樓主你好。如果你的上司是個女強人的話，你的工作就必須認真對待。因為女人本來就心思縝密，做事很細心，不容有紕漏。我的直屬上司就是經理也是個女的，本來我認為沒什麼事，但解除多了我發覺我原先的認知都是錯誤的。能力很強，做事也一絲不苟。所以我也加倍的努力，也得到她的認可。上司是女強人對你的工作是很好的！加油

我總覺得女上司比較喜歡男下屬，男上司比較喜歡女下屬，是不是異性相吸。

我以前的上司就是女強人，對所有女下屬都比較嚴厲，有板有眼的，我也只能小心應對，儘量不要出錯。好在嚴厲歸嚴厲，不是那種仗勢欺人，刻意刁難那種，畢竟是老闆，小心眼也做不成大生意。

但是對男員工就完全不一樣，總是笑嘻嘻的，很少直呼其名，都是小高小李小趙這些。客氣歸客氣，但是面對工作是從來不馬虎的，誰犯錯了一樣批評。

所以上司男女都好，還是首先抓住上司的脾氣才好，有的上司有死穴和底線，和一些看不慣的行為，只要做好本職工作並且不觸犯到這些不受上司待見的事情也沒有什麼不好過的。

你上司是女強人，這個有什麼所顧忌的呢？你把你領導安排你的事情都做好完成了沒有出紕漏。把產品的品質保質保量的完成任務，他在女強人也跟你不搭嘎，是不是？

女強人！要麼家庭不幸，要麼感情不幸。

試問哪個女人不想做，賈寶玉呵護下的林黛玉？造就女強人的誘因不在工作上，一定是在情感上。

做為下屬，要麼離職，要麼征服她，要麼幹掉她（職位上）。

另外，要警惕那種臉帶和藹的女上司，不清楚的請看《血觀音》。不管哪種女上司，狠起來是不會跟你講原則的。

多看看關於這方面的電視劇，上面怎麼做咱們就怎麼做，有興趣可以聊聊，我上司就是個女強人，我就是這樣搞得，目前來說她好我也好

一般來說女性走到領導崗位尤其是大領導崗位的都是超級女強人，她們對比男性領導者有以下特點:

所謂的細就是說特別強調工作中的細節，尤其是每件事情的來龍去脈前因後果。男性領導者往往更多注意力在結果上對過程不是特別在意。對付女強人，你沒辦法只能事事做功課以防止被刨根問底發問。

男性領導者動不動可以展示下大哥風範，你們都是跟我混的，我罩著你。女強人領導邊界意識強烈，特別會保護自己，這也是她們上位的法寶。講遊戲規則也不是啥壞事，可以保護雙方。

自己好強意味著自我要求高，不能容忍自己犯錯。同樣她對下屬也會是這個要求，對工作標準質量有可能比男領導還要高。在女強人底下幹活，不要去開無聊性別玩笑，對自己同樣也要保持高要求。

既然知道對方生活中也有不如意的地方，當然不能哪壺不開提哪壺。切不可能輕視、看不上對方的弱處，不然對女強人自尊心會有很大傷害，還是得表示出一副五體投地膜拜的樣子，把對方當成偶像。

如果做為男下屬更要適當保持距離，避免看到對方軟弱一面。不要像和男領導相處一樣隨便開玩笑，表衷心。保持自己專業、對她崇拜、一定的距離，不要試圖走得近。這才是最佳尺度。

有人問：

關於這個問題，我們首先需要明白一點：

不論男人女人，首先都是人，其次才是男人女人。

所以啊，陳旭覺得，女強人跟男強人，也就是女上司和男上司沒啥區別，都會要求下屬完美的完成工作任務，完不成任務，都會找下屬麻煩。

只不過呢，女人可能要求更細緻一些，對細節更注意一些。

實際上……

不論男女，既然能做上司，他們首先是一個職業經理人，一般來說，訓練有素的職業經理人會非常理性地分析問題，以個人利益及公司的利益作為綜合衡量標準並做決定，所以職業經理人一般不會感情用事。

實際上，大多數上司，也就是大多數職業經理人，他們考慮問題，都是既考慮個人利益，也考慮公司利益的。

有些人認為職業經理人考慮個人利益，這是上司不專業的表現，但實際上這是人的本性，是不可改變的。

所以，作為下屬，我們的應對措施就是：

由於上司會看中我們的工作表現，以及我們的存在帶給上司個人利益的大小，所以我們需要與上司保持溝通，瞭解上司對我們的期望值，上司希望我們完成的工作目標和工作標準。

因為上司的想法也在隨時變化，我所以我們確保隨時更新這些資訊，及時投上司所好，對上司的需求予以滿足，這樣才能提升上司對自己的認可度和好感度。

還是那句話，不論男女上司，首先是人，其次才分男女。

所以陳旭建議大家把時間和經力主要放在如何搞好私人關係，如何達成工作目標、完成崗位績效上。

另外記打扮帥氣一點，不要邋里邋遢的，避免被女上司厭惡。

你能遇到這樣的上司，你很幸運！你要珍惜這種機會。

這種女強人式的上司，我見過幾個，若在這種女上司手下做事，你應這樣做：

一、案例

我原來有個同事，她姓劉，大專學歷，我和她在一起工作的時，她是管生產計劃部的，當時才26歲，我當時是她的上司。後來鑑於她突出的工作能力和業績，被提拔成了生產廠長。

劉部長平常在穿著上很職業化，見人主動熱情，說話親切，有條有理，從容鎮定，總是給人一種春風滿面、精明幹練的形象。

劉部長溝通能力強，她在日常工作中，會主動和銷售部、採購部、品質部、成品倉庫等相關部門進行溝通，力爭把每張訂單安排得合情合理。當你向她瞭解某個型號產品的生產進度時，她基本上能做到對答如流，做事真讓人放心，讓人不得不佩服她在工作上兢兢業業的態度和細緻。

她對待工作一絲不苟，做事精益求精，對下屬要求比較嚴格。下屬做錯了事，她會嚴肅批評、甚至處罰，但是若發現下屬的確是不懂，她又會耐心地教導下屬，直到下屬學會、掌握為止。

二、女強人上司的特點

1、穿著得體、幹練，彰顯職業性的特點

2、自信，獨立性強

女強人上司一般都充分自信，自己能解決的事情，不會輕易去依賴別人。

3、自尊，自愛，舉止落落大方

女強人上司舉止雍容典雅，不會搔首弄姿，給人一種神聖不可侵犯的印象。

4、柔情似水，但又堅強如鋼

女強人上司具有女性天生的柔美和嫵媚，但是當她們遇到困難或者突發事件，又顯得異常的冷靜和堅強。

5、事業心強，目標明確，意志堅定

6、做事專心致志，責任心強，踏實認真

7、聰慧果斷，精明強幹，雷厲風行

8、工作態度嚴謹，做事追求盡善盡美

三、作為下屬，怎麼辦？

能在這樣的女上司手下工作，是一種幸運，因為跟著這種女強人上司，你能從她身上學到優秀的品質、知識和技能，使自己的能力得到快速的提升。

1、“不經風雨怎見彩虹”，在這種女強人上司的手下做事，首先需要自己內心強大，千萬不能有顆玻璃心。她對你的嚴格要求只會讓你快速進步，所以應虛心地接受她的嚴格要求以及批評。

2、尊重上司，你不能僅僅把她看成一位溫柔可人的女性，在她的面前要做到舉止端莊，不輕浮，否則她會很厭惡你。

3、按照女上司的要求做事，並且要做到一絲不苟，盡心盡力，儘量不要出錯。如果不小心做錯了事，不要找藉口推銷責任，而應主動承認自己應該承擔的責任。沒有責任心，動不動就為自己的錯誤找藉口的下屬，很難在這樣的女上司手下混下去。

4、不懂就問，雖然這樣的女上司對下屬的要求都很嚴格，但她指導下屬卻很又耐心。

5、因為這樣的女上司事業心強，工作責任心強，所以不要在她的眼皮底下做與工作無關的事情。

6、畢竟她也是女人，雖然表面上看起來很要強、剛強，但她也需要關心，所以當她遇到困難或者不開心的事情時，若方便的話，應主動去關心她，並給她力所能及的幫助。

但女性領導有一點不太好的是：隨著職位的升高會變得越來越剛，失去女性自身的柔美。說話強勢，辦事潑辣，不喜拖泥帶水，對事業敬業度極高，對領導充分信任，認真做好領導交辦的所有事項，責任心強。但同時她們又容易情緒化，對幹不好事的下屬愛發火，這些性格特質，令好多下屬不敢跟隨女領導，怕不好相處，不好溝通交流。

其實女領導也是人，更是女人，她也有自己柔情似水的一面，雖然工作上她一絲不苟，要求嚴格，但她身上許多優秀的品質都是我們身上所不具備的，我們要從她們身上多學習、多請教，才能夠成為成長速度最快的人。

那作為下屬如何與她們相處呢？

尊重。

任何人都喜歡跟尊重自己的人打交道，尊重是建立良好關係的第一步。要聽她們對事情的分析和做法，併合理的提出你的想法和建議，達成共識後，努力執行，交付結果。

溝通。

在工作中不斷溝通，將工作進展隨時彙報，並就下一步的動作徵求領導意見。這樣的工作方式不僅能夠讓領導隨時掌握進度，準確做出下一步的決策，更能快速達成工作指標。

增值。

幹好自己的本職工作，提高工作交付能力，為她增值。領導和下屬之間是相互的，身為下屬同樣可以為領導增值，瞭解她目前工作中的困惑，擔心的事情，及時為其分憂解難。

讚美。

適時的就領導的工作能力、氣場、風格、臺下的反饋給予讚美，讚美其引以為傲之處，讚美要真誠，由感而發。每個人都需要被得到認同，適時的讚美，將會拉近彼此之間的距離。

坦誠。

溝通要坦誠，做錯事情更要坦誠，勇於承擔責任，以誠相待，真誠靠譜。讓領導感受到你是一個負責任的、極其靠譜的人，才是彼此合作長久、信任的基石。

關心。

由於工作關係，會和女領導經常出外辦事，如若遇到酒場，適時的替領導擋駕；遇到尷尬的事情，為領導化解；遇到見合作單位領導，更要尊重為先，營造領導的氣場和高度，做好配合，讓事情事半功倍，細節決定成敗。

【總結】總之超級女強人也是人，更是能力不一般的人，所以我們要用正向的思維，學習的心態，從她們身上去學習和請教更多我們想要的東西，在相處中多尊重、多溝通、多增值、多讚美、多坦誠、適當關心，就可以贏得她們的好感和欣賞，並獲得她們對你傾囊而出的教導。不要害怕她們的強勢會傷著你，其實往往這樣才能令你內心強大，提升鈍感力，職業生涯長久，快速提升自我。做別人做不到的，才能得到你想要的。

這個問題，本人認為，領導與被領導之間，在工作中，遵循組織原則尤為重要(下級服從上級……)當然對於女上司，是個超級女強人(自然性辦事細節化，凡事皆有可能認真一點，有較強的事業心……)作為屬下以幹好本質工作為首要，遇到實際問題，多請示少犯錯……也就是在工作中，發揮自己的正能亮點，為整體作出微博之力，為其努力方向，不要考慮你工作以外的事……當然這是本人的見解，如不當之處，請見諒！

非常簡單，如果你的女上司是個超級女強人，那麼作為下屬的你只有兩條路可以選擇！

第一條路：退避三舍。超級女強人，做事果斷，絕對的工作狂，自己工作起來不要命，同時也要求下屬不要命的工作。超級女強人永遠有做不完的工作 ，對工作要求嚴，標準高，容不得下屬有半點馬虎。在這種女強人手底下幹活，不僅對專業素養有高要求，對於自身的體力和意志力也是一個巨大的考驗。在女強人手下幹活，加班加點只是平常，熬夜苦幹不過是小意思，重要的是工作上不能夠有任何失誤，否則後果很嚴重。

格力董事長董明珠，堪稱中國當代超級女強人！有一次她在直播時因為下屬不小心，直播出了一點小問題，當場罵哭一名三十多歲的男下屬！因為在工作中出錯，被她處分，扣薪，降薪，調崗，免職甚至趕出格力的下屬大有人在，可見其對工作要求之高之嚴！在超級女強人手下幹活，事事都要小心，儘可能做到盡善盡美，這確實不是一件容易的事情，堪稱步步驚心！如果你缺乏足夠的信心和勇氣，自認無法承受如此巨大的壓力，那你就只能偃旗息鼓，舉手投降，想辦法離開超級女強人，另謀高就了。

當然，這條路不到萬不得已，我不建議你走 ， 不敢面對困難，遇到挑戰繞著走，這樣的人生太失敗！

第二條路：迎難而上。當然，在這樣的超級女強人手下幹活也並非沒出路，只要你扛得住，熬下來，一定會獲得相應的回報，也就是俗話說的“熬得住出彩，熬不住出局”！

年輕時的狄仁傑在唐太宗手下並未受到重視，到了中年以後，反而在中國歷史上第一個女皇帝——精明強幹、堪稱超級女強人的武則天手下，透過自己的勤懇努力，竭心盡力，出謀獻策，鞠躬盡瘁，在為武則天的政治做出了卓越的貢獻的同時，也成為千古傳頌的一代名相，成就了自己的精彩人生！

朋友，我認為，既然你遇到了一位超級女強人上司，逃避總不是辦法，唯有迎難而上，不斷提升自己的能力，腳踏實地，盡心盡責做好工作，才能夠得到女上司的讚賞，才能夠成就自己精彩的人生！

“吃得苦中苦，方為人上人”！加油吧朋友，祝你成功！