化工一線操作工起步高，我是1996年畢業的化工專業的學生，技術員，裝置科，車間主任，專案經理。中間有幾年我也困惑，離開化工兩年，轉行後也發現化工知識儲備廣大。我的感悟是：一等人一看就會，二等人一學就會。三等人打死不會。不是所有的人適合幹這行！祖師爺賞飯不賞飯看你的修行！

化工行業做不出來的做不好東西多得很，獨立智慧財產權看你的知識的積累和人品。這個行業讓你抄你都沒法抄襲！在化工行業裡涉及到：水電專業，機械專業，給排水專業，土木工程，化工工藝，化工工程，化工分析，安全，環保清潔生產，管理資訊等等。就連化工工藝和化工工程的區別在化工裡有許多人不能區分，就像學習化工工藝的基礎專業課：物理化學，不是這個專業的不知道這門課將什麼？

邊幹邊學！化工行業這個工程師和那個工程師交流就像雞同鴨講，隔行如隔山。不學習靠投機取巧者免入化工，化工是特戰部隊，真槍實彈沒演習，直接上戰場模式。

做餐飲，我感覺很累，進了廠，我發現比餐飲還累，二班倒，無休息，為了趕工近二十四小時不休息的做，都喊員工有歸屬感，我想問問，誰能從二十幾歲上二班倒到退休？

化工製藥企業目前來說，有些企業確實遇到一線操作工招聘難的問題！究其原因，就是現在的本科生一般不去當操作工！那就剩下高職生及技校生了，而這些學生畢業後，可能也會考慮職業的危害性和危險性，另有職業規劃！所以就出現了一線員工員工難招的現象！對於化工醫藥企業也確實存在很大的危害性和危險性，這些年也親歷目睹了好多事故，確實都挺後怕的！不過總得有人去幹這些工作，只要管理好了，事故還是儘量能避免的！

相對於私企，國企的招聘要好些！華藥石藥這樣的企業一般還不好進！目前華藥的一線操作工工資大概3000元左右，而石藥可能接近4000元，不過石藥在裁人，管理嚴格，壓力大一些！國企就是能夠五險一金能夠保證，而私企一般不給交公積金，算下來待遇差不少，所以私企一線操作工不太好招！

為什麼現在的製藥化工企業招聘一線操作工特別難？我就是化工企業的人員，到現在為止我也還在化工企業工作，大家從我的職業認證中就可以看出，我的公司名稱就有化工二字，我也坦白地告訴大家，我所在的化工企業是屬於精細化工企業，而且公司也是屬於中國精細化工行業的領頭羊企業。

化工企業招一線職工比較難，這個現象的確是一直存在的，目前我所在的企業，整個集團大概有3萬多人，不僅在重慶，而且在整個中國的化工行業中也是比較大型的國有化工企業，這幾年化工行業的人員流動性比較大，這與化工很多人對於化工行業認識不足造成的。在化工行業中，有的屬於大化工產業，比如生產尿素、甲醇、液氨等化工企業，屬於大化工行業，這一類企業由於生產裝備相對落後，現代化水平相對比較低，汙染嚴重，很容易發生安全環保事故，所以這類企業招人是比較難的；但像我所在的化工企業，屬於精細化工精細化工企業，主要生產的是各種軍民用的中間體，生產過程都是數字化，資訊化代替了人工操作，從原料進去到產品出來，整個過程就是一個自動產生化學反應的過程，工人只需要在操作室的電腦觀察各項反應資料的變化就行，從原料的投放到產品包裝，整個過程都是智慧化的操作。

這幾年由於國家對化工企業的檢查監督力度加大，化工企業對於安全環保的投入力度逐步加大，所以清潔生產、無害化生產已經成為化工行業的主要生產方式，但由於人們對於化工行業的印象就是高溫、高熱、易燃易爆，所以談化工就色變，不瞭解化工生產的過程，所以現在進化工企業的人，除了很多是學化工的大學生之外，一般人要進化工企業還是很難的，加上這幾年各地方政府對於化工行業工人的知識、學歷要求等都有一定的硬性要求，達不到要求的都要淘汰，導致人員不好招，這是主要的原因。

我從2006年進入這個公司開始，每年的任務就是帶隊到各個大學的化工專業招聘人才，從2006年左右進入我們企業的大學生，到現在基本上都是各個工廠的領導或是技術骨幹，在2010年我們集中引進了40個碩士生，10個博士生，到現在為止，40個碩士生，除了提拔到領導崗位的以外，幾乎都已經離職到了私人企業，10個博士生到現在一個都沒有了，總結其中的原因，主要還是很多民營的企業到國有化工企業挖人，所以國有企業的化工企業，往往成了民營化工企業的人才培訓基地。

綜上所述，現在化工企業很難招到一線的操作工，我總結了一下，主要是三個原因。一是化工企業的操作工要求比較高，現在基本上都是要求大學專科以上文化程度的人員，而很多大學生是不願意到生產一線工作的；二是對化工企業的認識有差異，總認為化工企業有毒要害，因而心理上排斥到化工企業工作；三是國有化工企業提拔程式比較繁瑣，不像民營老闆一句話就可以升職和加工資。

首先，收入問題，現在一線操作工收入也就三四千，高一點的五六千。這個工資不如去送外賣，送外賣每個月還能六七千呢，還自由。

其次，生產性質決定了需要上夜班。上夜班對人體傷害太大了。

再次，接觸化學用品太多了，現在人都明白的多，更注重自身健康

專業對口的不敢用，一搞貓膩就有露餡風險。不懂專業的不想用，怕花錢花精力培訓了就跳槽。啥也不會的來了沒有！一句話，給清潔工的工資，還想要能賣白粉的人！

藥廠一般都是十二小時有白班夜班的，停人不停機器，管理很嚴工資很低，有些公司還和第三方籤派遣合同，根本不拿工人當人。

第一：倒班，四班三倒，三班兩倒。年復一年，日復一日的倒班，身體受不了，年年體檢，病一年比一年多。尤其晚上剛睡著鬧鈴響了，半夜起來上班的那一刻簡直痛苦的要死。一天過的連幾月幾號星期幾都不知道了，只知道白班前夜後夜。

第二：上後夜班的時候看盤，解釋一下什麼是看盤。就是眼睛時刻盯著電腦螢幕上上百個不斷變化的數字。半夜四點到六點是人最困的時候，那時候真是隻要眼睛一閉就能睡著，但是不能睡覺，因為你睡一分鐘都有可能發生事故。困的要死卻不能睡，失眠的人都應該知道這是多麼的痛苦，最痛苦的是日復一日，讓人看不到頭。

第三：危險，易燃易爆，有毒有害氣體，高溫高壓，機械傷害。可以肯定的說每一個化工廠都死過人。大多數都私了了。所以很多人都不知道。

第四：男多女少，找媳婦困難，而且平時接觸外面的時間比較少，所以有的人就因為找不到媳婦而辭職的。

錯了，是永無止盡的三班倒，反人類操作，而且值夜班補助薪資待遇很差，老闆領導開奧迪，員工騎電動車 ，薪資差員工不會待下去。

主要是工資太低～尤其是一些小的製藥廠，更是如此～藥廠的生產環節利潤空間太小了，大部分利潤都給了銷售環節～一般兩班倒，一個月拿到手的工資兩千四五，誰願意幹呢～我工作過得一家更狠，兩班倒，單休，但有時候活不忙，週末就雙休，但雙休得扣工資跟全勤獎！扣來扣去，一個月1650塊錢工資～你說，現在1600多塊錢能幹啥，幹了三個月就不幹了。

國內化工企業現狀就是多數是安全環保投入不足，管理粗放，四班倒的都不多，相當於一個月幹240小時甚至有的幹360小時，這條件想找大學畢業的學生？除非真的腦子瓦特了！工資，休息都ok的工作總是極少數，這些企業不會招不到人！

說白了，就是有學識，一般本科畢業吧，然後工資低，這不是公司問題，這是行業問題，最後是風險高，這種傳統行業以前很吃香，現在不行了。

謝邀。作為化工企業生產車間主管，我寫一下個人的幾點見解。1、倒班。化工製藥車間大部分都是連續化生產，白天和黑夜輪班制，需要倒班，一般是四班兩倒或者三班兩倒，嚴重挑戰人的生物鐘，年齡大的人只有有能養家的同類工作大部分都不願意去做，身體受不了。年輕人90後00後更不願意去倒班，很多人畢業後送外賣都不願意進工廠。2、危險性。製藥化工生產企業都存在安全風險，前幾年每個月都有化工企業火災爆炸事故發生，有人員死亡報道，比如響水事件，河北張家口事件等，雖然現在裝置安全措施都非常充分和到位，有DCS系統和SIS系統，但是難免有萬一，加上現在大部分是獨生子女，父母也不願意自己的孩子去化工生產車間。3、職業病。製藥化工企業都會存在對人有害的物質，各種有毒化學溶劑，有毒原料，甚至劇毒化學品，也有粉塵汙染，在車間難免接觸，時間久了就會有職業病。4、薪資待遇。製藥化工車間生產一線員工的收入待遇普遍不高，和其他行業一線相比有差距，除非專業不對進不了，能進非化工生產企業的大部分不願意進化工行業。

一是因為疫情效益都不好，二是管理有問題，一線員工是最基本的，企業的發展壯大離不開一線員工，然而一線員工薪資是少的可憐，公司訊息好的時候跟一線員工沒有啥關係，效益不好的時候對一線員工的影響特別的大，一年到頭，雖然說今年效益不好，但是對於工資，獎金，一線員工少的可憐，但是對於管理層影響似乎不是很大怎能讓一線員工不寒心

主要是年齡大的不招，年輕人大多都想自己創業，不願去拿固定工資，邊遠農村年輕人對新鮮事物認識不夠，最容易違反操作規程被罰，感覺不隨便自由，最終都是不辭而別自謀生路，所以就造成年年新人年年招。

所謂幹一行厭一行，不知道大家都有沒有這種體驗。

化工是一個讓人身心疲憊的職業，首先要把安全掛在嘴邊，安全就是效益，而對於現在的工人來說，父母一輩都是經歷了勞碌生活的人，所以感同身受，特別不希望自己的孩子去接觸這種行業，除非達到了混吃等死的日子。

第二，現在國家對於化工安全的管控是越來越嚴格，特別是現在的情況。所以要求每一個化工人具備過硬的技術以及良好的心裡素質，同時要有一定的時間去培訓以及學習充電。

第三、現在的孩子本來就是嬌生慣養的，沒有經歷過苦日子，所以在他們本來的認知裡就不行作為一個打工者的形態出現。

第四、最重要的是化工企業有一個弊端就是24h連軸轉，這就是要求我們必須進行倒班，看似一個夜班很快就完成了，但是月已累計的長此以往下去，對身體會造成比較嚴重的後果。

我認為“用工荒”這個用詞是不準確的，準確的用詞應該是“奴工荒”。為什麼要這麼說呢？因為一方面有的工廠常年招工卻招不到人，一方面是打工的都不願進廠的尷尬現象。

因為那些常年招工的工廠基本上條件都很苛刻，而相應的報酬又太低，一旦進廠之後就經常加班整月無休，說實話這樣的工廠誰願意進呢？

只有國企和事業單位才能基本保證節假能正常放假，而一些私營工廠在節假日幾乎都要照常上班，而且還沒有應得的補償。

很多工廠一旦進去之後就身不由己了，特別是老家老人有事了，這時候就請假困難，辭職結賬又是各種扣，只有做到年底才能拿到全部的工資，雖然這不是常態，但是不得不承認，多半的工廠目前都是這樣的工資結算方式。

幾乎可以說是一進廠就必須坐滿一年，沒有時間陪伴家人倒是小事，問題是誰家沒有個臨時急事呢？除了過年才能放假，期間工人的話語權真的是少之又少，難道這樣的工人不是“奴工”麼？

而且絕大部分工人的工作時間都是三班倒或兩班倒，一班的基本就是要做整個的白天，說不定晚上還要強制加班。關鍵是不幹活的管理人員還經常配合老闆整工人，這樣的情況其實都很普遍，工人根本就沒有話語權，沒有雙休天天上班，加上管理層惡劣的管理態度，這樣的工廠誰還願意去上班呢？就算缺乏瞭解或沒有選擇的人無奈進了廠，隨時走人的可能性也完全存在。

一些管理態度好、老闆平易近人工資合理的工廠，說句實事求是的話，人家是根本不會缺工人的。沒有工人是抱著做大爺的心理去進廠上班的，關鍵是工廠對待工人的態度。

個別私營的老闆素質底下，從內心裡看不起打工的工人，認為他就像救世主一樣，是他養活了這些工人，認為工人一旦離開了他的廠子，就會挨凍受餓一樣。

這樣的老闆根本就缺乏對工人的瞭解，以為就他生活條件好了，有錢了，工人都還沒飯吃似的，離開他的廠子工人就活不成了一樣，天天對工人吆五喝六，讓工人覺得活難幹，話難聽，臉難看，幹活的時候只嫌工人乾的少，發工資的時候像割肉一樣心疼。

誠然，老闆也有老闆的難處，操的心也絕對比工人多，問題是雙方的身份不一樣，工人就是賺個血汗錢，老闆賺的是大頭，另外老闆賺不賺錢，工人只要努力了，剩下的就是老闆的事了。生意有風險人盡皆知，但是把生意中的不如意撒在工人身上，老找工人的毛病，整天盯著工人的那點血汗錢，不把心思放在創新改良產品提高工廠的競爭性上，那就有點說不過去了。

其實，從頻繁招工的廠和從不缺工人的廠上就能對比出老闆的管理水平，畢竟這才是衡量工廠好與不好的最直觀說明。

西方的社會化大生產經過了長達百年的過程，我們的企業家從中借鑑經驗教訓本來是好事，但這種只學壞不學好的做法，乍一看得利豐厚，表象的背後其實是後患無窮。

當前，化工生產企業，普遍存在一線操作人員難招的情況，招到人以後也會發生，留不住員工的現象，一般的大中專畢業生在化工企業工作一兩個月後，便主動提出辭職，我想主要原因有，以下幾個方面。第一，現代製藥化工企業屬於高危行業，高危行業的特點是，易燃易爆，有毒有害，因此，很多家長是不願看到自己的孩子在有危險的行業上班。第二，現代製藥化工企業屬於大型生產的企業，它的主要特點是裝置大精細，連續性生產，因此，一線操作工需要倒班，一些企業採用兩班兩倒和三班兩倒，有些企業是四班三倒，倒班對人們的作息和生活，習慣造成了干擾，這樣黑白顛倒的生活，對人們的身體健康會造成很大的影響，所以這是很多人離開大型化工製藥廠的原因之一。第三，目前正是00後開始找工作的時候，他們這一代人大多都是家庭的獨生子女。家庭的經濟條件都比較優越，而化工廠的工作環境相，和勞動強度相對而言比較大，環境也比較差。因此很多人不會選擇在化工製藥企業上班。

第一危險化工產品尤其是危險化學品，生產條件高溫高壓，易燃易爆，有毒有害。化工廠事故頻發。人人害怕。

第二工資待遇也沒有啥優勢。

汙染太嚴重了，不管是對自己的健康本身還是對社會，還是對自然環境。化工，鋼鐵造車造船煤炭石油油漆塑膠這些我都不願意做，給的錢多我也不願意。我喜歡和種樹風能潮汐發電太陽能之類相關的工作。錢少點覺得有意義。起碼不會對環境有太大的汙染。對後代有個交代。

化工行業要求高，國家法律規定必須大專生以上學歷，很多人被排除了；其次就是環境待遇不理想還要熬夜；再說說好的公司一般不缺人，比如三桶油，萬華，法國液空，巴斯夫等大型企業。