人事部:“今天為什麼遲到？ ”

我:“經理昨天晚上讓我說服董事長，一直到後半夜才睡服。”

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在路上碰到了客戶，聊了幾句

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你先聽我說，熟悉我的人都知道我是不信鬼神，可接下來要告訴你的這件事從我記事以來每隔一段時間就要出現一陣子，這幾乎要動搖掉我的認知。事情從幾天前說起……那天我跟平常一樣把響起的鬧鐘按停，手被瞬間刺痛得彈縮了回來，同時整個房間被股詭異的力量控制，床和被子之間就像個結界，我不停的嘗試對抗它，可漸漸地我力量越來越弱越來越弱....意識就像被從身體中抽離了出來，開始回到過去，時而遊走未來，快意恩仇，坐擁三千，輕易越過群山翻手為雲。差不多一個小時後這股力量才一點點散去，我也一點點控制回了身體，儘管腰痠背疼我仍然爬起來洗漱出門。到現在已經連續好幾天了，所以不要問我為什麼來晚，放心，過幾天就會好了，沒什麼事我幹活去了。

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今早上班遲到了，我跟老闆解釋說：雖然我遲到了，但是我睡足了，所以工作效率肯定也高，而且我來得晚也可以走得晚，保證幹滿8個小時，我看，不如以後咱們就搞得靈活一點，大家都是成年人了，不要那麼太死板，允許遲到，這樣大家的積極性和工作效率都會高很多。老闆聽後茅塞頓開，點點頭對我說：你明天不用來了。-

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鼻孔流血，身上抹點灰，袖子扯刮爛，露出來的手臂劃兩個淺口子。

就說被車撞了。領導會額外給你好幾天假。

親測好使~

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初中我的同班男神早晨遲到（當時嚴抓遲到），他在班主任耳旁嘀咕幾句後，班主任笑了笑就讓他回了座位。之後瞭解到原因，是早晨他去拿腳踏車的時候，有一隻大狼狗趴在他的車邊上，他不敢妄動，只能等待，遂浪費了時間。

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痛經痛到站不起，蛋疼疼到路難行，子宮內膜異位慘，精索靜脈曲張悲。

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早餐吃的切糕。

上班遲到了說計麼理由都不好。

說一千條理由都有可能認為你在撒謊。

最好的辦法是不要遲到，這是讓每個職工，每人員都該遵守的紀律、規則。

如果真的是客觀原因造成的遲到，也可以作說明:

1.堵車了，路上有交通事故，遇到了大霧，雨雪天氣，不可抗拒的因素遲到了，打考勤的也許會原諒。

2.生病了，這是誰也不願意發生的事，意外病了，對病人總會開恩的。

3.車子發生意外了，這種情況可能不是遲到就能解決的問題，可能還得請假處理。

但是，無論發生什麼情況，始終改變不了遲到的事實。

你覺得上班遲到最好的理由是什麼？

沒人真的關心你為什麼遲到，不用像上學時候一樣努力想理由。

大家都是成年人了，公司有相應的管理制度，該扣錢扣錢。

通常大多數的情況下，我們會找一些路上堵車，身體突然不舒服，因為某某急事耽誤。但是經常用到的理由難免會讓對方產生免疫，讓對方不信服。但是總比沒理由強，總不能對領導說我今天不想起床，所以多睡了會。所以能找出理由也是對別人的一種尊重吧！

這裡還有一些比較搞笑的遲到理由，權當娛樂！

最尷尬的理由:每月總有那麼幾天不舒服。

最不沾邊兒的理由:對門的大爺大媽要離婚。

最不堪一擊的理由:鬧鐘不響,高跟鞋斷跟,公交車堵車。

上班遲到，其實是個很正常的事情，不可避免，每個人都是社會獨立的個體，個體的行為受社會環境影響，需要面臨解決來自各方面的問題，要麼家庭瑣事耽擱，要麼身體健康因素，要麼交通擁堵狀況等等，但是無論如何，應該倒逼自己克服困難，督促自己嚴格遵守公司或者單位的規則制度，避免上班遲到。上班不遲到，也是一種工作態度，工作狀態，工作責任心的體現。有些人很優秀，有些人很成功，或許正是因為他們克服了別人不能克服的困難。2019年，上班不遲到，一切都會剛剛好，為每個奮鬥在工作一線的自己加油為了美好生活加油

1.鬧鐘沒響，睡過頭了

2.打個瞌睡，坐過站了

3.路上堵車

4.拉肚子

5.身體不舒服

二十二歲的我還沒有給別人打過工，現在的狀態是和丈夫一起創業，兩個店的模式都是股份制度，店裡所有人包括我們自己都算員工，每月都有工資拿，年底還能分紅，到現在為止沒遲到過，要是有事直接請假。

高中畢業就去酒店上班了，期間從來沒有遲過到，頭天晚上下班前我會把第二天要做的衛生先安排好，第二天早上也會提前半小時去店裡。在哪裡只做了一年酒店要升級裝修就辭職自己做生意了

不解釋！接受處罰！如果是因為工作原因遲到了拿出證據，否則解釋就是掩飾，越描越黑。

都是成年人，做什麼事都要承擔後果。

不需要解釋。不管找什麼樣的理由，在領導看來都是無意義的。

因為遲到是你自己造成的，你就要承擔這個後果。過多的解釋只會讓領導覺得你是一個不負責任，不懂得擔當的人。

在遲到後主動認錯，保證下次不遲到就好。畢竟遲到不是什麼大事，一次兩次領導也會理解。

如果實在遇到突發事故不能準時到達公司，建議在公司規定上班時間前跟領導提前說明情況。

誰都會有遲到的時候，提前說明，大家都會理解。

最後，在職場中，耍小聰明可能會得一時之利，但常此以往只會讓自己不拔之地。

有作為、敢擔當，才是現代行企業優秀員工的標準。

上班遲到了，其實任何的解釋都是無力的，在其他人看來都是在找藉口。

任何一家公司的行政制度裡面都明確的規定，對上班遲到、下班早退有相應的處罰。

所以在工作中遲到早退有相應的處罰，不會有人去詢問你具體的原因，除非一種情況就是你遲到期間有人找你。

我們先來盤點一下遲到的理由一般都有什麼，看看遲到的你是否用來當擋箭牌。

遲到的真正原因大部分都是因為早上沒有起來，現在的年輕人晚上都有熬夜玩手機的習慣，晚上睡的晚，導致早上起不來，都是到非起不可的時候才匆匆忙忙的起來，不要問我是怎麼知道的，因為我就是這種情況。

但是最後如果有人問我遲到的理由，我不會說我起不來，我會說路上堵車。

再有身體不舒服，這個情況發生的不多，早上起來就不舒服嗎？一般就是肚子不舒服，去趟衛生間就解決了。

再或者就是車子壞了，這個不是沒有，但是機率是比較小的。

當然有一些特殊情況是不需要理由的，因為大家都知道，比如說大雪天，雷雨天氣，大霧天氣等不可抵抗的因素，在這種情況下遲到會被原諒的。

那麼當遲到之後，有人問你為什麼遲到，這個要根據實際情況分析。

1、如果是平級的員工問你

這個就完全不用太在意，直接說起晚了堵車之類的就可以了。

要知道平級之間詢問這些只是出於一種好奇，或者是隨口一問，就算是給你遲到上班打招呼了。

2、如果是領導問你

當你偶爾一次遲到的時候，可以直接向領導說明理由，比如鬧鐘沒響、路上堵車等遲到的真實原因。

然後做出表態，下次不會再出現這種情況了，請領導放心。

如果是經常性的遲到，估計領導問都懶的問你了，就算問，不用說任何理由，直接道歉就可以了，因為你的理由都是藉口，領導估計都聽厭了，在領導那裡都是無力的辯解。

也許有人覺得遲到是小事，不重視，真的是這樣嗎？答案肯定是否定的，遲到不是小事，經常性的遲到就是工作態度的問題。

1、影響領導對你的評價

偶爾一次遲到沒關係，領導可以理解，但是經常性的遲到會直接影響領導對你的評價。

遲到表示你對時間沒有做好規劃

遲到表示你的工作態度不積極

遲到表示你不在意你的工作

2、自己情緒受到影響

自己深知上班遲到畢竟是不對的，心裡會有點擔心，怕領導算後賬，處處擔心。

自己陷入自責的情緒中，不能全身心的投入工作。

3、直接影響工資

遲到是有實實在在的處罰的，公司的行政制度都是有明確規定的，遲到都是要扣除工資的。

有的公司處罰還比較重，比如一次扣除50元、100元等，想想這個直接影響工資，還敢遲到嗎？

4、遲到影響了工作

這點應該是遲到中最重要的一點，比如說老闆需要合同，而因為你的遲到導致了沒有及時出具合同，從而影響了簽約，這個責任你擔得起嗎？

但我們總能遇到一些突發的、不可控的情景，然後直接結果就是上班遲到，那遇到這種情況該如何處理？

首先要能預測一下大概要遲到幾分鐘，會不會給工作帶來什麼影響。

如果耽誤的時間比較長，聯絡同事告知同事一聲，有工作先幫忙處理一下。

接著給領導打電話說明原因，並且告知領導工作已經安排好，這就表示你對工作的責任感。

給領導打電話是尊重領導，而不是讓領導被動的接受你遲到的事實。

所以面對職場中的遲到，需要的而不是解釋，而是處理辦法，自己遲到最好不給公司找麻煩，自己的麻煩就當做是遲到的代價吧！