在職場上，低調做人一定是最有利與你的選擇。與同事之間相處儘量以平和的心態，不挑事、不抱怨，不參與辦公室政治。這樣的話即使辦公室有矛盾自己也是進可攻、退可守。低調做人可以讓你省去很多工作以外的麻煩，不會因為工作以外的東西影響自己的心情和自己的工作。

但是，涉及到工作中的事情就應該該出手時就出手，而不是繼續追求低調了。工作時應該適當高調，及時將自己的能力表達出來，讓別人和領導看出自己的能力，這樣才能把握住隨時可能出現的機會。

職場中每個人都只在意自己，不要將自己的能力和想法藏起來等著別人去發現，別人沒有那麼多時間去關注你，當機遇出現的時候，主動出擊高調錶達自己的實力才能獲得職位、薪資還有能力上的提升！

我曾經也遇到過，當別人對你指手畫腳，只有兩種情況：1你自己不夠優秀，別人想幫助你2他自己愛說，愛表現自己

對於這個事情我後面慢慢的是這樣去做的，不和他爭論辯解，你認為可行就去做，不可行就無視，拿不定主意的時候就先做，實踐是檢驗真理的最好方法

而且對你指手畫腳的人，因為你不理他，他會覺得無趣，也就少了，如果他說的是對的，那你還需要感謝他

總之別人說什麼不重要，你自己怎麼想才是最重要的

我在新公司碰到的一個同事。沒次就想方設法的找我麻煩我忍他四次第五次爆發了，我和他打了一架，從那之後他再也不找我麻煩了。我覺得有時候暴力也能解決問題。不過我還是不推崇暴力的。畢竟控制不住自己情緒的人也難以掌控人生。

在職場中高調還是低調是要分事情的。說兩個對比我身邊的例項吧。

高彩霞以前是是做銷售的，因為剛進入我們公司的緣故吧，做什麼事情總是跟著她的主管，她的主管其實能力是很一般的，她主管沒啥業績，她也沒啥業績，所以跟著她的主管4個月也沒有太大的進展，4個月後主管引咎調崗。公司缺人，把高彩霞提拔到了副主管，從當副主管一刻起，所有工作一律身先士卒，非常高調，團隊業績也是比以前好了很多，就這樣成為了我們公司第一個入職半年內升正式主管的人。這個例項表明了高彩霞知道審時度勢，迅速抓住機會，該低調低調，該高調高調，所以讓自己的職位、薪資、能力有了很大的提升。

小枚也是做銷售的，工作非常的好，甚至比高彩霞要強了很多，但是第二個月份的業績就超過了帶她師傅的兩倍！其實是好事。不用想老闆肯定下個月提拔她，並且還加薪。可是小枚卻主動跟老闆說這個主管不行，團隊的有些新人也不行，老闆，你讓我當主管，我妥妥的，其實老闆很想讓他當。但是私下走訪了團隊其他人，對她非常厭惡，搶單到無所不用其極，最終被迫離職在了團隊其他人的唾罵星子裡了。多麼的可惜。

所以過於高調使人反感，應該學會審時度勢。

我個人認為如果他講的是對的，我們應該要虛心接受。正所謂無聲勝有聲。如果他講的不對，我們可以在實踐過程當中來證明自己是正確的。總之一句話虛心求教。千萬不要剛愎自用。三人行，必有我師焉。