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1 # 職入龍門
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2 # 畫大衛
回答1：把老大叫回來，其他領導各一間。
回答2：領導兩兩一間房，剩下那間你住。
回答3：給我正式編制再考慮回答。
回答4：您把領導都支出去出差您想啥呢？
回答5：愛咋打咋地，反正我不是領導！
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3 # 菊廠小館
面試是我們在求職過程中的關鍵一步，很多用人單位會在面試中設定種類繁多的問題和關卡，以期在篩選過程中更有目標性的找到合適的人才。這道面試題設定的很有意思，四個領匯出差，由你負責行程安排，但酒店房間只剩下三間了，這種情況下你會怎麼辦呢？看似是一道算數題，其實是一道“送命題”，稍有不慎，就會給面試官留下思慮不周，應對不濟的印象。
1.常規回答：很多朋友可能第一反應就是，既然只有三間房間了，那沒辦法，看看哪兩位領導關係好，是不是可以湊過一下，擠一擠呢？這種回答最普通，基本也就告別了入圍下一輪的可能。
2.有點想法的：馬上去相鄰酒店詢問，是否有四間房間可供入住，如可以，抓緊時間協調換房間。這種答覆說明在積極得思考解決問題，可以勉強算OK。
3.高情商的你：既然讓我負責安排幾位領導的行程和酒店，那麼我就應該在出發前詳盡確認出行各關鍵節點的細節，類似四個領導到酒店只有三間房的事情，在我的職業操守裡，是不允許自己犯這種低階錯誤的。如果因為酒店原因確實發生了類似的問題，那我首先應該積極聯絡酒店確認事實或者折中的辦法，並且同時搜尋周邊的酒店做好plan b的計劃。確認行程後馬上同步給司機直接將領導帶至確認的酒店入住，以免耽誤行程，造成不好的體驗。
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4 # 深圳李彩娥律師
1.我不會傻到以為這世界只有一家酒店吧？此處不留爺自有留爺處，大把的好酒店等著你領導去入住體驗。
2.出差多的旅途是很煩躁的，有個伴解解乏更好，也許可以兩兩組合呢？如果非得住那家酒店，就跟領導如實說明，領導也許會主動提合住呢。
3.酒店剩餘房不夠，要麼就是自己訂晚了，當然這很可能是領導自己的問題，如果是自己的問題，不該讓這種情況發生。如果是參加特殊活動必須入住活動所在的酒店，一般活動方會提前讓有入住需求的登記申請的，不會臨了自己預定卻沒房了，要不活動方怕不是個傻子。
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5 # 旺小布寵物
陪3個領匯出差，肯定要在出發之前確認入住酒店的房間，並且要有備選酒店，如果當時無法確定房間數量，那麼可以不選這家酒店，即便臨時房間出現問題，也可以從備選酒店中尋找夠房間數量的酒店。所以這題並不是不好回答，就是考察你做事是否周到和隨機應變的能力。凡是覺得這是死亡題目的人，恐怕在職場上混的都不怎麼好。
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6 # 乳腺外科醫生周鑫
4個領導安排住一間，打麻將正好一桌！你自己住一間！剩下一間，萬一有哪個領導累了，可以休息一下，剩下三個領導可以鬥地主！
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7 # 國經音療
哈哈，怎麼看到這樣的問題呢？既然看到隨便說說，面試官真問這樣的問題，如我是面試者，我會反問面試官的，出現這樣的情況，應該是這家公司人事安排出了問題，安排負責這四個領匯出差行程有問題，問面試官這是誰負責安排這個事的，負責這個事的人有問題，在預定酒店和領匯出發前，沒有具體問清四位領導的情況，沒有問清酒店的情況，首先出差前，問清楚徵詢四位領導的意見和想法，是開四房間，還是兩間還是？什麼檔次什麼價位的房間？四位領導是同時出發，還是分開出發？有什麼愛好興趣等再這開房間的費用也是領導公司出的，徵求四位領導的意見等，瞭解四位領導詳情，再按四位領導行程、要求等提前預訂好酒店房間。就不會出現這個問題，如果按四位的要求提前預訂好了酒店，到了酒店還出現這個問題，那就是酒店那邊原因，這個要酒店跟領導協商或酒店自行負責處理。不能怪負責四位領導的行程的人了。
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8 # 蘇志明高階體脂管理師
大學畢業18年，外企呆了8年，私企呆了10年，國企呆了不到2個月。面試過多少次已經不記得了。從來沒有碰到這樣的問題，如果有人問，估計我也不會去那工作。之前經常出差，除了一次臨時出差碰到過這樣的情況，其它出差都沒碰到過。其次一般出差都是預訂酒店的，碰到這種情況更不可能，比如參加展會，更會提前預訂，如廣交會。另外，按我的經歷，就算這事發生在外企和私企也不是什麼大事。唯一可能有影響的只有國企或事業單位。但我也想不明白，如果我們都知道國企領導講究這個，那為什麼不預訂呢？再者這事是行政或者秘書的活，行政跟領匯出差的可能性不大。如果秘書犯這種錯誤，我覺得在什麼企業也呆不住。如果就問題本身而言，可以有若干種解決的方案。哪個方案能讓領導滿意，面試的時候誰也不知道。但如果這個回答只是為了讓面試官滿意，而不是解決問題本身，那可以說是一個非常主觀的問題。所以，總結來看，問這種問題的一定是閒得蛋疼的人。
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9 # 婉婷3701051182124
這個問題要看具體情況，1.告訴四位領導只有兩個標間，或者去別的酒店定四個單間，但需要一定時間個路程，看領導們的意思，把選擇權給到領導們，充分尊重領導們的意見。2.單位對每一個級別的管理人員都有住宿標準，可以考慮根據職級安排
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10 # 愛嗑瓜子的熊大
不可能出現這樣的問題，因為出發前已提前預定房間，酒店沒有就換一家預定。如果全市都沒有，直接到最近郊區。現在交通方便，住宿已不是問題。
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11 # 此刻的幸福上蒼眷顧
腦殘面試。
是個正常人都會這麼辦：沒有指定酒店的，就找有四個房間的酒店。有指定酒店的，溝通拼房或分一個住附近酒店。
如果是四個傻鳥已經到酒店了才發現剩三個房間，那四個傻鳥自己解決就是。領導的無能不預先安排好，找下面的工作人員麻煩，這樣的領導肯定不是好鳥。
另外，我問這種問題的面試官，可能腦子也不好用。
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12 # lucktongbin
應聘的是管理層崗位，領匯出差行程安排是領導助理和行政部門的事，關我屁事！如果面試官問這樣的問題就是在沒事找事，讓他直接找人力資源部的經理來談。不會和這種人廢話的！
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13 # 乾照50608784451
很簡單，如果我來安排這次出行肯定不會出現這種情況的，特麼我就不相信領匯出去你能不提前安排好，即便臨時出去，在路上也應該落實好這些小事！
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14 # 無妨齋主
我會告訴領導只有兩間標間了，然後讓領導自行組合入住。剩下一間退掉，然後自已在外另找地方住。
這題關鍵是考你怎麼讓領導感覺公平，而非舒適。你自已的待遇更不能高於領導。跳開這4選3矛盾答題的，說得天花亂墜都不得分。這只是考題，更忌代入現實生活去思考前因後果等一系列亂七八糟的事。
如果領導不願意合住，那再開啟另找住處之旅，這已不是本題考查重點了。
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15 # 雨過天晴201119
方案1如果不受資金約束，就換個酒店吧。
方案2 找個更好的酒店，給大領導定一個房間，小領導住原來的酒店。
方案3 如果四個平級，一起出差的話，應該其實有兩兩是關係比較好的，就定兩個標間就好了。
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16 # 西班呀71214902
既然你是陪四個領匯出來，那你就是服務領導的。換酒店，一人一個房間，送上水果、咖啡茶水。跟領導把情況說明，超支的費用自己先墊上，先讓領導休息好。領導服務周到了以後能虧了你？？想進步從小事開始。
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17 # 菩提老文
呵呵，腦筋急轉彎嗎？1234可以組成1.2和1.3和1.4和2.3和2.4和3.4組合，再加上興趣愛好等條件，看你的應變能力啦！
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18 # 大飛亂轉
說說我的想法，不一定對
4個領導，3間房，一般情況下領導喜歡單獨住，無形中給他們增加了選擇的難度，不如直接說只有2間房間，建議兩人一間或者換酒店，並告訴領導你建議換酒店，讓領導決定
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19 # 諸葛明職場教練
酒店不只有客房，酒店能住人的地方也不侷限於客房；所以只要有錢是不用擔心在酒店沒地方住的!
面試官:4個領匯出差，酒店只剩3間房咋辦？該怎麼回答？面試官是想考驗你的邏輯思維和處事能力，你千萬不要陷於4與3之中，你應該跳出思維限制，從更高緯度來思考問題解決問題:一.酒店能住人的地方不侷限於客房
當面試官問你:4個領匯出差，酒店只剩3間房咋辦？你只需要很禮貌地對告訴面試官讓面試官扮演領導角色，然後請求他配合把領匯出差情景演繹一遍。
你:請問領導住一晚的經費有限制嗎？
面試官:800元－1000元/人/晚
你:領導，我給您安排一個可以洗澡、推拿、睡覺的房間給你可以嗎？
面試官想了想:出差肯定累的，提供推拿，當然可以；但超出經費預算要你付喲!
你:但是你11點後才能入住。
面試官:OK
然後，你通知該酒店前臺給你預定某日晚11點一間獨立的SPA單間（SPA會所規定10:50以後消費的客人可以免費住宿，還和酒店一樣給客人提供宵夜和早餐）；而且收費就在700元－900元之間!
同時你一定要記得在領匯入住SPA第二天的上午9:30左右（酒店客房退房時間為中午11：30左右，所以儘早知道領導的住宿意願以免錯過時機），打電話和他確認是繼續住SPA單間還是住客房，你依此做出相應的安排!
二.酒店隔壁是另一間酒店，有一間三面採光的豪華房
四個領匯出差，因為某酒店客房僅剩三間 所以其中三個領導住在這間酒店，而另外一個領導需要住到隔壁酒店。本來是一個不便利的安排，現在由於這間房間的獨特優勢變成了每個人都想去住的好選擇；而且過去住的那個領導一定會對你誇讚加!
同時你一定要記得在領匯入住隔壁酒店第二天的上午9:30左右（酒店客房退房時間為中午11：30左右，所以儘早知道領導的住宿意願以免錯過時機）打電話和他確認是繼續住在那，還是要和其他領導住在同間酒店，你依此做出相應的安排!
面試官:4個領匯出差，酒店只剩3間房咋辦？該怎麼回答？你就如上回答與處理即可!#青雲計劃##職場軍師#
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20 # 專注大農業
傻吧，為啥會出現這個情況？如果提前預訂了那就是酒店方責任了，如果沒預訂，換酒店啊，提高住宿標準換酒店穩妥。
如果不讓換，那就沒辦法了，開兩間標間。如果標間也沒用，那就不去那地方出差了。。。。
回覆列表
第一考點：心理抗壓能力。
我相信面試官應該會在求職者錯不及防間（沾沾自喜或狀態低沉）提出這道刁鑽問題！
這樣才能真實看出你是否真具備求職崗位需要的基本能力！
因為在準備充分的情況下，回答問題是看不出一個人的真實水平的！只有涉及實戰和刁鑽問題時，才能打亂求職者的佈局和節奏。
從求職者慌亂的眼神、語氣和小動作中，面試官會嗅到你不自信的氣味，於是他們會採取咄咄逼人策略，讓你無法安靜思考，被迫被牽著鼻子走！一步步摧毀你在前幾輪面試中建立的信心。這樣他才能真正測試出求職者的能力上限水平。
而此時，如果你再急於表現自己，那你可能還沒聽完題目就表現出輕敵或猶豫不決的頹勢！這些不好的狀態都是深陷面試官文字遊戲的表現！如果你還不能即使調整，那你的面試基本宣告失敗了！
【對策】
雖然我們強調求職者要鍛鍊過硬的心理素質，但個體求職者‘押題’再全面也不如專業做招聘的HR涉獵廣泛！所以，遇到超出想象的考題‘伺候’也在情理之中！
千萬不要自亂陣腳！想要在職場長久生存，不怕事大、事多，就怕我們做不到處亂不驚！特別是想在領導身邊工作的助力類崗位！我們既然想獲得在領導身邊更多表現機會，就要同時具備抵禦更大、更強、更頻繁壓力的心理考驗！
所以，我們不怕被面試官測試出緊張焦慮的狀態，我們要注重展示自己如何能快速調整心理狀態？如何能控制情緒？機智應對所有突發問題的專業素質！
我們需要做到快速調整心態和呼吸，從容的對面試官說：
“總裁助理存在的價值就是從每一處細節上搭建好總裁與員工、領導、客戶之間的工作橋樑！所以，如果我是總裁助理，堅決不允許出現低階錯誤，影響公司利益！”
【分析】當我們的回答跳出面試官設定的陷阱，而且直戳求職崗位稀缺價值的獨特理解時，就會給面試官帶來極大的心理衝擊！讓面試官感受到我們的志在必得！
這種超出面試官心理預期的反差效果，可以讓求職者掌握回答主動權，繼續精彩表演！
第二考點:機智的溝通協調能力當面試官開始對你產生興趣或自亂陣腳後，你要乘勝追擊：
【回答示範】
“我會根據公司戰略規劃步驟、領導業績要求和職業訴求方向等多重宏觀因素，常年為領導量身定做整套行程方案！包括出差、開會、住宿、接待大領導/外賓/客戶、內部團建、商務洽談等細節。遇到突發情況我也會即使調整，配合領導工作！力求在以公司利益最大化的前提下，滿足領導開展工作的所有需求，讓領導安心體現自身價值！”
所以，關於給領導安排住宿的問題，我會這麼操作，請面試官配合我一下！……
（注意）面試官一般都會表示同意的，因為他想看你是不是真具備崗位工作能力。
求職者直接問：趙總，這次A公司來參觀，在接待規格上有什麼特別要求嗎？
面試官：要……最好規格！
【分析】與其害怕面試題陷阱‘坑’自己，不如把問題拋給面試官，看他如何自亂陣腳！你放心，一般情況下他們都不會想到求職者會反常規操作，根本沒準備因對答案！所以，他們編幾句就編不下去了！此時，你就可以繼續‘出擊’！
【繼續回答示範】
求職者：那好，我稍後馬上確認考察人數、安排住宿！考察領導中有您瞭解的人嗎？是否有忌口和什麼禁忌呢？
面試官（語塞）：額~~應該沒有！
你：報告趙總！電話溝通後，已經確定A公司派出4位領導乘坐飛機在明天下午2點抵達。其中，一位副總，兩位部門經理，一位專案總監。預計考察4天。
所以，我已經預定了交通便利、XX高檔酒店4套房間！我和司機會在1點半左右到達機場隆重接機！
公司會議室的接待工作也落實完畢，您明天的行程是……
（注意）你只要足夠冷靜、對答如流，思維清晰，肯定會攻克面試官的心理防線，讓他先主動喊停，讓你透過面試！即便面試官喊來‘老大’與你PK，你也不要害怕，按照以上思路和他鬥智鬥勇，一樣可以勝出！
這對於實力差不多的競爭對手來說尤為重要！畢竟能力一頂一的高手鳳毛麟角，但能力相當又能亂不驚的人才卻顯得珍貴異常！
想要透過這種策略脫穎而出，需要我們在求職前做足功課！比如：細緻瞭解公司發展戰略訴求、應聘崗位能力需求、努力磨練臨危不亂的心理素質！這樣才能面試通關，有機會談判出更高的薪水職位！
回答策略要注重：反客為主，打破面試官心理防線！站在以公司利益和領導訴求角度回答，，以崗位訴求為回答骨架，這樣才能給面試官留下專業、成熟的感覺！是想要通關、升職加薪的必備策略！
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