不同公司和崗位都有不同的需求，理性看待就好，找工作找的是匹配，匹配得雙方你情我願，不必糾結是否有歧視，這家有歧視我們就換別的，沒必要因為一家公司而放棄整個森林。

求職時，您也許會遇到形形色色的歧視，既有顯性的，如性別歧視、學歷學校歧視、年齡歧視、身體歧視、地域歧視等等，也有隱形的，如女性因為懷孕、哺乳等原因而在求職時備受歧視。在這些就業歧視中，可能最能引起大家關注的就是性別歧視。根據智聯招聘3月6日釋出的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。具體見下表。

求職歧視狀況在好轉。 雖然當前求職時依然會面臨這樣那樣的歧視，但是就業歧視確實在減輕。十幾年前，在求職時各種歧視性條件比比皆是，如“只要男性”、“30歲以下”、“985高校畢業”等赤裸裸的歧視條件。尤其嚴重的是身體歧視，每個人就業體檢時都要檢驗“兩對半”，乙肝病毒攜帶者統統不要。衛生部新聞發言人毛群安於2009年12月29日宣佈，我國將出臺有關政策，取消入學、就業體檢中“乙肝五項”檢查，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業的限制條件。而近幾年，這些歧視已經大多煙消雲散，尤其是對於1個多億的乙肝病毒攜帶者來說，求職歧視已經大大減輕。

讓自己更強大才是消除就業歧視的最好方法。雖然我國的就業歧視狀況在好轉，但是仍然存在著顯性或隱性的、或輕或重、這樣那樣的就業歧視。例如，女性相對男性升職的可能性更小，看看貴單位領導層的性別比例就可以看出這一點。面對各種就業歧視，真正的利劍是自己的能力。只要你有足夠的能力，存在就業歧視的單位有可能因您而減弱或消除相關歧視；如果公司不願意消除就業歧視，你完全可以離職跳槽到沒有就業歧視的公司；甚至你可以直接自己創業，打造一個沒有就業歧視的企業。

當然，無論你的能力如何，關鍵在就職時，睜開你的慧眼，選擇沒有就業歧視的企業就職。