我覺得，如果工廠沒買工傷保險（五險之一），但是卻購買了意外險（僱主責任險），同樣可以理賠。但是理賠條件要看你的意外險符合本次出險的要求。比如，你買的保險是按某工程某工地買的，還是按職業按年度買的，畢竟中國保險公司在理賠時都不是那麼君子。

工傷保險是社會保險法基於勞動關係的法律基礎而要求用人單位履行的一項法律義務。而商業保險的法律基礎是民事法律關係中的合同法律關係，二者的所依託的法律關係和法律基礎是不同的。

因此，當員工發生工傷事故後，企業試圖以商業保險的賠付替代工傷保險責任承擔的，與現行法律規定不符。換言之，員工既可以依據保險合同主張商業保險的賠付，也可以自行申報工傷並享受工傷待遇。只是在某些損失專案的賠償上，不可雙賠。例如，醫療費、護理費、檢查費、交通費這些實際損失。當員工使用票據去其中一方理賠後，此實際損失就不可再尋另一方重複賠償。但屬於工傷保險下的專屬賠償專案，員工依然可以主張，例如三個一次性專案，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

我個人覺得先去勞動仲裁諮詢一下的，第一：瞭解相關的條例，利於談判。第二：如果協商不成就去勞動仲裁，以單位沒有購買五險道到工傷無法賠償。

私了可以否？取決於你主觀與傷情兩因素。

一、傷情：

1、如果傷情輕，花費了些醫療費，以意外險賠付，是簡單可行的。

2.1、如果傷情嚴重，如涉及傷殘，你同意意外險賠多少後再怎麼私了，你同意也可以。

2.2、如果傷情嚴重，如涉及傷殘，你不同意意外險私了，一是保險公司意外險的受益人是你，保險公司是直接賠付給你；二是作為工傷事故，你可以主張企業索賠，按工傷規定給予賠付。

二、主觀

1、同意私了，那你是的決定，工廠同意。

2、不同意私了。工廠的意外險的保險受益人是你，工廠得再掏一部分工傷費用（具體以工傷保險規範執行，不細列）

三、建議遇此類事協商為佳。