回覆列表
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1 # 川渝同城
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2 # 靜也的Vlog很精彩
個人觀點：職場不分尊卑老幼，多勞者多得，能力優先，如果上司脾氣暴躁，看他有沒有觸犯到我的底線，涉及到人格侮辱，如果是，即便丟掉工作，我也要反抗
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3 # 德魯克管理課堂
脾氣暴躁確實會影響到工作開展。遇到一個這樣的上司或者老闆，真是倒黴，但沒辦法，工作還得開展。可以嘗試以下幾種辦法：
當執行他的決策時，先執行，後反饋；
到遇到他發火時，最好先避讓；
對他有點禮貌，即使有不同意見，可以慢慢說，語氣要輕柔；
當他決策錯誤時，私下溝通。以上幾點供參考。 -
4 # 小葉子F
每個人都有脾氣是很正常的，但是你上司的脾氣更是顯得隨心所欲一些，不會給你任何防備說來就來。如果作家的靈感能向有些上司的脾氣一樣，那就皆大歡喜了！當大家在找工作時，不幸遇到這種上司的時候，先不要驚慌，默哀三分鐘，讓自己先冷靜。要不然很容易一言不和就丟了工作。
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5 # 艾午老鴿
職場發展，總會有不同經歷，天將降大任於斯人也……
1：自己的心態要好，遇到脾氣暴躁的領導，就當成是一個新的職場課題，不迴避，不抱怨
2：多和上司交流溝通，多些瞭解，自會少些誤會
3：每個人的脾氣，總會有個觸發器，要觀察和了解你的領導最容易因什麼而發飆，務必注意
4：提升工作效率和績效，同時主動去協助上司和分擔壓力
5：條件合適的情況下，給他送一本書，畢竟，脾氣暴躁，有些人是無意識的，傷身，同時發飆後又懊悔，建議推薦《一平方米的靜心》《正念的奇蹟》
員工在與老闆打交道、相處時,必須正確對待和妥善處理老闆發脾氣的問題。否則,要麼會使老闆小看你,要麼激化以方的矛盾,從而使一方、或雙方遭受不應有的損失。
對待老闆發脾氣的正確態度是:只要老闆不是有意侮辱人格,或故意找岔子,你應該以忍讓為上。
特別是當員工在工作上出了差錯,老闆為此發脾氣時,你不僅應該忍耐,而且應主動表示認錯或道歉。因為,事實證明,糾正一個人的錯誤的最好方法,與其說是和風細雨,不如說是適當地發點脾氣,只要不超分寸,後者的教育效果往往優於前者。
因此,對待老闆因工作問題發脾氣的正確態度是忍耐、自我反省、總結教訓。
假如在老闆發脾氣時,你認為自己受到了委屈,也不應該當場頂撞和對抗,同樣應該忍耐,不同的是,你可等老闆冷靜之後再向其做解釋。當然,這是指比較重大的事情,對於一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情,你則大可不必與老闆斤斤計較。
值得指出的是,那些在老闆對其發脾氣之後,特別是受到委屈對待時,能主動向老闆表示親近的員工,將會被視為聰明、有理智的人。
具體的處理方法有三:一是"綿裡藏針"。即你可採取比較溫和的態度,強硬的措辭,向老闆表示反抗,比如,你可用和藹的語氣,向老闆說出一些有份量的話;二是"旁敲側擊"。即你可以採用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法,向老闆表示反抗。三是"針鋒相對"。對於低素質的老闆,你不必過於忍讓。"針鋒相對"往往能使對方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節,不可隨意擴大矛盾。