大學學會計，畢業以後去事務所上班。天天加班到十一二點，特別崩潰，那段時間欲哭無淚，分分鐘想辭職。但是之前一直想在事務所上班，所以咬牙堅持完成了那個專案。後來就都好起來了！現在每天上班也不會覺得很崩潰

現在就是這個狀態，剛畢業2個月，在深圳做了2個月的地產動畫渲染，現在雖然還在繼續做，但是真的很想轉行，卻又不知道自己不做這個了能做什麼，想做什麼，手裡的錢也支付不起那些高額的培訓費，每天都過的很糾結。

我現在就是這種狀態，這個月初進的公司，原本希望進的是一家有前途的公司，但在第一週就經歷了這樣的情況：

2、公司規定每天上班時間是八點半，但所有員工都必須八點十五分鐘到公司開部門會議，其實基本上沒事，就是點個到——開部門會議點到，你考勤機拿來吃屎的啊？八點半還要開公司晨會，所以開完部門會議後什麼事都不敢做，因為時間太短，思路根本理不清。我跟老大抱怨說能不能跟老闆講一下技術部門不要開部門會議或者公司晨會，老大說我建議你不要講……拜託，這是你們領導的責任，你們不講居然覺得我會講？

3、老闆召集技術部門開會，席間問有沒有人覺得晚上加班兩小時就抗不住的，我差點就說我抗不住，幸好他接著說“我相信沒有”了。晚上六點半下班已經很晚了，加班可以，你倒是給個加班費啊……

4、老闆表示要分股權，四個月前股價100一股，兩個月前500一股，現在5000一股，到年底一定會50000一股……為了讓大家享受公司發展帶來的好處，公司以優惠價出售股份，只要500元——這在我看來是連工資都不想發了。100，500，5000，500000，這不是騙子就是傳銷，更要命的是老闆連運營思路都講不清楚，別人問他還覺得別人笨

5、一期專案是找的外包公司，我接手時連流程都不通，什麼交接的人都沒有，所有功能都靠看程式碼和以前的經驗積累。我費了兩週時間終於把問題基本改完，公司居然認為我的進度太慢——實際上我恨不得把一期給推倒重來，就那種垃圾也配叫專案！

我想好了，我的上家公司希望我回去，上家公司是因為遭遇資金困難發不起工資，我才被迫離職的，其實他們都是願意做事也能做事的人，我還是很喜歡上家。我計劃在這家公司待三個月，如果上家公司能活過來就回去，要不然就再找一家公司。現在我每月都給家裡寄錢，手頭只有2000元，付不起押一付三的租金，等我拿到三月工資後就走人

有過，當發現這個公司和自己當初想像的差距很大時，內心的失落和恐慌感頓時升起，感覺特別壓抑，因為自己已經沒有多少時光可以這樣換來換去了，所以，進入一個公司前，一定要先調查一番，不要等到入職的時候再後悔

我現在經歷類似吧，剛換工作不到三個月，然而面試我的人在八月初悄無聲息離職了，最近知道是火速入職了其他公司，當初面試我的時候說這個專案怎麼怎麼有搞頭，現在就剩我一個人了，有點被忽悠的感覺，你自己都不看好這個專案，跟我這藍圖描述的，我來了你走了，有點醉

我入職就不想做了就非常任性的辭職了結果下來裡的一個多月都沒有找到合適的工作。

有的人說就算不合適也要堅持下去，可是不是堅持就可以做下去的。

帶娃三年後再入職場，事業單位做出納，退休的老出納帶我半年，期間我只學習，不接觸財務上的事，老會計也要退休，結果我進去不到半個月，老會計吞了兩萬多的公款，誣陷錢給我了，我立馬反映給領導，領導不敢處罰老會計（為嘛不敢得罪老會計，大家心裡都清楚），就這麼拖著，一直拖了幾個月，期間一個副書記還試圖說服我賠一半，那會計賠一半，被我拒絕後，領導們也對我有意見，我心裡也很氣，什麼上進心都沒了。

我現在就是啊，他媽的，剛開始工資談低了，想的是公司平臺好，結果一個月下來七扣八扣到手還沒以前小破公司多，以前上班十公里，現在上班30公里，呵呵，我想我是做活雷鋒去了，為了上下班方便買了車，車剛到手，限外地牌了！日！對，沒錯，說的就是你深圳！現在已經心如死灰，班也不加了，準備撤，再不去深圳個鬼地方做貢獻了！

去了一個裝修公司做監理.公司只注重業績業績業績.對於工程質量是糊弄過去就算了.可是我真的想好好把質量和工藝做好.不想混日子.每天事還多.各個部門就因為打掃個衛生說我每天往工地跑不做事. 中午下班 下午下班必須回公司 各個工地離公司那麼遠還必須回去.早晨8.30上班.你8.20到就好像遲到了一樣.6點下班.你不到6.30走感覺你都不好意思出公司門.工地上工藝的事你說出的毛病老闆都不管.感覺就是一個擺設和出氣的.每天還給你打雞血搞的和傳銷一樣.本想把一個月的工資拿了就走.可是剛到半個月就把我開除了.說我不適合.工資也沒開.不到半個月又找到一個公司.這個公司很注重工程質量和工藝.每天不用分配任務自己都知道自己要幹嘛.充滿幹勁

還沒入職，就是去看看而已。在他們老闆辦公室喝茶，扯了半天工資待遇什麼都不說支支吾吾的當時心就涼了一半。然後跟他們主管去宿舍看，給我發了根菸就開始了:全年無休，沒事不能請假，上班不能這個不能那個。。。巴啦吧啦一大堆，我也是服了

現在就是，面試時直接領導對我不是很滿意。人事和老闆談後，要我來上班。一上班就發現車間是我就業以來最髒，亂，差。員工都是山區的，普通話都聽不懂，完全無法規範。應聘時，上班8小時，實際上上10個小時以上。好累

這個我最深有感觸，“咦，小馬，你也在這裡啊，最近咋樣？當年我教你的知識還有用吧，這公司你都能進來來，有時間一起喝茶啊” ”對不起，請叫我馬總，有事約我請提前走流程“

在這裡闡述經歷總有種捅老東家的感覺，是不是很不好？今天我跳出精英菌的身份來分享這個故事（非本人）。

每次換工作，我們都信心滿滿可以換個不錯的工作，漲薪升職不在話下，但找工作的過程難免因自己的期望偏高而碰壁，然後在幾番磨合下選擇了一份工作，這個過程你可能推掉其他的offer，比較了薪資，平臺，環境，領導，哈哈還是這個公司好，就決定是它了！我不知道你是不是這樣的一個心態和過程，至少我是，因此在剛入職時，說我浮想聯翩都不過份，而這，也給我後面心如死灰埋下了伏筆，因為期望太高，所以最後跌得很慘。

來前程前的上一份工作，進的是國企，福利待遇好，發展空間大，對，HR是這麼跟我說的，我瞭解的資訊也是如此，它離我家只有兩個地鐵站，你說有什麼理由拒絕呢？雖然薪資相對不高，但那個福利補貼很吸引我。

入職第一天，我開始接觸自己的工作，領導是個很nice的人，有個同事和我同一天時間入職，彼此有挺多話題，感覺還不錯。我們一起做了入職培訓後，我隨口問了下wifi密碼——沒有wifi。其實還挺詫異的，一個國企大公司沒有wifi，可能是有些機密怕洩露吧。但壞訊息接踵而至，加上對於國企的期望，說心如死灰都不過份（我要開始吐槽了！）。

我沒辦法想象一個公司可以傳統到這種地步。沒有wifi就算了，我們的電腦什麼軟體都不能裝，包括微信、QQ等軟體，我是做運營的，連個PS都不能裝，IT大叔是10年老員工了，拋給我一句話：新員工來了還是不要提太多要求，好好跟著公司走就是了。和領導，同事，一切溝通都是透過固話和郵件。按照往常的習慣，我想應該是會被拉近一個微信或者QQ群，為此還準備了一段自我介紹，結果沒有，領導的意思是公司沒有這種性質的群。

幾天下來，我發現大家部門之間的溝通很少，除了銷售部門有些比較年輕新生代，其他的同事居多年紀偏大。新生代的力量太微薄，導致所有的處事風格都相對傳統。而我才畢業不久，有很多自己的抱負和想法，到這裡都會化為一句話：公司叫你做什麼你就做什麼。真的是新入死灰。

後來發現，領導畫餅技能滿分，很多事情自己都還沒想好就佈置下來，結果我一個一個方案的做，慢慢幫她找到思路，太離譜了吧？然後每次提出的問題和疑惑，開完會發現更加迷茫，除了雞湯的味道，別無他物。

一個月後，我才被告知兩點：1、入職第一個月不繳納公積金；2、入職半年內所有福利減半。

如果說軟文化讓我心如死灰，薪資待遇好可能還會咬牙做吧？但一入職發現童話裡都是騙人的，還有什麼理由留下，我只待了一個半月就走了。

說白了，還是自己的期望太高了，後來想，如果連續幾份工作都這樣，我是不是就不敢隨便離職了呢？那我還會不會心如死灰的工作著呢？

其實求職和招人是一個雙向的過程，招聘時發現有的HR會去修飾自己公司的好，這是好事，但也請把求職者的顧慮點也坦誠爆公，對彼此都好，不然入職幾天就走，又要再招一個，何必呢？

對此問題你有什麼不同的見解呢？

真準，我就是這樣，之前在一個日企工作，雖然是日企但是對員工的福利還是不錯的，該有的都有，由於父母不斷的在老去，所以只能選擇回家，回來之後面試了一家當地的廠，也進來當管理，一進車間我都快暈了，簡直就是從天上掉到地上，可以不叫車間，應該叫在垃圾堆上工作，第一天就忍受不了，但是不可能第一天就不做吧，給自己定個目標，半個月來改善車間的工作環境，所以目前一個星期了，也進行了一部分的改善，但是還遠遠不夠，跟之前企業比0.001都達不到，沒有一個完善的制度，怎麼能做出一個好的產品呢，連最基本的品管部門都沒有，簡直就亂來！

堅持一個星期實在不容易！！不知道能堅持多久！！

看著各行各業的前輩的經驗，我也說幾句吧。

第一，經歷；那是16年，工科本科畢業去了中×工地，受不了工地環境去了M開頭家電行業的製造業工廠，工資，待遇大幅度下降，只為離開工地。猶記得面試時候，我等了我前前主管近2個小時，卻只面試了5分鐘，相談甚歡，第二天入職就從早上7點加班到晚上10點，然後成了日後工作的常態。4000元，沒有公積金，幾乎沒有節假日，頻繁加班，繁多的會議，各式各樣的突擊檢查，飛行審廠，，，，，各種各樣的工作壓力，就這樣幹了一年。

這麼低的待遇，我也挺了過來。期間歷經2次調薪，1次轉崗。當我覺得時機成熟時，辭職了。算人者人亦算之，這一年多，幾乎考全了本專業的初級證書，注意技能累計，在年關左右跳槽。目前在一家國企建築裝配式工廠，也不加班，很少開會，暫時穩定。

在此建議，1，天天招人的公司不要去，2，大量，批次招人的三思後行，3，人力是年輕人，語氣焦急，崗位招人太急，條件非常好談的三思後行，4，非大公司基礎崗位，待遇面議不要去，5，公司年齡層分級，斷崖不去，6，因為行業經驗，建議從事涉及有毒，有害物質製造業工廠不去，如煙塵，重金屬，煤粉塵，油漆，化學物質，塑膠，服裝等不去，易落下職業病。7，非全外資非老外高管外企公司三思，崗位待遇太好不去，8，私企家族式氛圍嚴重不去，9，外企第三方，國企派遣工三思，10，多看看網上評論，尤其一兩句的，說好的不一定對，說壞的基本對，不要因為公司名字響，就不做詳細的考察。暫時想到這麼多，歡迎補充。

剛畢業媽媽強制讓人給我介紹工作，被安排進當地的一個媒介公司做總經理助理。總經理是交大畢業的大齡未婚女青年，你知道的，那種30好幾不結婚的女強人，共性就是難纏，潔癖，要求高。

1、理想和顯示差距太大，公司規模只要不到20人，但是居然有4-7層，本以為介紹的工作是雙休，沒想到是單休，而且住宿的地點超級遠，一個人住有點恐慌，沒有人跟我做一個工作，沒人教，屬於三不管地帶。工資2000元，實在過不下去了。（我也搞不懂我媽媽為什麼要讓我進這家公司）

2、整個公司的員工，80%的人都是老闆的親戚。

3、一進去就想離職，經理開始畫餅了。“剛畢業的小姑娘，都沒什麼經驗，你可以熬三個月”、“你在一家公司做策劃，一輩子就只能做策劃，但是在我們公司你可以從助理，變行政，變業務，變經理，不出四五年一定能看到成長”。。。。。

4、經理要求很高，剛畢業啥基本職業禮儀也不懂，不懂敲門，不懂蓋章，處處碰壁，公司還有小人給你挖坑跳。有時不是自己錯，鍋也要背下來。

公司的媒介業務屬於公交系統，後面公交公司老闆發現貪汙受賄被抓了，老闆也差點進去，幸好我在這之前就離職了，從入職到離職，是和家庭的抗爭史，也是和經理的抗爭史，不到三個月就88了。

那肯定是有的。

這個還是很久之前，應該是剛出來找工作的時候吧，那時候某民營企業500強的合資公司出來招聘，崗位還是自己喜歡的，雖然是剛創立的，但是對行業還是看好的，所以低薪酬也是參與了。

但是進去之後，發現別人招的，只是部門助力，跟原來崗位差了十萬八千里，而且總是慫恿你去做推銷，薪酬變得更低。公司內部對於部分人也是頗有微詞，瞭解具體情況之後更是無心工作了。

然後堅持了半年，也就走了。

有過這樣的經歷的，就有些公司表面上看很高大上，背地裡根本不是那麼回事。

有一次，應聘了一家小型公司，就是那種夫妻檔公司，老闆就是兩口子。

剛開始去面試的時候，覺得公司的環境挺好的，雖然在居民小區，但是公司整體的裝修還挺大氣的。

面試時，看見旁邊的同事也感覺挺面善的，而且面試時老闆娘也挺熱情的，給她看了我的作品，她也挺滿意，還表示如果可以的話叫我第二天就去入職。

當時的我，工作還沒幾年，沒什麼經驗，也沒多想，就答應了老闆娘，很快就入職了。

入職當天，我就發現，情況並沒有我想的那麼簡單，當天上午，公司的人事，一個小姑娘，就小聲的對我說，“你怎麼來這裡啦”，我當時也沒多想。她又跟我說，老闆跟老闆娘是很難搞的人，特別愛挑刺。

然後，午飯後，發生的一件事，讓我對以後繼續在這裡工作產生了顧慮。

老闆娘有一個七八歲左右的兒子，特別調皮，當時剛吃完午飯，我們在工位上休息，這孩子就來到了辦公室，大吵大鬧的打開了辦公室裡的投影儀播放動畫片。當時，我們都很反感，但是老闆娘並沒有讓這孩子停下，於是，我們就只能忍著。

到了下午開始幹活時，這孩子還在幾個辦公時間來回跑鬧，弄的我們都沒辦法工作。

不得已，有位同事說了句讓孩子安靜一點，結果孩子有點委屈，老闆娘不願意了，把那位同事批評了一頓，而且也不管影不影響別人的工作，就開始哄著孩子在一旁唱歌。無奈，我們只能再忍著。

下午的時候，領導安排了我一個工作，說是測試一下我的能力，於是我強忍著噪音完成了，發給老闆，老闆說挺好的。

這時在一旁的人事小姑娘不淡定了，她對我說，“你真幸運，老闆通常都看不上別人的工作，更不會夸人。可能你是第一天來的緣故吧。”

聽到這裡我真的覺得老闆的做法有點不妥。

更讓人吃驚的一幕發生在下班後，老闆要求我們每天都要提交日報，就是記錄自己一天都做了哪些工作。有位設計同事，做了2張海報，但因為這2張海報老闆都不滿意，於是老闆就在群裡說這位同事今天的工作成果為0，要扣除他當天的工資。

看到這，當時的我真的震驚了，心想怎麼會有這種操作，簡直匪夷所思。

就算工作的結果不滿意，但是老闆也沒有權利去抹殺員工一整天的勞動，一句他不滿意，就肆意否定他人的工作，這是對他人的不尊重，也是對勞動的不尊重。

親歷了這樣的一幕，我就憤然選擇了離開。