直接與boss溝通，雖然大都是企業的HR，但是還是給人一種靠譜的感覺，真正招聘的企業回覆速度還是很快的，至少踢出了很多釋出了招聘資訊，卻又不真的招聘企業，讓求職者更能準確找到自己期望的職位，企業也能第一時間透過溝通，進行第一次篩選，既不浪費自己的時間，也不浪費求職者的時間，節省了不少麻煩。

之前剛進之間做部門經理的時候，我在boss直聘上溝通大過5000+人次，能進行溝通的有2000不到估計，招人效率很高的！每天都能約到幾十人來面試！當然熱門的崗位需要花點money的才行！招的人也是層次不等，各種奇葩也都有！總體來說，素質都是挺高的！其中有一點，需要注意，就是有一些面試者連簡歷都沒有帶，boss明確叮囑帶上簡歷！見面說簡歷沒列印沒帶！第一點印象分就很差，如果有好的人選，我基本上不會選擇這類求職者！

目前看來各大招聘平臺只有boss相對好用，效率最高，都是相對來說。不過給企業一點建議，如果你想招銷售員，那請掛銷售經理或者主管，因為他的能力90%要打對摺

感覺這不是用什麼平臺的問題，而是一些人真的奇葩。把自己當大爺的、六小時都嫌時間太長的、只是接電話說說話都覺得累的比比皆是，不一定哪個平臺就少，人的問題。

結論：不怎麼樣。

詳細一點是完全沒有合適的人選，沒有招到人！

背景：上一家公司組裡同事離職，急招一個人補位，要求並不高，有1到3年工作經驗，程式設計能力過關，溝通無障礙即可，有相關專業經驗更好。

釋出了職位之後，前一個星期，每天能收到二三十的打招呼，看了簡歷之後，就比較灰心了，教育背景、工作經歷、專案經歷3者有一個達標我就會約面試，但是簡歷能過關的也就十分之一吧，約面之後沒有人透過面試，白費了很多招聘功夫。

發現boss直聘上面的求職者有幾個特點：

教育背景不強，有很多沒聽過的學校小公司經歷比較多，大廠很少有在boss直聘上求職的大部分主動和你打招呼的人都是一直沒有找到合適工作的，從側面也反應這些過於主動的人能力很一般

再說一點，周圍在boss直聘上掛招聘職位的同事都有這個感受，白忙活一場，招不到人。。。

招不到人

人員整體上層次一般

如果但是流量還是可以的

如果一般的崗位反饋速度比較快

如果特定要求建議做定製化的招聘方案選擇智聯類

兩年之間，我在boss直聘上溝透過609人次，效率很高的。當然熱門的崗位需要花點豆子的。整體效果還不錯，估計北京人才較多，溝通和對接都體驗不錯，值得推薦的招聘工具。另外在北京拉手、智聯招聘也都不錯的渠道。

分享一個竅門，bossApp上老闆的社交屬性分數高低也會影響推送質量和數量的。

註冊BOOS直聘：①在瀏覽器中搜索boss直聘，點選官網進入相應的頁面，或是手機APP直接下載，進入後手機註冊設定我要招人；②根據引導填寫，企業資訊、個人職務、設定接收簡歷郵箱，③釋出招聘資訊：如企業領導指定崗位，精確釋出，如餐飲服務員，就在餐飲服務板塊，做到精確、精準真實訊息。④實名認證，個人的身份、身份證、人臉、工牌等進行招聘實名認證、⑤上傳企業營業執照，企業資訊進行認證，以上完成後，你的招聘資訊就在限時中了；如需更多認證如，企業對公賬戶認證、資質認證等，是在提高企業招聘的可信度。

如何提高BOOS的招人力度？

釋出的招聘資訊沒人看怎麼辦：①精準釋出，精確崗位的薪資、工作地址、班次、福利、任職要求、休假等職位描述；還有職位類別；例如招聘專員，可選擇的職位類別有人事專員、招聘專員、人力資源等類別，同樣職位釋出相似類別職位覆蓋面更廣，這樣可以匹配給更多的求職者，覆蓋面進而變得廣泛。

職位的吸引力：8年人資經驗告訴我，招聘除了精準釋出，職位類別匹配還遠遠不夠，你需要一個好的標題；例如京東招募司機，標題打成“司機”試問有人投遞簡歷嗎？有，但是非常稀少。標題是決定候選人點開你招聘訊息的關鍵所在，一個好的招聘標題可以讓你事半功倍。加一個京東司機，可以讓候選人很好的知道是在京東企業做司機職務。那麼再加上薪資福利會怎樣？京東月薪1萬聘全職司機；那如果再加上福利會怎樣京東司機月薪1萬週末雙休試問你是擇業群體，同樣的三個招聘資訊擺在你面前你會選擇哪個呢？標題三元素：企業職位+薪資+福利，儘量把標題寫滿，符合審美觀點，創造完美標題，但不要虛假誇大哦！

福利吸引：中國企業不計其數，聞所未聞的企業名稱更是常見，擇業人群常常在開啟APP找工作的途中，會搜尋例如服務員月薪5000，“週末雙休”“五險一金”等等關鍵詞，都可以有效提高，企業用工職位的展示量，當然子虛烏有的就不要新增到福利區了；

最重要的BOOS微聊、打招呼提升排名：BOOS作為招聘的流量之王，其最強大的功能就是微聊，在擇業群體建立簡歷之初，有大致選定好了擇業類別，例如銷售，系統會把銷售的簡歷推薦給需要招募銷售的企業，這個時候就需要企業人事與候選人1對1的進行微聊，約談面試、入職。然而許多人事在面對候選人形形色色的問題會打上會頭疼不已，什麼雙休嗎？工資幾號結算、五險一金有沒有等等問題，一個候選人的問題沒事，那麼10個100個你會不會頭疼不已。BOOS的打招呼會提升所有招聘崗位的活躍度，從而提升崗位排名，每天有100個上限，所以每天的招聘可以空出10分鐘，登陸BOSS直聘pc端，在推薦的牛人中尋找符合我們基本崗位要求（年齡、學歷、地點）的人一直點選打招呼，達到上限，然後等待求職者回復，與之溝通，進而增加職位活躍度。

內容的重要性：要想少回答問題，就把內容豐富，例如求職者常問的問題，崗位職責。薪資、地址、福利、最關心的薪資結算等問題，都完善在招聘內容中，可以大幅度的提高招聘能力，解放雙手。

以上都是不花錢的招聘操作，再次還是提醒大家、真實招聘，切勿虛假！我是磊哥，日更職場，只為給求職迷茫的群體做一個，求職引導，你的關注，是我持續更新的動力！

要看招聘什麼崗位吧。我記得剛畢業那會用boss直聘的時候文職類崗位當時是不收費的，質量相對來說還是不錯的，相比較五八同城來說招聘效果還可以。近兩年再用boss覺得招聘效果就很一般，我們基本上是招聘銷售為主，所以硬性要求不多，只要做過相關的工作都是可以的，文職類的話還行。還是要多篩選簡歷，多面試。總有比較好的人選

網上及時溝通的招聘模式，的確可以省去求職者很多成本，但對於企業來講無疑增加了很多時間和溝通成本（且有負面作用），增加了單位時間內求職者挑選效率，但減少了招聘單位透過對路程和求職者路程時間成本的誠意考驗，求職者選擇網上成本低，導致招聘單位爽約機率增加。