想辭職但不想得罪領導怎麼辦？

回答這個問題我認為先弄清領導的職權範圍:

我認為你所說的領導絕不是國家領導！否則這個領導不可能管理許多行業從而讓你擔心跳槽後又在他管轄下，從而給你小鞋穿。

從另一面講:

這個領導真管理許多行業而你跳槽對他而言還是他的員工，根本不會得罪他！同時國家領導也不會太狹隘，不會因你跳槽而懲罰你。

你所說的領導肯定是某一行政單位，某一事業單位領導。你跳槽了就不再是他下屬，他也不再是你領導！有情呢，朋友間走動，維持一下友誼。沒情呢，平常對待，多個朋友多條路可也。

人們往往可悲的是太在乎他人看法，而不關注自已活法！

良禽擇木而棲，人才擇行而就。這是人的本性，無可厚菲！

所以，

你的問題是個人思想禁錮表現，並不是領導的看法！

有理想的人絕對不拿人生幸福作為回報他人的賭注！你成功了可以給有恩於自已的人幾萬、幾十萬、幾百萬的捐助；你不成功即使掙碗水稀飯分一半給對方又有多大價值呢？誰又在乎這份無價值的奉獻呢？

古人是智慧的:

武俠小說裡有這樣情節讓人感悟:

一個少女落難了，生死存亡之際被一男的救了，如男方英俊瀟灑，少女會講:感謝少俠相救，小女子無以為報，只有以身相許了。

如對方是她看不中人就是另一句話:

小女子感謝大俠救命之恩，此身無以為報，只有來生當牛做馬報答你的恩情了！

看看，救命之恩尚且不以人生幸福作押注，何況一小行業上級乎？[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

不知道你跟領導的關係是這麼樣狀態下的關係，既然不想得罪領導，那就讓領導得罪你吧，這裡教你一種方法：藉口老家幾兄弟要集資建房，開口向領導借二三十萬（應該不會借給你）如果不借給你，這時候你才可以提出辭職，

編一個理由，可以這樣說：

父親或者母親在鄉下病了，要找人照顧，可能時間很長才能找到合適的，為了不影響公司的業務，所以要臨時辭職，等到事情搞定後，再回公司服務。

這樣做，理由充分，公司老闆也不會反感，只要時間過了一陣子，除非你真的是公司不可缺的，否則很快就被別人忘掉。

其實現在單位人員流動都比較大，辭職已變成了非常正常的事情。如果你在單位上班時間比較久，能力又很強，在單位又是骨幹。你一旦產生離職的念頭，對單位確實是個勳失，但是你只要提前給領導打個招乎，並把你的想法明明白白的告訴領導，一般明事理的領導並不會為難你。記住一點，要提前申請吆，讓領導也有個按排接手你工作的人，不要一聲不吭自離就行，離職是你的權利與自由，不存在得罪你的領導！！！

辭職談不上得罪不得罪的問題，最主要的是你想達到辭職的目的，又不想傷了和氣，所謂山不轉水轉，做人留一線日後好相見。必須的把握以下幾點:

1.辭職得有合適的理由，就算沒有編也要編出像樣且合理的理由，這樣才能讓領導有批准你的可能，也不會讓場面一度尷尬。

2.在寫辭職信的時候一定要用詞得當，言辭懇切，表達出工作以來領導的關懷與幫助，還要有可信度較高且常人無法拒絕的理由，這樣作為你的領導只要合乎情理他會考慮的，也不傷和氣。

3.辭職時沒特殊情況下，儘可能的提早規劃，提前提出來，讓公司有準備你走了有人銜接你的工作，這樣你想走時就能按時離開。

4.如果你提前有規劃，也可以和同事們分享，當然要謹慎，不能前後不一，也不能大肆宣揚，提前放出訊息，可能讓領導心中有數，這招不建議用，因為用不好就尷尬了。

提前書面寫辭職報告遞交！有什麼問題當面說清楚，請注意語氣和表達方式！一般辭職也不會得罪領導！水往低處流，人往高處走！加油！

職場中，離職不想得罪領導，這裡分享一些離職技巧：01 縮短領導焦慮時間，辦離職手續之前前不要輕易告訴別人要離職

在決定離職時我們一定是做好各種決策，最後一步就是直接面對領導，我們都希望領導不要為難我們，趕緊放人。

這裡有一句話要記住：“在你辦理離職手續之前，領導可以隨時開除你。”

有一位朋友，他找到了更好的公司，準備離職時發了一條朋友圈，專門遮蔽了領導，誰知道第二天被領導叫到辦公室，通知他手上做了3個月的專案給別人做，算下來他白白損失幾萬塊元。原因就是他辭職的事情發朋友圈，被同事傳到領導耳朵裡了，激怒了領導，所以才有這樣的結果。

正確的做法就是一定不要把離職的事掛在嘴邊，不刺激領導，縮短領導焦慮的時間。提交離職申請的時候，領導剛知道是最好的。

離職的正確步驟提出離職解釋原因談論去向感激祝福

1.提出離職，不想在這個公司呆了不要拐彎抹角，領導一般會觀察出來猜到你的想法，拖得越久越難走掉，因為拖的過程中領導會想對策來“挽留”你，給你製造障礙。

2.解釋原因，領導一般都會問員工為什麼辭職，這個時候領導領導只是想知道自己的管理有沒有問題，公司有什麼不好的地方嗎？

你千萬不要真的給出建議而刺激領導，可以從客觀原因說說自己的理由，比如家庭、父母原因、個人身體原因等。原因不要說的太複雜。

3.談論去向，如果你確實找到下家，可以說出公司的名字，或者說出大致方向就行。一般領導只是客氣問問。

4、感恩祝福，長輩前輩們都喜歡有禮之人，感恩領導對你的工作照顧，說一些“您對我的關心我不會忘”，祝福公司之類的客氣話，領導一般容易接受。

總結：

提出辭職，按照公司正常的離職手續辦理流程，一般都不會跟領導結怨的。記住管理好情緒，不要去吐槽領導或同事。離職後對於前東家，儘量用中立友好的評價。

最後一點要注意，如果按照以上做了，領導說你的離職過幾天再批，你不要覺得領導是“捨不得你”，他可能是在想怎麼補人，先回避你的問題。

這個時候，你該幹嘛還幹嘛，做好自己的事情，不要和別的同事提這件事情。

幾天後再去找領導，找他時不要直接問“我辭職的事情，您考慮的怎麼樣了”，你可以說“很抱歉，領導，我這幾天認真思考了下，還是需要離職，麻煩您幫我批一下”。

離職之前一定要考慮好，一旦決定好就儘快辭職，避免引發領導焦慮。