我分享我的三個觀點吧。

第一個是工資待遇與付出成正比。曾經心理學家做了一個試驗哈。分成兩組人，工作內容都是釘釘子。釘釘子本身就是枯燥乏味的。但是第一組人給他200一個小時，第二組給他們20元一個小時。然後問他們有什麼意義？第一組人說沒意義，但我掙到錢了呀，掙到錢就是意義。第二組人的回答是釘釘子磨鍊了我的耐性，很有意義。所以我是覺得，如果你的付出和你的收入不成正比，你總有一天會離開你的工作崗位。

第二個是你的工作目標。你喜歡什麼樣的工作，這個工作跟你的人生目標有什麼聯絡，你最終能在這份工作中收穫什麼樣的成長。這個決定了你以什麼樣的態度來對待自己的工作，將為工作付出多少。

第三個是人際關係。人是社會的動物，而工作也不是一個人的事，你要實現你的價值和理想，你就必須與你身邊的人有一個良好的互動，這樣在你想去實現你的工作理想的時候才能得到支援。

職場最重要的是生存能力，只有在平臺生存下來才會有抱負展現的機會。情商是你在職場中能不能站穩的決定性因素，另外也是協調性好不好的關鍵點。在職場中，你不可能是孤軍奮戰，協調各種關係為你所用，能在職場中做好一名協調官其實也就把工作做好了。氣度的大小決定你能走多遠。很多有能力人被排擠，往往說小人當道，其實是氣度小的一種表現。我們如果能站在更高層面看我們的遭遇，那無一不是人生中寶貴的財富。挫折，事故，遭遇這些都是我們以後遇見不會再犯的資本。所以生存力，協調力和氣度是職場非常重要的三點

首先最重要的就是個人工作能力，工作能力不過關肯定是不行的，其次是個人溝通能力，要懂得溝通，說話要有技巧，然後呢還要有自己的主見，不能領導說什麼就是什麼，對的我們服從，不對的我們也要提出合理的意見。

讓負責給你發工資的人覺得他賺到了——

無論是有形的還是無形的。當你給他帶來的回報高於他的預期，一切皆有可能。

我覺得在職場中最重要的就是“真誠”

01、嚴格要求自己

在這裡我不說什麼技巧，工作創業二十多年，你要問我有什麼寶貴經驗，我就總結出兩個字“真誠”。我覺得無論是誰，想要在職場中站穩腳跟，並且穩步提升，最重要的要做到一點那就是“表裡如一”,堅持住這個原則，工作中你去和別人溝通的時候就能做到有理有據，不卑不亢。

02、溝通中保持原則

第一個,和上級溝通，除了要謙遜，就是要有什麼說什麼，是什麼就是什麼，不會的不要不好意思，更不能虛構誇大，你的現在就是領導的過去，職場中都是邊學邊提高的，你的真誠首先會讓領導對你放心，然後才能慢慢放手讓你去做一些更高級別的工作，自己也就成長的更快！另一個和同事溝通，同事之間最忌諱當面一套背後一套，也就是說你不真心對待別人，怎麼能得到別人的信任，你猜忌別人，別人也會對你不放心！這裡面真不是靠什麼技巧，“力的作用是相互的”職場中難能可貴的就是得到大家的認可，大家認為你說話靠譜，辦事放心。

因為價值決定著你的升職加薪，價值決定著你的職業發展，價值更決定著別人對你的態度。

有人說態度是職場中最重要的，沒有態度的工作註定是不合格的。

我非常贊同，因為態度是先決條件。但是，職場中光有態度，沒有結果，沒有價值很難得到領導的認可。

舉個例子。

如果你是做銷售工作的職場人，經常加班，努力溝通客戶。但是，你的銷售業績轉化率依然沒有達標。

其他同事不用加班，正常工作時間就可以完成。

在老闆眼裡，雖然你的態度很好，願意為結果買單。但是，你沒有為公司創造足夠的價值。

結果就是，完成業績考核的，對公司貢獻度高的可以升職加薪。

身在職場，態度是工作的前提。但是，價值卻是衡量標準。

職場中，你跟同事打成一篇，覺得跟大家關係都挺好的。你認為，只要自己真誠待人，就能在職場中立足。

同事小張是公司專案部員工，平時很大家關係都保持的不錯。但是小張工作效率緩慢，專案經歷淺。

公司安排專案工作的時候，大家都不願意跟她一起，因為會拖累自己的業績提成。

總結來說：

職場就是江湖。沒有價值驅動，光靠真誠難以留住人心。

職場中，提升自我核心競爭力，才能真正立足職場。

埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，並不能把握職場機會。

最後，祝福大家都能在職場升職加薪～

職場中最重要的是要有自己的核心競爭力！就像行走江湖，需要有自己的獨門絕學，否則寸步難行！俗話說：一招鮮吃遍天！