現在巔峰行業還是網際網路時代，只有前進不會後退，只有越做越大，永遠不會被淘汰，網際網路已經是遍佈全世界，無所不在，只有抓住它就能發現商機，在互聯網裡商機無所不在。

在人生這條路上，我們並沒有選擇。無路可退，也無法逃避，只能讓肅殺的風凌冽地撲面而來，凍得鼻青臉腫卻不屈地緩慢前行。 不是風雨之後總能見彩虹。 但是咬著嘴唇溫柔又倔強勤奮總會勝利在前方。

正視行業的淘汰，迅速轉行。不要守著老行業，自以為還有鹹魚翻身的機會。例如：毛線行業、老式腳踏車行車、黑白電視機行業、泥人玩具行業、書法行業、補鍋磨剪子行業、吹糖人演皮影劇行業、老劇種行業、書店行業、股票、理財、等等。

總之，隨著升級換代品的出現，要迅速改變經營思路，不可在一棵樹上掉死，行業淘汰是升級換代的開始，找出新產品，就找到了方向！

現今開始到將來是在報廢人，淘汰人，而不是行業。智慧機器人大批出現時，人就慢慢地報廢，沒用人。再多的議論也無濟於事，機器人掌握在少數人手裡，那裡大部分人變成廢人沒用！

表現自己智商有限，思維跟不上，和選擇不對方向，或者缺發因素外界挑戰，作為創業者思維放眼前不要放腳印，如同自己還沒有走完的路自己就早有規劃藍圖，所以創業路憑你走都不會完的路。經商如同吃飯一樣，吃未完就想出下餐美食材料與配材…自己有限制出資請人當皇帝；社會上進的東西，最好你走在前馬雲就例子如今你的現狀是走後面的表現，商場如同戰場，競爭如同彈雨，先步是自己，人有我優人優我強勢，人強勢我先例，總之成功才是道理。

有人說，19年是過去10年最難的一年，卻是往後10年最好的一年，今年又因疫情影響，可能會更困難，雖然很多行業淘汰了但不代表這個行業裡的崗位全都失業，換行不換崗，問題也不大，總之，想要不被淘汰就要活到老學到老

社會在進步，時代在發展，長江前浪推後浪。各行各行為了求生存，都在改革升級，因為以經是5G年代了，2G、3G、4G就要淘汰了，都是一樣的道理。

一句話適者生存，不適者淘汰，要想不被淘汰，必須做到幾下幾點：

1、有強烈危機感，一個人沒有工作了要沒飯吃了，必須要有強烈危機感，時時刻刻警惕著。

2、分析情況，要分折自已現在的處境，自已有什麼優勢，缺點，下一步該怎麼做。

3、頭腦清醒，不懂請教長輩，高人。自已一定要鎮靜，不知道怎麼辦就去請教長輩，長輩見多識廣經驗豐富，有高人在更好，多虛心好問。

4、怎麼做，分折清楚後，馬上行動轉行先打工，先學習學習。或者進入自已的優勢行業，繼續努力奮鬥等等。

總之，必須有強烈危機感，分清形勢，一步一步重新奮鬥！

每個行業都有讓別人羨慕的光彩一面，現今的中國，網際網路無處不在，但是很多傳統行業都面臨著被淘汰的危險，已經有很多的行業開始遠離我們的視線。

所以說現在選好做什麼行業來賺錢特別的重要。未來哪些行業會被淘汰，現在及早做出選擇給未來贏得先機，是當下人們要審視的一個重要問題。當然選擇好一份有發展前景的工作也是很多人所關心的話題，避免行業淘汰，選擇一份永久賺錢的的行業，現在，未來你該如何做出選擇！

像律師：這一行業在前幾年很是風靡一時，很多學子在報考大學的時候更多選擇了法律系，然而出來之後卻要面對市場飽和，市場競爭大，市場沒有穩定性，行業受眾面的問題，一些從事律師的人也紛紛開始轉型。

流水線工人：工人哪裡都需要，但是隨著社會高科技的不斷髮展，工廠流水線逐步進入自動化作業，這個行業對人員的需求開始減少，因此不少從業者開始走入失業的大軍。行業人也面臨淘汰危機。

中介商：中介商這一職業的悄然隱退已是正在發生的事情，網路資訊的無限發達必將“奪去”這一群人的飯碗，原因很簡單，他們將不會比別的普通人知道得更多。所以現在有句話：“有事找度娘，啥不知道”！

危機中尋找商機，商機中掌控發展！當然，該淘汰了就一定要轉行了，你現在有再多的BB機也沒用了，它也不是王者了！

今年不管什麼行業，都不好做，製造業，建築業，網際網路，都一樣，哪怕開個店也不好過，多的我就不說了，大家心裡也清楚，今年能上班就不要去創業了，哪怕開個小店都別去嘗試，因為你我都輸不起，安安心心找個工作，踏踏實實幹到年底再說

對於這個問題，還需要從長考慮。

首先，現在資訊科技化的今天，可以說時代的進步太快了，真的是沒有做不到，只有想不到，同時，整個社會或者很多行業都會面臨著巨大的挑戰，如果跟不上時代的變化，將會補淘汰。

其次，如果是你的行業已經面臨非淘汰不可的地步，那麼你可以拿自己的一技之長，走到科技較為強的公司，而且具有未來發展前途的公司。

第二，如果沒有一技之長，那麼我們可以找到我們最有興趣的行業，最好能夠走進有戰略意義的公司，這才是長久之計。

在當前產業結構升級的大背景下，將有不少傳統細分行業會面臨被淘汰的局面，這是一個必然的發展趨勢，而對於處在相關行業領域的職場人來說，要想繼續保持自己的職場競爭力，需要考慮三個問題，其一是能否實現崗位升級；其二是能否實現行業資源遷移；其三是能否實現知識遷移。

雖然目前不少行業會面臨被淘汰的風險，但是從更高的視野來看，需求本身還是存在的，只是滿足需求的方式發生了變化，比如傳統線下商家和電子商務之間的關係等等，而要想適應這種變化，就需要考慮如何完成自身崗位的升級，以便於適應新的產業生態。按照歷史經驗來看，崗位升級的難度要比轉換行業的難度小一些，比如不少傳統線下商家在進入電子商務領域之後，也得到了快速的發展。

如果行業本身的升級空間已經非常小了，那麼在進行轉行發展的過程中，應該考慮如何實現行業資源的遷移，如果能夠把自身積累的行業資源遷移到新的領域，那麼也會產生新的發展機會，而且很有可能會開啟更大的局面。行業資源涉及到的內容比較多，比如技術資源、客戶資源、供應鏈資源等等。

當崗位升級和資源遷移都比較困難的時候，就應該考慮能否實現知識遷移，雖然知識遷移的難度比較大，但是對於職場人來說，知識遷移是職場發展過程中很難避免的事情。如果能夠順利完成知識遷移，在新的行業領域內也能夠找到自己的發力點。按照歷史經驗來看，管理類知識是比較容易遷移的，所以職場人一定要重視管理類知識的學習。