這要看你的目標：你想透過工作得到什麼？看好這工作的前景

無論是在體制內的工作，看好有機會轉正後會有不同的崗位安排上升，與之提升的就是薪資待遇的提升。這時我們應該是奮進的心態：處理好單位的人際關係和單位的崗位工作，積極備考，爭取機會考進去，成為正式的單位員工。

體制外企業的工作，更多看好個人能力的增長、機遇的抓住與人脈資源的積累，從而達到財富盈餘的狀態。一開始是有人帶入行或者實習期不拿工資，直接深入扎進行業裡面學本領，學業務，積累經驗，然後透過自己創業單幹，或高薪跳槽到別的公司裡面去。這裡面要不斷地持續學習與總結經驗，抓住機遇並付出200%的努力去獲取的。

以上兩種是積極精進的心態。

還有兩種呢？

網上有一個問題，問怎麼回答下屬的“你就給我月薪3000，還想我怎麼樣”這個問題？

大概事情是這樣的，有個月薪3000的妹紙，出的稿件紕漏不斷，老闆怒拍桌子，妹紙卻說：“我一個月就3000塊錢，你還想我怎麼樣？”妹紙的潛臺詞是，你給我8000，我自然會做得好好的。但她沒意識到一個問題，老闆付薪水也是按照一分錢一分貨來的，你在拿3000的工資時，先體現出8000的價值來，老闆才願意付這個錢。

話說回來，我們遇到這樣的問題怎麼做？我建議：就算是在一個垃圾公司任職，你也要對目前這份工作負責。

說一下自己的經歷。早年在一家外資企業做工程師，一個月2000多，離家遠，錢少事多，經常加班到9點，自己打的回去，沒後悔過。後來老闆知道後，說可以報銷，我說沒留髮票，老闆讓我算一下大概多少錢，然後隨便找個發票去報銷。但最後溝通過後，我還是嫌工資低，跳槽去了一個港資公司。當時生產線開了兩班，半夜出問題了是隨時打電話給我的，我也是立馬趕去處理，毫不猶豫，也是工資低，還沒有加班費。那時覺得公司管理混亂，私下罵公司是垃圾，現在不了，反而很感激，到底還是學到了很多東西，甚至認為這家公司優秀，因為後來見過很多垃圾都不如的公司。

這麼說不是在煲雞湯，告訴大家認真負責總會有好結果的。而是說，你要負責的是你自己，這是你的人生態度。

人要有契約精神，不管是哪家公司，只要你在這兒工作，哪怕錢少事多，被穿小鞋，被公司虧待，你都要做好你的職責。覺得幹得不爽，可以走；但在走之前，屬於你的工作職責一點都不能含糊，這就是契約精神，是堅守一份工作最基本的原則。

被公司虧待了，可以去找公司溝通。事先沒有溝通而拿工作敷衍的，是你不對。你要記得，公司怎麼對你是一回事，你如何做好你的工作是另一回事。你對待工作的態度不能被公司如何對你而影響到。如果涉及到原則問題，別人對你不仁並不是你對別人不義的藉口和理由。

溝通沒有結果的，有兩個選擇供你挑，要麼忍，要麼滾。

功利的講，這是在維護自己名聲。做任何事情，不能被別人看不起。如果你因為公司在某些方面的虧待而消極怠工，周邊的人會在無形中看扁你的。維護名聲是很重要的，人生中有很多機會是透過口碑和名聲來的。名聲好的人，大家一提到他，都說他這個人不錯，有機會都會先想到他。很多公司去同行挖人，也是看名聲的。

職場中，很多人都抱怨自己的工資低。譬如：

原本一起畢業的，怎麼人家現在都月入1萬了，我才3千？

他原來成績比我還差的，怎麼人家現在工資比我高這麼多？

這工作又苦又累，工資又低，我是不是應該辭職？

我都在這裡做了8年了，怎麼工資還是全市最低工資標準？

怎麼剛畢業的學生比我的工資還高？

這些問題是不是都很熟悉呢？一個人工資低是有原因的，比如：

低效率地勤奮

許多人其實都很勤奮，一天從早到晚跑很多地方送快遞；每天最早來打卡最晚才下班；為了拿多點提成全國各地出差。

注意這裡並不是說他們努力工作沒意義，一個人勤奮是沒錯的。只是有沒想過，高效率地勤奮呢。比如送快遞，如何分類分割槽域送得更快，如何跟客戶溝通能獲得更多好評，如何快速熟悉這篇區域所有的小區；比如通勤上班，每個月都要做的工作能不能更快地用一些工具或者方法完成，能不能把一件任務做到領導期望之上，既然本職工作都做熟做通暢了，是不是可以有學習新技能的時間，是不是能幫助其他同事或者領導接觸公司更多業務；比如銷售，是否積累了行業類的人脈資源，能否將自己的銷售技巧變成公司可複製的案例，幫助公司賺更多的錢。

所以不要只滿足於公司安排你的那份工作，給你的那點要求。很多人無奈只能做目前苦逼的這份工作，很可能都是因為他目前的能力就只能做這樣的一份工作，不然外面的誘惑世界早就能吸引他跳槽了。但就是目前的能力，他無法跳槽，所以只能先在本職工作中，把一些簡單的工作做得更快、更高、更強，從而提高自己的工作能力，才有可能往上發展的空間或者跳槽的空間，也就是才有工資上升的空間。

安於現狀

許多人工資低是因為沒有競爭與改變的意識。因為在他們眼裡，現在有著這份工作已經我盡力而為的了，別人高薪是要幸運、是他出生好，是他厲害。反正我現在有這份工作，也不至於餓死，還是能勉強活得不錯的。

就像溫水煮青蛙，青蛙也知道水溫慢慢在升高，但是他覺得自己並不能跳出去，而且水溫應該也不會高到把他殺死，他就在一個崗位慢慢熬，變懶惰，知識也跟不上外面的發展，肌肉在溫池裡慢慢退縮，等到水滾燙滾燙的時候，也就成了盤中餐，毫無力氣跳出來了。

眼界低

有人總是在抱怨自己工資低，能力低，只能幹現在的工作，殊不知她只有初中的學歷，要是能繼續完成高中、大專等成人教育，可能發展的機會會更多；

有人總是抱怨自己在部門裡非常努力，卻總是不能升成主管，殊不知他更適合走專業的技術路線，不適合做管理，做他擅長的技術研發工作，可能他的收益會來的更容易；

有人總是抱怨房價漲得比工資還高，殊不知提高工資的方法不止一種，還可以做兼職、學理財啊，誰說只能有一份工資收入了；

暫時的工資低並不是什麼大事，但是精神知識匱乏，思想受限卻是很致命的。眼界有可能是原生家庭成長環境所形成的，但後天自我學習管理能力卻也很重要。假如你都自我放棄提升了，那麼其他人也很難幫到你。