工作不如意者十有八九，錢不是那麼好賺的。尤其碰到相處不來的同事時，更是讓人分分鐘想辭職！

最近看到有網友在脈脈發帖吐槽稱：“最近感覺老是碰到瘋狗，特愛激動，特愛嚷嚷，是我太好欺負了嗎？”

截圖自“脈脈”

“直接懟，有事兒說事，說不了讓他領導來說！”“辦公室硬生生變成了“鬥獸場”，和原始社會沒有本質區別！”“感覺國內公司氛圍大多都是一言不合就對罵。。。” 截圖自“脈脈”

工作這麼些年了，看了太多“勾心鬥角”的事，與同事鬥、與領導鬥，甚至乎與HR鬥...程式設計師算是和人打交道少的崗位了，大部分時間都在和機器鬥，和程式碼鬥，但職場難免有這種問題發生在我們身上。

遇到這種人，就三種對策：要麼狠，要麼忍，要麼滾。

第一種，要麼你足夠狠，比瘋狗還瘋，所謂不瘋魔不成活，他咬你一口你咬他十口，把皮毛咬得乾乾淨淨，下次就不敢咬你了！一般人都會慫。

第二種，要麼你很能忍。所謂心字頭上一把刀，瘋狗不是白瘋的，如果你打不過他又不夠狠，那就要忍，正面剛是要有一定實力和承受風險的能力的，到最後如果你承受不起那就忍吧。職場中委屈的事情還少麼？

最後就是三十六計走為上策，他不滾蛋你就自己走人，惹不起還躲不起麼？大不了辭職不幹了，只要實力硬，去哪兒找不著工作？何必賴著不開心的工作環境不放呢。

借用一句馬雲的話：發令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎麼跑的。只有明天是我們的競爭對手。

不要被工作中其他人影響，盯著自己的目標就是了，跟自己的時間賽跑，不與傻x論長短，什麼東西影響你的目標達成，那就解決掉！

人不犯我我不犯人，被同事打了一定要透過合理的法律途徑維護自己的權益，千萬不要想不了了之，這樣他只會更加欺負你

三十歲之前打人，被人打很正常嗎，男人要血氣方鋼，三十歲之後，閱歷見識多了，不打為好，非打記得一點讓別人先動手在打，四十歲後，別人罵打也太無能了，若真打了，別還手，沒其他人時，要有個度，你懂的。

看過功夫嗎？打他，打呀，打他，打呀，打他媽的，打他媽的，打他媽的，你到底是讓我打他還是打他媽啊？答。全都打。

大丈夫能伸能屈！面子薄很難混的，現在混在社會就是要厚黑！希望你能把自己的人脈用在刀刃上面！

如果你錯了。主動找對方認個錯。顯得你能屈能伸。

如果他不回你的話。那正好。因為大家心中都認定他度量小

具體事情具體分析：

如果自己做錯了，該打，那就忍著。

如果被欺負了，那就該說理說理，該報警報警。

祝好運。

方法/步驟:

1.

調和。如果是對方是一時衝動,沒有造成傷害結果,事發後又能夠賠禮道歉,明確表達自己...

2.

報警。如果對方不能認識自己的錯誤行為,單位內部又調和不力的情況下,應當及時選擇報...

3.

調解。警方介入後,如果傷情達不上輕傷,同事態度轉變要求調解的,在得到有效賠償後,...

4.

和解。傷情構成輕傷,對方的行為已經夠上刑事犯罪。在有些單位,涉及同時能否保住工作的問題,...

5.

諒解。傷情構成重傷,屬於嚴重刑事犯罪,是不可以調解的。如果對方真誠悔罪又賠付損失……

打了，小事，看是否帶侮辱性，嚴重不嚴重，如果侮辱嚴重，就了一個耳光，讓他付出十倍代價。但注意：不出人命，不帶武器

不會無緣無故被打。

原因如下：

如果你做了一些非常過份的事情，比如，無中生有，顛倒黑白，到領導那告狀，導致同事被單位處分，打爛人家的飯碗，同事忍無可忍終於爆發了，打你一頓，這是咎由自取。人家打你，就受著，以後長點心。

職場上，有的人就會略施小計，把同事的勞動成果換成自己的名字交上去，得到領導的好評和嘉獎。偷別人的勞動成果，享受著本不該享受的東西，不該打嗎？

同事之間競爭很正常，下三濫的手段少用為妙。

比如你看見同事的女朋友、老婆漂亮，然後想盡辦法挖牆角，搞得人家夫妻感情破裂，換了誰都忍不了。

被人誤會，行兇者打錯人了。這種情況是要追究的，身正不怕影斜，定要把事情弄個水落石出。如果對方承認錯誤的態度非常好，你表達清楚的立場，低調處事，得饒人處且饒人。

……

結語： 世上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，請先檢討自己，自己心中有數。