大家怨勞務派遣，是因為很多人都做過勞務工，吃過勞務派遣單位的苦頭，上過當，所以普遍對勞務派遣有意見，這是基本事實。但即便如此，目前勞務派遣公司風起雲湧發展的非常迅猛，尤其是在東南沿海一帶的發達工業城市，勞務派遣公司基本上壟斷了當地的基礎人力資源供給，這也是事實。

更確切點說，基本上所有的大型企業普工和基層職員都被各種各樣的勞務公司所包圍，尤其是以電子廠為代表，如果求職者不透過勞務公司就根本沒法找到工作，而想要進廠，就必須經過勞務公司，自然的，很多勞務公司就趁此機會收取員工的介紹費、服務費、管理費等等，從而在求職者還沒有賺錢的情況下就從他們身上撈了一筆錢，而且在日後的工作中，勞務公司還會每個月從勞務工的工資裡面扣取一定的費用，很多勞務工都認為他們的工資被勞務公司給拿走了一部分，導致他們收入偏低，所以對勞務公司很痛恨。

還有一個很現實的情況就是，勞務公司招人的時候往往把工作說的天花亂墜，向員工承諾工作怎麼怎麼好，但是當員工被派遣到用工單位後，發現根本不是勞務公司說的那樣好，而且當初勞務公司的所有承諾根本無法兌現，用工單位根本不承認，因此導致很多員工對勞務公司不信任，所以聽到勞務公司就反感。

此外還有一點，勞務公司往往不給勞務工繳納社保，這讓眾多的勞務工沒有保障，很多勞務工認為正是勞務公司把社保費給私吞了，所以讓勞務工應有的權益得不到保證，因此對勞務公司恨之入骨。

以上種種就是勞務公司招人怨的現實原因，但即便如此，勞務派遣公司依然發展的如火如荼，在大城市給人遍地都是勞務公司的感覺，這主要是因為勞務公司非常有市場，深受大企業的喜歡，使得企業和勞務公司可以雙贏，所以勞務派遣非常興盛，在這種用工模式下，勞務工是最吃虧的，但有什麼用呢，沒人在乎。這就是勞務派遣招人恨但偏偏又非常興盛普遍的現實寫照。

當然，也有很正規的勞務派遣公司，但畢竟是少數，大多數的勞務派遣公司真的很有問題，我認為需要大力進行整改和查處，不過這需要勞動部門的強力介入才行。我對大家的忠告就是，如有可能儘量別做勞務工，儘量找那些直招的企業工作。

勞務派遣的喪鐘已經開始敲響，加上疫情影響，一些小公司已經離場，預告著勞務派遣的沒落。還是想告訴一些至今還不相信勞務派遣在某些行業被限制（禁止使用）的事實的人，美好的事情很可能即將發生。

2020年才過了不到四分之一，但已經可以明確地看到2020年是一個洗牌年，因為［財政部102號令］的生效，可以說大部分的行業面臨著翻天覆地的改變，這種改變是充滿生機的改變。

過去有人還糾結勞務派遣社工值不值得做，可是財政部102號令已經明確，財政不支援以向社會購買派遣工的方式用工，背後的含義就是僅支援直籤，鼓勵直籤。

我有過7年派遣工的經歷，可以說是一個勞務派遣用工形式的“程式設計師”，針對對勞務派遣的所碼出來的字，從某種意義上來講，已經可以說成是我貢獻的“程式碼”。

看過《盜夢空間》的人，應該知道勞務派遣是怎麼回事，勞務派遣是被一種價值觀所植入，再透過勞動關係去不斷地繁殖和複製，而且這種價值觀非常不利於團結。

的確，在2020年以前，勞務派遣茁壯發展的原因，是用人單位的大當家二當家不管錢。畢竟數學這門學科，如果你不是打算把它作為終身研究的物件，那麼你只要丟個三五年，其實就會完全遺忘。

也正是因為這樣，那時候沒人去計算有多少苦活是派遣工乾的，也沒人去計算派遣公司究竟截留了多少預算，有多少預算是真正發放到派遣工手上的。

……

不過，現在是2020年，今年發生什麼事情你也懂了，我更願意給今年貼上“洗牌”兩個字的標籤，經過今年的重新洗牌，明年就會百花齊放，春暖花開。

不單只是財政部102號令，我還預測：

為了復甦經濟，振奮民生，今年年底還有更重要的勞動相關法規或規定即將出臺或者修訂，我們應該持續關注和拭目以待。

我希望大家的眼光放長遠一些，這個世界還是正能量主導未來的，懂的人可以去派遣公司一條街看看，經歷過了疫情這一年，那些真正好吃懶做的派遣公司的門口還會不會門庭若市，你去看看那些真正寒窗苦讀的人，是不是願意把自己勞動所得的一半分給派遣公司。

你再看看2019年以前，有一些派遣公司老總的兒子在網上曬卡，曬簡訊，曬工資單，曬房產曬奢侈品，不知道2020年以後他們還會這麼做嗎？

農夫和蛇和東郭先生與狼的故事天天上演，本來勞務派遣公司是為解決不好找工作的大齡及無技術的人一個平臺，但凡有一點有點能力 誰去勞務派遣公司找工作呀

你想感受下幹一個工作而且還怨恨一個工作嗎？來當勞務派遣吧！你想體會什麼叫真正的不公平嗎？來當勞務派遣吧！你想體會一年四季沒有一天假的工作嗎？來當勞務派遣吧，上十二小時休息二十四小時幹十年了沒有一天的假。

我就在大型電子廠做生產管理，可以說我們很需要長期穩定的員工。今年人事簽了四川的一個學校半年的學生工，一起去考察了一下才瞭解到派遣公司一些皮毛。現在出來找工作的的，基本上都被各勞務公司攔截了，聽他們講：計程車司機，環衛工人…只要拉一個人給勞務公司至少黑300。人頭到勞務公司了就有了資源，勞務派遣公司待價而沽，我們和他們籤的合同是一小時24最後也泡湯了，老闆20萬的違約金也不要了。可想而知市場已經有多變態了。

勞務派遣公司的存在對部分企業講可以說省了不少成本，當然人事部門的主管肯定也有抽成，已經是一個產業鏈，吸血鬼。苦的是需要穩定技術工的公司，所以很多企業對派遣公司可以說是恨之入骨，但又沒辦法。

派遣公司太賺錢了，我都想去做了！

其實，人們對勞務派遣，即使沒有投訴或是勞動仲裁，它也會繼續存在。

我為什麼這麼說呢？

勞務派遣之所以在中國能夠生根發芽，正是因為它是中國市場經濟帶來的產物。

我們大家都知道自從1978年中國進行改革開放以來，不管是內地還是沿海城市大批次的企業崛起，尤其是像沿海地區大批次型“生產型密集”企業大量如雨後春筍般崛起。

那麼，企業建起來了，人從哪裡來呢？

所以，在中國市場經濟和中國相關政策的影響下，市場新興起來一種新型的公司，那就是勞務派遣公司。

勞務派遣公司的本質，就是中介。

員工想找企業就業，而員工的苦悶與無賴正是找不到合適的企業。

企業需要招聘大量的員工來為企業創造效益，而企業的苦悶之處正是找不到合適的人選。

勞務派遣公司的主要職責就是幫員工找企業，幫企業找員工。但是，我們好奇的是勞務派遣公司在企業與員工中間是如何賺取利潤以維持企業的長存呢？

其實，對中國市場經濟有所瞭解和中國企業有所瞭解的朋友都知道：

假如說富士康公司要招聘一大批流水線上的工作人員，那麼富士康把這種招聘名1000人的名額外包給某一個勞務派遣公司，然後勞務派遣公司在勞動市場上招聘1000名勞動人員。假如富士康給這1000名員工開出的工資是每月5000元人民幣，那麼勞務派遣公司在為富士康招聘員工時，給員工報的薪酬是富士康每月工資為3000元。

那麼，每人2000元的中間費用，也就是1000人中抽取2000元的費用正是勞務派遣公司作為中間平臺賺取的利潤。

另外，勞務派遣公司還與許多私企的中高層領導，例如像富士康、華為的管理層領導私下達成完成招聘員工指標時，從企業獎勵中抽取的獎勵費用。

那麼，勞務派遣公司的“中介費”包括從員工身上榨取的工資和私下與高層領導獲取企業的額外收入。這正是勞務派遣公司賺錢的門道。

但是，我們大家都非常痛恨勞務派遣公司的這種暴力行為，那麼勞務派遣公司為什麼還在中國一直存在，難道政府不管嗎？難道市場經濟不管嗎？

其實，我想說政府相關部門管了，管了有用嗎？

不是說政府部門管了管不管用，而是勞務派遣人員根本不想期望勞務派遣公司被取締，為什麼呢？

我們都知道：企業與員工之間是一種雙向選擇。即：員工選擇企業，正是為了實現其個人價值；而企業招聘員工，正是為了給企業創造更大的效益和利潤。也就是說，員工透過勞務派遣公司實現其個人剩餘價值的報酬。而企業也正是透過勞務派遣公司招聘大量的低薪員工來提高企業的生產效率和生產利潤。說白了，員工想賺錢，要勞務派遣公司給員工提供能賺錢的平臺，而這種平臺正是需要員工的企業。而企業想創造價值，那麼勞務派遣公司為企業提供可以創造價值的員工。

所以說，作為企業與員工而言，員工與企業是一種雙向選擇。

如果在中國現行的經濟條件和市場需求下，政府或者說個人強制性的取消勞務派遣公司。

那麼勢必會造成中國大量的勞動人才無法完成個人價值的實現，而如果大批次的人無法實現就業，勢必將導致社會的不安定和社會治安的社會矛盾，社會階層矛盾激化。

對於企業而言，招聘不到低成本的勞動人才，而是招聘大量的正式員工。

我們都知道正式員工，企業在為其支付基本的工資以外，還要為其支付五險一金和福利補貼。那麼，對於企業而言，相比起任用勞務派遣人員，也就是臨時工，可以為企業降低用人成本和勞務成本。

那麼，作為企業而言，作為勞務員工而言，正是勞務派遣公司為其提供了平臺和需求，才使彼此的目的得以實現。

所以，我認為勞務派遣公司的存在，是中國現有市場經濟和中國勞動市場需求下的“剛需”所要。

所以，在中國目前的現有經濟條件下，不論勞務派遣公司是如何的暴力或者說是如何的壓榨員工，它都不會消失，因為勞動人才依靠勞務派遣公司要實現其個人價值，而企業要依靠勞務公司實現其低價的用人成本和勞務成本。