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1 # 如風9686
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2 # 藍天無垠666
謝朋友邀清！
究竟是讓人適應環境，還是讓環境適應人？我認為，人，應該首先在完善客觀中完善自己。
其實生活中有許多道理，並非深奧難懂，也毋需什麼豪言壯語。
生活其實很簡單，它只需要我們有一顆平和的心，能夠客觀地、泠靜地、理智地應對，有一種鍥而不捨丶持之一恆的耐力，那麼，一切問題便會“迎刃而解”。
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3 # 煙花那般寂寞
這個的看什麼事情，什麼時間，如果說是自己年輕的時候應該會跟領導對著幹，但是現在可能會忍氣吞聲了吧，因為現在我們要面對社會，面對生活，再也不是曾經那樣想怎麼就怎麼的了
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4 # 彩虹雨疏
要看所在的公司如何。
如果公司發展前景很好，領導給穿小鞋，我會選擇隱忍，專心做好自己的本職工作，是金子總會發光的，時間久了，領導也擋不住光芒。就像蘇明玉一樣，自己努力工作，變成了領導的領導，甚至是領導的上上領導，這樣那位領導就再沒機會給我穿小鞋。
如果公司的發展不好，我會另謀出路，再找好新工作之後提出離職。對於給我穿小鞋的領導，不會當面起衝突，但會在心裡記得：這個人不可交。
透過一件事，看清一個人，本身就是一種收穫。我們不是人民幣，做不到讓任何人都喜歡，堅持做自己，朝著正確的方向努力，總有一天，那些曾經給我們穿小鞋的人會仰視我們。
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5 # 三隻小羊羔
如果是我的話，剛開始我可能會選擇隱忍，畢竟現在找到一份自己滿意的工作也是需要一點時間的，在一個地方做順手了，也就習慣了，只要在工資待遇上不克扣，其他的可以先忍忍。
但是兔子急了還會咬人呢，如果領導一而再再而三的故意整我，我也不會繼續忍下去，在確保我利益的基礎上，我會選擇放棄這份工作。重新找一份合適自己的工作。
現在是需要人才的社會，是金子總會發光的，這家領導是這樣子的話，企業也長久不了，員工也是人，也是有血有肉有感情的，對員工不好，員工會拼命給他幹活嗎，都是一樣的。
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6 # 馮馮31229497279
被領導穿小鞋真是很糟糕的事，直接影響了你工作熱情和效率。既不要硬抗也不要忍氣吞聲，因為二者都說明你是心胸不大又沒有原則的人。領導的水平也是參差不齊的，是到多沒必要的時候要給下屬穿小鞋啊！這樣的領導只能說明他領導藝術（領導真是門藝術）太低能，無視下屬慣了，才要找機會報復，完全不必要為這樣的領導生氣而硬扛。忍氣吞聲似乎是比較中庸的做法，其實更加有害，讓領導覺得你是好欺負沒骨頭的人，重要的工作怎麼能交給你呢？你打碎牙齒往肚裡咽，對你的心理健康極度不利，會變得心理不平衡而焦慮，久之影響到你的身體健康呢！所以，拋棄這兩種做法吧，採取一種迂迴而積極主動的方法，這已經超出了問題的範圍，就到這裡吧。
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7 # 煙雨亂平生
我的性格以前是硬剛到底，但是吃過好多次虧，隨著年齡的增大，慢慢懂得了人情世故，如果現在我再遇到，我會忍氣吞聲，還想辦法跟領導搞好關係，等自己強大了再反擊回去，但是讓他得到教訓就行，不會太難堪給自己也留餘地
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8 # 會游泳的朱
分開看
一看自己是否是剛入職，如果剛進公司業務確實不熟，領導給新人一點顏色也還能忍！
二，如果公司老員工，領導就是找茬，給小鞋穿，那對不起了，只要逮著機會，哈哈……那就讓他一輩都記得你，大家都懂的，如果都是打工的，那就請他換地兒，如果是老闆那我就換地兒
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9 # 南方菇涼來北方
工作中被領導穿小鞋，現實工作中沒有遇到這種情況。如果遇到了，我不會忍氣吞聲。
1、被領導穿小鞋，要麼你的能力不足，要麼你的能力超過你的領導，他看不慣你，想你走。
2、被領導穿小鞋，是一個不僅考驗你能力，也是考驗你情商的事。面上沒必要鬧的滿城皆知，像蘇明成被行業封殺，這不是個理智的處事方法。
3、被領導穿小鞋，這個公司不適合你，走就是。有能力的人到哪都吃得開，沒能力的人到哪都是坨爛泥。
從公司走後，我會努力提升自己，成為當初"讓你穿小鞋的領導”的領導。職場很殘酷，遠比你看的宮鬥戲還勾心鬥角。
我很慶幸我呆的這個相對單純的工作環境。
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10 # 旅行的賴皮蟲
首先是看在哪種性質的企業了。如果是私企，沒必要忍氣吞聲，靠的是誰能給老闆賺到錢，有賺錢的能力，到哪裡都是爺啊！如果是在國企，不忍氣吞聲，你還要鬧哪樣兒！混在國企混在國企，突出的就是混唄！
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11 # 勉勵我自己
首先如果我遇到了被領導穿小鞋的情況，我會先收集證據，為自己據理力爭做準備，不會軟弱，相信人間自有正義在。此外加強自身實力，爭取早日和她平起平坐甚至超越她。
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12 # yskyym
這個得看實際情況了，如果真的是自己的問題 也不能怪領導如何對自己，現在都是優勝略汰的社會，自己做好份內的事情就可以了，別人要怎麼做怎麼說豈能是人控制的了的呢，如果確實是故意整自己，那麼我會更加努力 讓自己不被看低。
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13 # 夕陽武士的救贖
別扯什麼花裡胡哨的，還有說反省自己的，嘴都快笑歪了，你就那麼喜歡伺候人嗎？
有些領導就是看你不順眼，或者你本份做事，觸犯了他的私人利益，還是見不得光的那種。
正確的做法是，隱忍，因為你根本無法抗衡，在權力之下，你毫無還手之力，逞一時嘴快確實很爽，但最後倒黴的還是你自己。
只能隱忍，要麼走，乾脆離開避免利益繼續損失。
要麼厚積薄發，十年磨一劍，找準機會翻身往死裡整他。
其他的，都不實際。
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14 # 人閒桂花瘦
這個問題得全面分析冷靜對待！
1、分析一下自己的的工作情況包括工作效率、工作質量、與同事的配合等等是否存在問題，這些問題的嚴重程度如何？
2、全面瞭解一下打小報告領導的為人處事包括外界口碑，人品，工作能力，領導能力，各種嗜好等等！
3、針對打小報告的問題分析，因為什麼打、為什麼打，為什麼給我打，平常我與這位領導的交流溝通是否不當，都一一回憶一下！
4、冷靜分析後，趕緊落實改善措施 。
A1、如果因為自己工作能力不行，主動找這位領導談話坦蕩真誠的指明自己的不足並儘快提高自己，不能再給領導拖後腿。
A2、如果因為自己說錯話辦錯事，儘量找個中間人幫忙牽線約領導吃個飯推心置腹的道歉，從而儘快消除誤會，並與領導之間建立密切關係。
A3、如果是領導方面的原因故意找茬收拾自己，那麼一定找到根源所在，對症下藥改道歉該賠罪等取得領導原諒！
遇到任何問題多從自己身上找原因，沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的矛盾！
切記不能發生問題消極對待拍屁股走人，破罐子破摔，硬槓硬頂，都解決不了任何問題只能惡化問題！
拙見！
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15 # 銘傑影視
被領導穿小鞋後，是選擇離職還是等著被開除。需要看具體情況，情況不同應對的方法也不同。人在職場難免會碰到被領導穿小鞋受氣等情況，下面提供幾種應對方法：
1.最經常使用的方法，受氣鬱悶時，就開啟求職網站瀏覽新工作，51XX 、xx招聘、58xx隨意刷；首先是是為尋找下一次新工作探路（比如看一下最近同行公司開出來的薪酬待遇，技能要求有沒有更新變化），每次刷著刷著，就覺得前景一片良好，慢慢的鬱悶就消退了。
2.心態調整也很重要，一進來公司，身邊同事教會我的第一句話：下班踏出公司門口，裡面所有事情都拋到腦後，明天當你踏入公司，又會是新的開始。 不和領導較真，我們的任務只是執行：以前剛進公司，憑藉一股血氣方剛，喜歡跟領導硬碰硬提意見，後來的你才明白，無論你說的有理和無道理，你都是要執行領導的工作命令，因我們是執行者。有一句話怎麼來著：對領導的意見只有兩種，同意或保留意見，但都要執行。
3.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。做好當前的自己，不負氣的完成本分工作，漸漸地發現，其他一切，都不是問題。
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16 # 山中歡脫兔
如果你覺得這份工作還想幹，就妥協。如果覺得此處不留爺自有留爺處，那果斷堅持自己的想法，再帶點技巧，避免被上級抓到把柄被開除！具體操作看個人。
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17 # 比兔子跑得還快
問題是收入。
如果收入高，職業發展好，那就忍著，讓自己適應。
反之，何必委屈自己？
回覆列表
民不以官鬥.他為什麼不給小鞋別人穿呢.又為什麼給你穿.這其中必有緣由。好好反省自己.當能也不能太忍.在適當時機，把關係搞好。