我在一家公司做HR的時候，我有個玩的好的以前一直沒有工作，每天都是東一下西一下的，然後突然有一天她找到我說想來我們公司上班，希望我幫幫忙，我就說可以啊來面試就可以了，結果她說自己懷孕了，所以想找個公司上班，到時可以享受產假，等產假結束就辭職，同說我們公司入職體檢需要做孕檢，所以才希望我幫忙，不要做這個孕檢！

我一聽傻了，還有這樣的操作，所以我跟她說我們公司必須要做孕檢，如果我給你開後門了，到時你休產假的時候，公司就會回查你的入職資料，到時我肯定脫不了干係，本以為她可以理解我，沒想到她說不想幫忙就直說，你做HR的這個事情都做不了，還不如辭職算了，然後就生氣了！

因為勞動法的保護，現在確實有很多本來沒有上班的，見自己懷孕了就想馬上找個公司上班，等產假休完就辭職，也就是薅羊毛式的工作，我認為這樣是不對的，因為這樣的事多了，也大大降低了那些真正想上班的女性的機會，就拿我們公司以前來，對於那些剛剛結婚的人基本上是不會聘用的，以及還需要做孕檢什麼的！

所以我認為你這樣的情況下，找工作確實也有點難度，不要說公司不人道，公司也是在維護自己的權益，就好比公司不給你產假，你不同意的道理是一樣的！

已婚未育的女的求職都不好找工作，剛懷孕就更不好找工作了，因為公司不想要孕婦產婦，工作效率是一回事，最主要是有產假。

親，不是特別難，而是根本找不到！

據我多年HR的經驗，沒有一家公司敢接手一個已經懷孕的孕婦。除非公司是你家開的，或者關係到位！

懷孕找工作，當然找不到了，哪個老闆願意要一個孕婦，三天兩頭孕檢，還沒等工作熟練就開始休產假，哺乳期，還得給發工資，上保險，誰也不傻，

如果你不隱瞞懷孕的事實，基本上沒有單位會錄用你。

因為單位在招聘員工的時候，沒有誰是想著只用幾天就辭退的，但是很明顯，懷孕之後的你，需要經常性的請假產檢，更有甚者，因孕期反應過於劇烈，單位還得承擔你保胎時期的成本，同時還得重新再招一個，因為你馬上就要休假。所以，為什麼不直接找一個暫時來看還不會懷孕的人？

我比較不理解，為什麼剛懷孕還要找工作？不外乎兩個理由

第一個是，發現自己懷孕了，想找一個工作輕鬆待產的工作。但是，新的單位憑什麼要承擔你懷孕期間產生的成本？你完全可以跟現在的公司說明白減輕工作量，或者調整崗位的啊？

第二個原因，就是之前一直沒有工作，現在發現自己懷孕了，想找個單位繳納保險，好等到生完孩子報銷。這個我就更不理解了，生育保險現在是如果生育前連續繳納不滿一年，是沒有辦法辦理報銷手續的，所以，你是想找個單位承擔你生育的費用？

作為一個HR，我很明白懷孕生育是一個女人一生最重要的時刻，但是我不能理解的是，為什麼要找一個新單位，讓新單位承擔本不屬於它的損失？

如果你隱瞞真實情況入職，那我估計負責招聘的HR會被老闆罵死。

就是因為有太多入職就懷孕或者懷孕入職的女員工，所以現在國家不得不出臺法律要求面試時不得詢問婚育情況。所以很多HR不得不把條件很好的女員工拒掉。

我朋友就考了事業單位。。當時隱瞞自己懷孕了。即使入職了都一直瞞著。。一直穿著寬大的衣服。。。她都8個月了。。單位同事才都看出來她懷孕了。。。

今年比較特殊，因為疫情的問題很多企業很多員工都收到了不小的影響，像你已經成家了，雖然沒有孩子但壓力還是挺大的，最重要的是馬上步入三十了應該近兩年會考慮要孩子的吧，有了孩子以後你會真正體會到家庭生活所帶來的壓力，所以趁現在自己還有精力建議你考慮一下自主創業，一對一直播就是一個當下很火的專案，你現在能做，等有了孩子也能做，因為這個時間相對自由很多，關鍵是投入成本低，收益很快，公司現在0加盟，有很大的扶持力度，可以考慮一下~~

基本上找不到工作。最好是，安心在家休養，做自己喜歡的事情或者充電提升，等小孩出生後，再找合適的機會找工作。

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懷孕了基本是找不到工作的了。沒有哪個老闆願意收，前期每個月要產檢，後期每個禮拜都要產檢，還要批幾個月的產假。你還沒有發揮在工作上的作用，就開始享受福利。

每個人都是媽媽辛苦懷胎十個月生下來的，但是在職場上對於懷孕這個狀態下的職場女性很是不友善，不少上班的懷孕媽媽都能感同身受。

一名懷孕媽媽在臉書上曝光了她的主管對孕婦的惡劣態度。她表示自己在投遞簡歷，以及在面試回函時就告知公司，自己懷孕了，不料卻換來主管的崩潰痛罵，“誰他X的會錄取孕婦”、“太惡劣了”。甚至嗆該女網友“心思不正是很可怕的”，女網友不甘示弱，回說公司不能辭退孕婦，要求給薪到生完才能離職。

網友將對話貼出來，但是網友們卻持著相反的意見。有的人認為主管講話太過分了，大家都是媽媽生的，為什麼要這樣歧視懷孕的女性。也有人質疑女網友沒有貼出完整的對話紀錄，單憑一段沒頭沒尾的對話截圖不足以證明這件事過失全在主管身上。

站在女網友這邊的網友們表示：

1.懷孕本來就不用跟公司告知啊！身體狀況是個人事情，偏偏一堆主管不認為這是私人隱私。

2.工作關乎的是做事能力和專業素質，懷孕一樣不影響專業，根本就不應該因為懷孕而逼退或不錄取。

3.每個人都是人生父母養的，根本就不應該這樣對懷孕女性說話。

4.不論誰對誰錯，說那句“誰會錄取孕婦”就是不對。

5.懷孕說一下比較好，有時候工作比較吃重可以掀避免意外。

質疑這位女網友的網友們則稱：

1.遇過拿懷孕三個月不能說當藉口的，上班沒多久就要求要請產假。

2. 孕婦請產假工作崗位缺人，公司只好請同事當代理人。一方在家休息，一方扛責任扛得要死，如果要多請一名人員還擔心銷假上班的多餘人力，很是麻煩。

3.站在老闆立場，訓練新人訓練八個月，好不容易能獨當一面卻要請產假走人。怎麼想都是麻煩。

如果是你，你怎麼看呢？你覺得公司在面對孕婦時，應該按能力決定是否錄取，還是應當直接回絕。

這得看你從事什麼職業了，不過大部分不太好找工作。我剛懷孕時原來公司裝修氣味特別大，這個公司我幹了四年，決定辭職，辭職前一週我就聯絡了一家同行，明確告訴老闆我懷孕了，不過可以工作到8個月，老闆說沒問題，於是辭職直接過去上班。後來幹到7個月改為兼職，有事就去，不過還是給公司做了很多事，生產前一天我還去了公司，產假後我也可以跳槽到其他公司，不過情分擺在那，你在我懷孕時能接受我我自然不會做過河拆橋的事。生孩子老闆也發了紅包，其實女人產假也就幾個月，之後又不是不上班了，我覺得如果老闆瞭解你以及你真的能給公司帶來利益的話，即使懷孕也可以跳槽找到新工作啊

當然不好找啊，咱先別說好不好找工作，首先得看你身體能不能吃得消啊，孕期本來就是特殊時期，喜歡睡覺，身體沒精神，情緒波動也大，而且不久就會有產假，用人單位會有一定的顧慮，你剛上班就修產假，他還得招人，麻煩，其實懷孕了，如果家庭條件允許，自己正好也沒有上班，其實沒必要急著馬上找工作，得多注意身體，像我懷孕的時候，孕期反應很強烈，後來腰疼，血糖也高，情緒波動就很大，別說上班了，照顧好自己跟肚子裡的寶寶就很好了，等生了小孩事真是不斷，如果有人幫忙看小孩，可以找工作，如果要自己看孩子，那是沒辦法上班的

理解你的問題

作為一名女性，一位媽媽，我非常不明白，為什麼你剛懷孕要找工作？是之前沒有工作，還是有工作現在想要跳槽？

用人單位角度

從用人單位的角度來講，你一個剛剛懷孕的孕婦，聘用你之後，前面幾個月本來該是你熟悉工作、適應新環境，比較忙碌需要付出的時候，你卻在這會兒需要請假去醫院產檢，孕後期產檢還特別頻繁，如果有些問題還隨時可能住院。然後即便你孕期沒有什麼意外，很順利，但也工作不了幾個月就要開始休產假了。現在好多地方產假都有158天，這就是5個多月沒法工作。

所以聘用一個剛剛懷孕的孕婦是很不划算的事情，用人單位也不會這麼做。當然用人單位肯定要遵守勞動法，不能辭退已有的孕婦員工。但你作為一個已經懷孕的孕婦，用人單位是可以不聘用你的。

現在新找工作，好一點的公司都需要做背景調查，有這麼一段經歷，你也很難在別的大公司有所發展了。

如果你沒有工作，現在得知懷孕了，就不要在這個階段找工作了。新工作一般都有新挑戰，也有一段時間會比較辛苦，這樣是不適合孕婦的。所以等你生完小孩，修養好後再出來工作會比較好，那時候也不至於挺著大肚子找工作了。現在不排除很多企業對女性有一定就業歧視，害怕女性生孩子請產假，但你已經生了孩子，對於用人單位來講是件好事，所以還是堅持到生了孩子之後幾個月再重新找工作吧。

題主的問題是，剛懷孕是不是特別難找工作。我的答案是：不是特別難，正常情況下是找不到工作。

現在很多企業在招聘的時候，都會有意無意的瞭解已婚女性求職者，是否有懷孕的打算。就能看出，企業在招聘新人時，都會有意做前期人員篩選。如果發現你已經懷孕，那我可以明確告訴你，這次求職肯定無戲。

企業為什麼會這樣呢，我分析具體如下：01.企業招聘的原因是因為工作需要而補充人手或者原有人員離職等出現崗位空缺，招聘來的人員需要馬上能夠正常開展工作。

如果招聘到一位剛懷孕或者準備懷孕的人，相當於企業此次招聘是失敗的，因為懷孕人員在工作期間，可能面臨各種的檢查、身體狀況等，基本上是無法安心工作的。

如果為了維護該崗位的工作開展，把該崗位工作分配給其它同事，難免引起其它同事怨言。如果招聘一個短期人員進行補充，相當於公司需要支付兩份的工資。對於私人企業來談，是不划算的。

同時如果新員工工作能力很強，公司最後又可能捨不得讓其離開，但該崗位又有人員在崗。導致公司就很頭痛，是讓新人離開還是讓生育回來的孕婦離開呢，可能誰走都不是最優方案吧。

02.生育期間的長時間離崗，負責工作內容無法正常開展。

孕婦到達懷孕後期後，身體是脆弱的，更加需要公司的照顧與人性化服務。導致孕婦在懷孕期間孕檢、生育等，前後至少半年及至一年無法安心的工作。

同時有些孕婦生育後，該享受的假期享受完了，該領的福利領完了，就向公司提出離職需求，相當於公司在這一年多以來的付出不但沒有回報，還是需要重新面臨招聘局面。03.工作給孕婦帶來的不利因素。

孕婦懷孕期間還在工作，其實也有很多不利因素。比如電器裝置的輻射，電子干擾、午飯是否營養，上下班途中的安全等，都存在安全隱患。

考慮到以上種種，一般企業在清楚女性面試者已經懷孕時，是不會給入職機會的。因為公司除了需要支付費用、時間成本外，可能還帶有其它法律風險。同時在實際的生活中，很多孕婦的不良居心或企圖，也讓很多企業傷透了心。

當然如果企業員工在一家公司連續工作兩三年後正常懷孕、生育，很多公司還是持包容的態度，畢竟任何員工在公司服務滿兩三年後，不說功勞也有苦勞的，很多公司都是願意的。

剛入職一個月，工作也很認真，公司知道了我在備孕就把我辭退了，今天剛剛失業，也不打算找工作了，這個社會對適齡婚育女性太不友好了，就是還是有點迷茫，不知道生完之後還能復出嗎

提問這個問題想什麼呢？別說懷孕找工作難，現實不懷孕大學畢業找工作的都特別難，懷孕初期每個月產檢，中期隨時產檢，後期基本上每週都要去，然後還要享受產假，公司還不敢給過於累的工作，請問你是找工作，還是找人供養，沒有一點用處，要來幹嘛，話糙理不糙