您好：勞務派遣工當然算工人，但不是這個企業的工人，屬於勞務派遣公司的。也就是說，勞務派遣工與所在的單位，沒有勞動合同。就是臨時工，雖說按月給您開工資和正常的工人沒有什麼區別。唯一的區別就是正常的工人和單位之間簽有《勞動合同》，而勞務派遣工沒有這個合同。

勞務派遣公司為什麼會一直存在？“吸血的螞蟥”何時才能被取締？

由於現在職場競爭壓力非常的強大，所以每年都有很多的應屆生面臨著找不到工作的風險。每到這個時候，會有部分應聘者急於想找到一份工作，就可能會被勞務派遣公司所欺騙。

據有關資料顯示，勞務派遣公司騙取了很多的應聘者，欺騙了他們的一片真誠。那麼就有網友提出了一個觀點：既然勞務派遣公司是一個如此坑人的行業，那麼為什麼不趕緊將它取締、讓它關門大吉呢？

相信這個問題也讓許多人困惑已久。

因為勞務派遣公司的存在本身就是違法的，裡邊所挖的坑有多大，相信很多人也是知道的。這一類公司本來就存在著很多的缺陷，即使沒有人去插手讓它關掉的話，時機一到，它自然就會面臨著倒閉了。

勞務派遣公司實際上所幹的工作就是跟中介差不多，它與一些企業進行聯合，將一些應聘者招進該公司，然後透過中間某些途徑讓該應聘者去到該家企業上班。

如果該應聘者成功被這一家企業所錄取，那麼該員工每個月所得到的這份薪水，實際上勞務派遣公司是瓜分了很多的，即便這個員工最後所得到的工資只有一兩千塊錢的話，那麼到他手上的根本就沒有這麼多錢，可能就只有幾百塊了，這當中的比例是非常大的。

由此可見，勞務派遣公司從這些員工們的工資裡邊抽取了很多，為了讓更多的應聘者去合作的企業進行上班，這些勞務派遣公司就會誇誇其談，總是挖大坑，將公司誇的非常好，描述的天花亂墜。

比如，勞務派遣公司會告訴應聘者，只要進入企業上班，那麼每個月所得的工資大概會高出同行業水平30%左右，不僅工資高，就連所享受的福利跟待遇也是非常好的。

但事實上並不會有這麼好的事情存在，可是有很多應聘者急於找到一份工作，就一下子掉進了勞務派遣公司所挖的這一個坑裡面。

進入企業工作之後，工作了一段時間才知道原來自己一直在被坑。實際上員工就是被層層壓榨，沒有得到一點點的利益。

從企業每個職工的工資裡邊抽出一點金額就能賺錢了，這也就是為什麼勞務派遣公司會存在的原因了。如果有更多員工的話，那麼勞務派遣公司所賺到的錢自然而然也會更多。

同時，它的存在還有另外的一點原因，那就是有一些企業對於員工如果有任何不滿的話就可以直接開除，不會存在任何違法的行為，因為這當中有勞務派遣公司給他做替罪羊。

有網友就說：勞務派遣公司為什麼會一直存在？“吸血的螞蟥”何時才能被取締？

沒有利益好處，國家哪會允許這種喝人血的第三方外包企業的存在呢？所以說歇歇吧。就兩個字：利益。要洗錢吧？領導要回扣吧？企業要躲避風險吧？

好笑，典型的臨時工，且沒有交五險一金的，你說是工人嗎？日本平和堂系列，上海，株洲，長沙平和堂錦日物業公司，株洲分公司，他們的保潔工，你說是工人嗎？不識人間煙火的提問者

首先應明確：勞務派遣員工和工人是兩個不同概念。員工具有僱傭關係，而工人只是一種崗位稱呼。

對問題而答，如該名工人工作崗位，不在所簽約勞動合同的單位工作，或不屬於本單位的工作統籌，而由本單位安排派遣到其他單位工作的，屬於勞務派遣，而該名工人則屬於所派遣的單位的員工。

勞務派遣員工在各單位是最低層員工。因為各單位要減輕負擔，減少責任，總之要花最少的錢幹盡可能多的事才啟用他們，勞務派遣員工不在編，沒有升遷機會，只能幹最基本的工作。辦事員，勤雜人員，以及各種工作崗位上勞作人員，雖然工作內容不一樣，但是共同點是各單位最基層的拿錢最少的打工者，打工者不是工人難道是當官的？所以不要五十步笑百步，大家都是一樣的工作人員一＂工人＂。

處於社會最低層不是工人叫奴隸乾的最苦最累最髒汙染最大的事拿的是超低工資沒有任何人權勞務派遣公司毫無人性極其腐敗禍國殃民

勞務派遣員工到底算是工人嗎？

其次，“勞務派遣”定義——指依照《勞動合同法》規定，用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動者與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》後，由勞務派遣公司將勞動者派遣到用人單位工作的一種用工形式。

由此，從上述工人和勞務派遣的定義看，勞務派遣員工可算為工人。

勞務派遣員工身份問題，如果派到工廠工作，那你就是工人，派到公司，那就是員工，派到政府部門，那就是職員，這個只跟你的工作崗位有關係。

無論在什麼派遣單位，叫什麼名，身份始終是勞務派遣公司的派遣工，勞動關係、人事關係都跟工作單位無關，都是屬於勞務公司的員工。

　　勞務派遣是一種新興的企業用工形式，也有它的特殊性，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，勞務派遣人員是和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。

　　《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。

　　簡單的講，勞務派遣人員與其用工企業不是勞動關係，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關係。由此看來，派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。

　　企業職工是企業與職工雙方簽訂勞動合同，企業負責職工的社保繳納，工資發放的，雙方存在勞動關係。

　　勞務派遣人員是勞務公司與派遣人員雙方簽訂勞動合同的，無論是工資發放還是社保繳納都是由勞務公司負責，派遣人員與勞務公司存在勞動關係，而派遣人員與用工企業只是僱用關係而已，所以勞務派遣人員並是不企業職工。

　　雖然勞動派遣人員不是企業職工，但是在新勞動法中有規定，派遣工與企業職工是同工同酬的，所以在待遇方面還是有保障的，比起之前的好多了。

肯定是算的，不管你屬於正式工還是勞務工都是工人，只是你籤的合同性質不一樣，待遇也會有區別，但不管怎麼樣，工作還是要認真負責的！

人為製造三六九，坑害企業，壓榨剝削員工，引發爭論，產生矛盾，對國家不利，對社會不穩定。請取消勞務派遣的用工制度。