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每個職場人，都有一段辛酸史：幹活多工資少、年齡大職稱低……總之各種委屈。其實，誰的職場不委屈？創業是自由，但是跑各種部門，照樣求人低頭哈腰，為了籌資還得四處化緣裝孫子。在家開淘寶？天天守到晚上12點，作息紊亂，各種亞健康病。我們往往只見賊吃肉不見賊捱揍。

單位裡總有一些人和事讓你感到不平衡，可是又能如何？要麼忍，要麼滾。換一家單位，或許能為你加薪，暫時讓你心平氣和，但很快就會有新的煩惱，有人的地方就有江湖。當然，不是說不可以換單位，而是說不妨換一個角度看待職場委屈。

你在單位忙得連午飯都來不及吃，其他同事不是逛淘寶就是下載電影。你心裡能平衡嗎？當然不能。如果你不打算離開，此時有三個選擇，一是消極怠工，變得和她們一樣；二是一邊幹活一邊抱怨；三是心平氣和並埋頭幹活。



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先看第一種選擇：消極怠工求心理平衡。可是你想過你那幾個同事整天不幹事為啥還能一直待在單位麼？很可能，他們有來頭。所以，他們可以上班購物看電影，你照做很可能就被炒魷魚。再說，消極怠工無疑“自廢武功”，失去了鍛鍊提升技能的機會。

第二個選擇：手上幹活嘴上抱怨。這種選擇最無腦，出力不討好。沒有老闆和領導喜歡在單位傳播負能量的下屬，你的抱怨很快就傳到他們的耳朵裡，而“出賣”你的很可能就是那些和你一起吐槽抱怨的人。

第三個選擇：忍辱負重。工作不僅是掙錢謀生，也是提升鍛鍊自己的手段。年輕時候多幹點活沒壞事，所有職場經歷都會成為你的墊腳石，成就一個更為優秀的你。



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同學G踏實肯幹，脾氣溫和。她們單位是一家國企，很多人靠關係進來，在裡面混日子。可是，G一直很忙，因為她能幹，領導喜歡把很多活派給她。有同事“好心”指點她，別太老實，活越幹越多，再說又不給你加錢。的確是這樣，單位薪酬水平基本按資排輩，靠關係進來的那些人，由於來得早，工資比她還高。

不過，G還是樂呵呵地幹，別人幹不了的她接（儘管很多時候她也是被趕鴨子上架，邊學邊做）別人不想幹的她也接。後來，總部要借調人，要求英語好、文筆強並擅長製作PPT，小G順利地去了總部，因為部門內只有她符合要求。

後來，小G留在了總部，待遇大幅提升。原來的公司則由於經營不善面臨重組，那些混日子的同事面臨著二次擇業，但已經失去職場競爭力。



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可能有人覺得幹得多出錯機會就多。事實上，大部分領導不會因為偶爾的差錯就否定一個勤奮肯幹的人。

我在上一家單位時，曾主動策劃製作了一批單位宣傳品，結果由於稽核疏漏，導致部分宣傳品重印，造成一定經濟損失。我很愧疚，第一時間向領導彙報此事。沒想到，他非但沒批評，反而寬慰我，而當年的年終獎也是我得到的最多的一次。

要相信這個世界是基本公平的，總有一天，你忍辱負重的經歷會成為你叱吒職場的利器，那時你就會慶幸自己沒有因為眼前的委屈而“自廢武功”，隨波逐流混日子。

首先，感謝悟空問答的邀請，這個可多了，不過他們之所以忍辱負重 是因為他們選擇了忍辱負重，可能他們可喜歡這種生活了，用房貸作為自己每日工作的動力，沒有房貸 還會有 車貸 手錶貸 旅遊貸 預先享受貸…… 能欺負的 都是好欺負的！！！

如果一個人沒有房貸的壓力，他的工作很可能會經常調換，一不如意就會把單位給炒了。這樣，與國與家與單位都沒好處。有了房貸，你就有了壓力，工作也認真了，有委屈也能忍了，你別說，社會也穩定和諧多了。從積極方面來說，年輕人有房貸壓力是好事。

我們是武鋼職工，由於企業減員增效，按年齡提前內退，很多職工下崗，工資大幅降低，交不起房貸，一些女職工為了多掙錢，去當保姆的特別多。