我認為是人都喜歡聽好聽的話，讓領導喜歡你，我覺得從歷史上可以學到一些，譬如和珅為什麼深得乾隆的寵幸，我覺得有以下幾點，第一對讓領導覺得你對他絕對忠心耿耿，如果領導整天懷疑你想做到他的位置，就是你能力再強一般的領導都不會喜歡你，絕大多數的人都是嫉賢妒能的。第二，要敢擔當，不要有一點小事就忙著撇清自己，如果急於撇清自己給領導的感覺你這個人比較自私。第三，對領導的意見和決策要表示贊同和擁護，即使有不同意見，也要私下委婉的和領導溝通，切不可在公共場合讓領導下不來臺。第四，自己要有一定的能力，馬屁拍的再好，如果你這個人沒有能力，只能讓領導一時喜歡，時間久了，領導還是會嫌棄這樣的人！！

領導一定全對嗎，領導是聖人嗎？

突然發現現在很多問題都是和領導相處，得到領導認可，甚至如何拍領導馬屁，這些人究竟怎麼了？

我想不明白為什麼要讓領導喜歡，你是女孩兒，還是渴望和領導成為伴侶，如果都不是，做這些為了什麼呀。

我們應該多想想如何和自己相處，這種事情應該向內求，不是向外。

首先我覺得應該要做的是和自己對話，問問自己想成為一個什麼人，哪裡還有不足，需要學習什麼；

然後應該是多琢磨琢磨工作的事情，不要琢磨領導，琢磨領導幹啥，琢磨透了又如何，工資能力改善了嗎，你的人生應該是自己負責，不要把精力浪費在這些無意義的事情上，你真有能力，全世界都會溫柔待你！

你要相信，有些能力是天生的，你學不會也學不像，能做的還是提高自己，要先學會接納自己。

以上是個人淺見，還請指正

我是一個非常不安於現狀的人，但是自己在廣告行業也有些時日了，所以基本跳槽都是設計總監級別，餘下講講如何當一個好領導而且員工喜歡，自己在新環境如何生存。

第一，不要樹敵，剛到公司人生地不熟，哪怕自己再有才華，可能不瞭解這個交際圈恐怕自己待不長久，所以不要樹敵暗中觀察。

第二，做好自己份內的工作時，應當幫助下屬解決他的問題，會讓他服你也讓他感恩與你。

第三，為人處世態度平和，越見過大世面的人越低調這個我相信大家都懂。你是領導當然也不用擺架子，有事說事，無事大家朋友。

第四，空降領導，老員工不服。這時候你需要先拿實力說話，然後一邊穩住老員工一邊發展自己的手下，讓自己的人大於三分之二才好管理開展工作。

第五，以身作則，自己不加班，手下加班。自己不務正業，手下無頭蒼蠅。所以好領導一定會以身作則，能力越大責任越大嘛。

第六，有擔當，自己的部門出紕漏，自己要勇於承擔，畢竟是自己的部門。不是自己的錯誤就私下找部門員工談，顧及面子也讓他信服於你。

第七，為自己手下謀福利，打工大家都是為了生存，所以賞罰分明完全沒有問題，但是往往罰的多尚的少，讓很多領導管理不好手下。有功就賞不要吝嗇，這樣他才會更加努力做事。

第八，不要一味的做一個舔狗，可能有的老闆喜歡，但是你會讓很多人看不慣你，不怕賊偷就怕賊惦記，所以做事最好還是以實力解決。

以上就是老廣告人的分享，希望對樓主有用。

為什麼要讓領導喜歡？本人認為幹好本職工作、勤於學習、和同事搞好關係就好。如果是一位好的領導會喜歡這樣的下屬的，如果領導本身素質不高，你去巴結這樣的領導，你一定會喝下自己釀的苦酒！

總結了以下幾點

1.時間觀念

我想說的是，你幾點去開早會，跟領導約好的談話時間，跟客戶約好的洽談時間。這些，都會被領導默默地記下來。久而久之，時間會證明你到底靠譜不靠譜。

2.能解決問題

如果你總是跟領導提問而沒有想出來自己的解決辦法，那就不要再麻煩領導了。因為領導不覺得一個連問題都解決不了的人，留著他／她幹嘛？

3.聽話

不論你幹得對與錯，不論你的能力有多強大，首先是要看清楚方向。領導指西你非向東，脾氣好的領導就不再理睬你了，脾氣不好的直接開了你。

4.靠譜

“靠譜”是一種成熟的表現，成熟在某種意義上可以說是人格和心智有了某種穩定性。這樣的人不僅更容易交朋友，得到他人的信任，更很少遭到外人的誤解。因為他們的行為和思維有穩定性。

首先你要先了解領導的性格，剛到公司先和同事關係打好，從同事那裡瞭解領導的性格方面的，第二很多領導都是喜歡少說話多做事的職員，所以也要把自己的本職工作做好，做出業績了，得到領導的賞識。第三，不要去否定領導的做法想法，要認定領導的決定都是正確的，就算你知道那個方案不可取，也不要去否定，無條件去執行。第四，多我領導面前表現自己，遇到領導多打招呼，嘴巴要勤快。希望這些有可以幫助你

學學拍馬屁，但是要在你工作能力強的基礎上去拍，不然你就是一個只會玩嘴不會幹活的員工，直接淘汰掉，還不如不拍

怎樣做一個讓領導喜歡的人？沒想到會回答這個問題。本人工作時間超過30年，做領導也超過了20年，以自身經歷簡單說說。

本人在國企、外企、私企都做過，從未想過工作之外投領導所好，想的只是如何努力做好工作，考慮問題都是從工作本身出發，不計較個人得失。結果在不到30歲的時候，坐上了6000多人國企（很正統的軍工企業）的副處長，沒有背景也沒有給領導送過任何禮物。後來離職先後去了外企、私企，那裡看重的更是工作能力、工作態度及對公司的貢獻，即便我這個人情商不高，還是完全憑自己的工作能力和工作表現得到了重用，做過中層、高層領導。在努力工作的同時也收穫了工作樂趣和個人能力的提升。十幾年前自己開了一家規模不大的公司。

作為領導，我更看重的是員工的工作態度，工作能力，學習能力，當然也包括同事之間的相處能力，個人價值觀等方面。至於與我個人關係的親疏遠近，屬私情並不在工作考慮範圍之內。作為下級，我與上司甚至老闆相處也是完全從工作出發，不卑不亢，有了工作成績或貢獻並不居功自傲，出現工作失誤勇於承擔責任，意見不一致時也敢於表達自己的看法，據理力爭甚至可能爭吵，當然這方面要注意表達方式。

順便提一下，儘管我對員工一直都很好，但作為所謂的老闆，我卻從沒得到過員工真正的友誼，也許勞資雙方永遠是矛盾的，這點我很遺憾，也有點傷感。倒是與“打工”做領導時的下屬儘管離職多年很多仍保持著不錯的關係。

每個人性格不同，身處的環境不同，企業文化不同……由此帶來的可能會有很多方面的不同，以上只是我個人的真實經歷。

做一個讓領導喜歡的人不如做一個讓現在和以後的自己都喜歡的人！

現在社會沒有後臺沒有關係，就只能靠雙手鑄就夢想了。

為了迎合領導就失去原則甚至出賣身體，出賣靈魂。這樣子真的值得嘛？我們不妨試想一下，靠自身實力和喜人的情商博得領導的欣賞相比靠阿諛奉承，胡拍馬屁而得到領導“喜歡”的行為，哪一種更有價值？有人會說說幾句漂亮話給領導送送禮就能升官發財，誰還會想著日復一日的辛苦工作！的確，惰性一直都是人類的弱點之一。

有的人想著我就是為了報酬，我還可以再忍忍，不就是拍拍馬屁逗領導笑嘛，等我賺夠了錢就到我給領導擺臉色了。相信不少人是這樣想的。其實在領導面前表現自己沒錯，人都需要出彩都需要讓領導留意。再說領導也不是傻子，如果真的就靠你拍拍馬屁就能真的讓領導欣賞你喜歡你嘛？

做一個讓現在的自己喜歡的人，為現在付出勞動，對每一天負責，相信不久的將來你會過得很好。

做一個讓以後的自己喜歡的人，有了一些資本，有了養活自己的本領，不需要家人再擔心，為了讓以後的你過上理想的生活，他一定會感謝現在努力的你！

怎樣做一個讓領導喜歡的人？

一種方法是:降低人格、委曲求全、忍辱負重、忍氣吞聲、搖尾乞憐、極盡巴結之能事、見機行事、落井下石，最終取而代之。

另一種方法是:恃才傲物、嫉惡如仇、堅持原則、保持底線、開闊眼界、蓄勢待發，最終鶴翔雲外、自立門戶、糞土當年萬戶侯。

以上兩種領導都喜歡，第一種“喜歡”是同病相憐的滿足感，因為你們是一路貨色！第二種喜歡是對真英雄的羨慕嫉妒恨！因為小人也有自尊，他們的“自尊”是建立在欺上瞞下的“快感”之上的。