相對而言：個人認為在職場中最難造成的工作是人際關係的處理，對於工作只要你去做就完全可以做好。

工作中不會的也可以請教前輩來指導完成並且在此期間學習完善工作。

反而是人際關係，這一點很難說得清又不得不說。上到領導下到同事或者下級之間的關係，每個人的個性不同。為人處世接待事務甚至對工作的處理方式不同這一點就會在不經意間發生著摩擦。

相信很多人在工作中都或多或少的會訴說：我的同事如何如何或者去說領導如何如何。 感覺工作不順心不如意，那麼我們應該怎麼避免這些事情的發生呢？

個人在以往的工作中有一些比較笨拙的方法，就是不親近不排斥，做好分內事，與領導保持距離與同事保持聯絡即可。

在工作的地方我們只是同事與上下級的關係，出了工作的地方我們是陌路人。僅此而已。

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總的來說，我認為是超越性的工作和創造性的工作。因為沒有標準，沒有具體結果導向。只有後期業績和效果的反饋。

具體的：

1、領導特地安排的。因為有壓力，所以想把工作儘量做到完美，獲得領導認可。

2、沒有做過的工作，且過程中沒有指導的人。沒有做過當然茫然，更不會做，你要一個沒有創業經歷的人做一份商業計劃書，你讓一個沒有接觸過黨政工作的群眾，寫一個黨支部工作總結，都是不可能的。

3、再有就是那些富有挑戰性的工作了。

自己內心認為怎麼也完成不了的工作是最難完成的。只要自己在心裡這麼評估，幾乎工作就很難開展了。所以一定要不斷學習提升自己。在工作中多找方式、方法。

影響利害干係者同意支援你的想法。

如果是銷售，市場等面向外部客戶崗位，那需要能夠讓客戶的決策層贊同你的產品是對ta而言是最優的選擇。

如果是財務，IT等面向內部客戶的支援部門，則是用量化的方式讓老闆理解並支援你部門所要做的事情的價值。

實際的工作是相對比較好完成的，我覺得，難的是人與人之間的交際。

上到與領導之間，然後與同事之間。都挺難處理的 。

不是都在說麼，離職無非兩個原因：錢沒給夠；心受委屈了！

心受委屈基本上就是疲於人際關係了。

沒有難完成的工作，只是做事的心態不同罷了，做為老闆再難的事情也要想辦法完成，而做為員工一定是為困難的工作找不可能完成的理由，來說服老闆，站位不同，思維不同，行動更不相同！