了，你想罵人能糾正錯誤嗎 你碰到脾氣不好的就不幹了，在用人之際，你可以告訴怎麼是對的，當然了科員都想幹好了 有時是幹不好的，就得領導糾正，要不怎麼叫領導呢。

在家也是一樣，父母罵是少不了的，我聽了就聽了，誰讓咱是兒媳婦呢，不罵你罵誰，有時我就問老爸爸你老罵啥牙，是家挺不好，婆婆癱瘓，你罵我她聽了也難受，當兒媳的沒有不捱罵的，等我們出去過了，你就好了。當然了你是爹爹，當然可以罵了。

以後他不罵了 說人家挺歷害的，咋整。其實也是最疼我的，死時，我發現存摺上的名字是我的。原來是怕我們不成人牙，可憐的我牙，還真被他的行為感動了。

領導脾氣不好，心是不是善良？是針對人還是針對事？這些都需要分清後再判斷！最好先反省自己是不是自己哪裡做得不好？多自省！才能進步，別動不動就辭職，工作不是過家家，開心就趕不開心就走人，這樣就會像一個長不大的孩子。再說了，你換一個地方就能保證不遇到其他問題了。迎難而上，解決問題永遠比逃避問題，忽視問題的存在要強，也會更讓自己成熟和進步。手動碼字。

身在職場，我們最應該關心的其實是自己的職場發展，跟領導的脾氣怎樣沒有直接的關係。

如果單位的發展前景好，領導的能力強，對下屬工作生活很關心，跟著這樣的領導有奔頭，這樣的領導即使脾氣暴躁愛罵人，下屬也會服他。

如果單位的發展前景不好，甚至即將倒閉，員工即將失業；或者領導是一個精緻的利己主義者，從不考慮員工的需求，有時還會坑員工......這樣的單位領導，即使他的脾氣很溫和，整天笑容滿面，那又有什麼用呢？

所以，碰到脾氣暴躁愛罵人的領導，要根據領導的人品來決定應對措施。

我的單位領導就是這樣性格的人，只要一開會，肯定很多人都要被罵，我們都習慣了，有時還覺得被罵才是被領導在乎和關注的人，有一種優越感呢。

因為領導交代的任務你沒有完成，或完成的不理想，捱罵是領導關心你，希望你做的更好。透過被罵，你知道自己的缺陷所在，然後努力去改正，去做的更好，你的能力會提升的更快。

我們領導雖然脾氣暴愛罵人，但他不是胡亂發洩，而是有針對性的批評，是愛護下屬的表現。他越是看重的人要求越高，捱罵的機會就越多，提高的也越快。

但是罵歸罵，我們所有的員工，誰什麼時候該晉升提拔，他都記得很清楚，而且，該誰晉升提拔時，所有的資源都會像這個人傾斜，他對所有人都一樣，不偏不倚，所以我們服他，被罵也不會有怨言。

如果題主遇到的是這樣的領導，只能離他遠點，最好少點跟他交集；如果被他逮到了捱罵一通，只要你還想在他手下幹活拿工資，你就只有忍氣吞聲了，一般這種領導都是小人，小人最不能得罪，不然給你小鞋穿是必然的了。

你不想走人，又不想受氣，唯一的一條路就是自己偷偷的努力幹，升職到他頭上，到時他就對你畢恭畢敬了。

如果題主覺得在這樣的單位，和這樣的領導打交道，一點前途都沒有，在題主找好下家的情況下，題主大可不必忍受這口氣，當他罵你的時候，好好的懟回去，拍屁股走人。

如果領導人品好，那就服他罵，因為他的罵中有你進步的答案。

如果領導人品差，有分三種情況處理：第一，你還想在領導手下幹，就忍著唄，忍一時風平浪靜；第二，偷偷努力升職；第三，找好下家，拍屁股走人。

這就是我的答案，希望對題主有幫助。

回答這個問題，我們首先要弄清楚脾氣暴躁愛罵人的領導身上有什麼特點，我們才能找到應對之策，才能找到應對的辦法，才能學會如何和這樣的領導相處。

一.脾氣暴躁愛罵人的領導身上的特點，就是急性子.情緒控制力差.文化素質不高等特點，所以當領導安排給您事情的時候，若是工作任務不清楚的，一定要問清楚，問清楚之後，反應要快，第一時間先安排下去，有什麼問題在執行過程再來提，在執行過程中遇到困難，一定要及時彙報，並且要附帶自己的對策，同時領導安排給您的事情，您一定要親自去跟，要做到把控整個任務的進度，並且要確保任務在規定時間內完成，我舉一個案例：“我在臺資企業就遇到這麼一位領導，就是這麼一個脾氣暴躁愛罵人的領導，有這麼一件事情，我到現在還記憶深刻，當時我們接了一個加急的大客戶的訂單，接單的時候就存在交期延誤的風險，但是我們這位領導就拍腦袋答應客戶了，領導親自主持訂單評審會議，各部門都給出了各部門完成的時間週期，領導一看評審的交期比客戶的交期要晚3-5天就急，直接跳起來拍桌子，然後就一個部門的負責人一個部門負責人的接著罵，大概罵了2-3個小時，接著就親自給各部門負責人定完成時間，並且說完成不了就給我滾蛋，大家一聽都急了，都動起來了，當時我擔任是製造課課長，按照正常的做法肯定完成不了，生產車間現在已經是24小時兩班倒，產能可以提升的空間很有限，只能選擇外發的渠道才有可能完成，還好我之前與幾家外協廠的關係維持的不錯，我整理好思路和方案，趕緊找領導請示，剛走進辦公室，又被領導大罵一頓，我知道他不是罵我，在我前面進去的是資材課課長，他說搞不定，只是我遇到而已，領導罵完之後問我有什麼事，我說我有辦法可以完成生產任務，就等您簽字，領導馬上批了，喊趕緊滾吧，我直接要求外協廠給我安排住宿，我要在哪裡駐廠一個星期，領導每天至少給打了不下20個電話，每次打過來問我進度，我都能對答如流，一個星期之後，我提前一天給客戶交完貨，領導親自各部門負責人去吃大餐，我還得到領導的表揚，經過這麼一件事之後，我領導以後再沒有罵過我，因為他安排的事情，我從來沒有耽誤過。”

二.應對之策

1.領導下達的命令和指示，不要立馬提意見，立馬提意見就是挑戰他的權威，挑戰領導的後果不用說，大家都應該明白了。

2.向領導請示和彙報工作一定要簡要.言簡意賅.切入要害，不要落了哆嗦，盡說廢話。

3.領導安排的事情，最好是您親自去跟，一定要做到心裡有數，隨時接受他的質詢都能夠對答如流，讓他對你放心，他若對你放心，一般就會很少罵你。

3.面對領導罵人，要學會“一個耳朵進去，另一個耳朵出來”，心裡要放開，否則心理壓力過大反而更會影響工作的發揮，更會捱罵，有時候一進領導辦公室就被領導罵，您心裡要明白，領導不是真的罵我，是因為上位同事惹得領導罵的；學會用幽默的方法來避免讓領導發脾氣，比如：領導經常說：“我看到你就煩，你給我滾蛋！”，我連忙說：“領導，我剛從上面辦公室滾過來！”，領導一聽馬上樂了，笑著說：真有你小子的！這樣，領導一高興，就不會發脾氣罵人了。