我如果決定了辭職，就不會拖泥帶水，很煩那些成天埋怨，又不走的人，影響自己情緒算了，還去影響別人，裸辭對我來說很正常，那些埋怨了又不走的，不知道什麼心理，搞得別人心情不好。

怎麼這麼肯定？什麼叫成功？是工資職位好於一般人？還是財富自由叫成功？現在經濟不好，出來你不一定能找到好工作，跳槽也要成本。先積攢資本 有合適機會再跳不遲

正確看待現在的自身，理性的考慮下跳槽還是繼續堅持

現在隨著各個網紅經濟、什麼內容營銷的資訊滿天飛，各種創業“草根”逆襲，各種各樣的毒雞湯天天大量的頻繁的出現，讓目前本身浮躁的社會更加雪上加霜。

現在做任何決定的時候，一定綜合評估好自身的發展前景，等待機會成熟的時候再去選擇，如果自身實力水平都沒有達到一個標準，一定的沉下心來，學習進步，但是不要去吐槽任何無意義的事情。

在這個浮躁的社會，多一絲冷靜，有助於你的成長!

跳槽如果能夠改變自己的現狀，達到自己的預期，提升自己的薪資，有著職業的前景為什麼不跳，如果沒有以上，那麼就安心的在公司做好當下，靜下心來做自己的，讓別人說去吧，有能力自然會被看到，那些喜歡說三道四的總是些能力不足的，或是混水摸魚的，不用去理會，那也只是他們生存的手段，做好自己，是金子總會發光的。

五年前我剛畢業的時候，面對公司畫餅，我是真的希望和公司一起進步，幹出一些是事情來。後來發現各種亂七八糟的事情，要麼跟同事吐槽，還經常直接去跟老大反映問題，可能這種說法別人有些反感，但是確實希望公司進步。經過一段時間的努力之後我正式辭職了，本人就是個三心二意的人，特別想改變這一點，結果公司也這樣。當時剛畢業一年，面對社會還不算了解，不過還是毅然決然的選擇辭職。

在一個不願意直面自己弱點、不願意進步且滿是槽點的公司待著幹嘛？去認知和挑戰一些更新鮮的東西不香麼？事到如今，我在的公司不算大，僅有十多號人，我見證了公司的進步，雖然我自己沒有賺多少錢，卻也很有成就感。

在一個地方呆多久氛圍和文化很重要，一定不能成功，或著很不舒服的成功，我都不喜歡。

與其抱殘守缺，不如重新來過，留下來吐槽沒有任何意義。

正所謂良禽擇木而棲，沒有必要非要可一棵樹吊死。而且有了留下來只有吐槽的份，註定不能成功的前提，那麼就需要重新去定義自己的選擇了。一般來講，對於原工作單位有感情是必然的，但是情感代替不了職場，因為職場是實實在在的。

跳槽不一定成功，但起碼會重新開始，每一個人的重新選擇都是人生的一次蛻變，當你下定決心從一個單位跳槽，那就順應你自己的內心，不要猶豫未來會怎樣，條條大路通羅馬，人生苦短，不要總是虧欠自己，邁出關鍵的步伐很重要。

即使跳槽會讓你面對更多的困難，但同樣會開啟你嶄新的生活。俗話講，當上帝為你關閉一扇窗，肯定會為你開啟另一扇門。所以只要用心去面對，正確去判斷，用心去對待新選擇的職業，未來一樣會精彩。

話又說回來，如果你選擇留下來吐槽，那你的生活和工作都會是一團糟，因為你已經無法理清，而且你的內心已經有了抗拒，形成了無法解開的結，這種結不易解開，也就難以讓你平心靜氣地面對工作。

所以，按照你的判斷結果來講，還是跳槽吧。

這就要根據你的實際情況和意願了:

如果你更傾向於離職，並且對已有單位的同事，領導，各種體制，機制厭煩了，沒有任何感情，而且留下來看不到有什麼希望，或者一眼就知道以後的日子，沒有價值，那就果斷跳槽離職吧，因為及時你在其他單位沒有成功，結果也不會比在這裡更差了！

第二種，假如你更傾向於老單位，對它投訴了很多了感情，有許多你認為還可以結交的同事領導，那你就留下，到留下來並不是什麼都不做，要學會改變，人清職場，調整心態，避免吐槽！

兩個都不選。跳槽：如果自己能力不行，怎麼跳都是一樣，反而越跳越倒退。吐槽：更不行，被老闆知道開除你就是早晚的事，吐槽老闆吐槽公司，很不地道。還是加強自身學習能力，自己能力強力了反而不會想到跳槽。2020好運連連

留下來吐槽還不如跳槽，但是跳槽不能意氣用事，而是要想好做好準備，盲目的跳槽也是不可取的，越跳越差的情況比比皆是。

留下來吐槽自然不會把精力用在自己身上，對待工作得過且過，時間都耗費在無意義的呻吟之中並不能切實解決現實問題。

要麼堅持留下來的同時做好自己的事情，專注於打造自身實力，要麼做好準備迎接新的工作機會和挑戰，總之不要虛度光陰。

在單位上班，要麼走，要麼閉嘴幹活，只能選擇一個。

既不走又天天吐糟公司，一是會讓其他人討厭自己，二是會讓自己變的很喪。時間長了一定會得心理疾病

直接跳吧，如果你辭職的訊息走漏的話，公司知道是不會重用你的，很簡單的道理，任何公司都需要忠心的人，即使沒有什麼能力公司也願意要，有能力沒有忠心的，能力再強公司也看不上

假如這份工作我對他已經沒有信心了，我還是選擇會跳槽的，最起碼能重新再選擇一條路，不至於這一條路走到黑。要執著的走下去就要好好的幹，也不至於吐槽工作。

有句老話講：走一處不如守一處！

又有句話講：樹挪死人挪活！！

還有句話：三百六十行行行出狀元！！！

既然已經不想幹了，就應該退出。而不是一味的抱怨。這樣反而你走也不體面。要想幹就幹好了。不想擱這乾脆利落點。

樹挪死人挪活，這是不辯的真理，有時候不逼自己一把，都不知道自己能力多大，溫水煮青蛙的道理誰都懂的，所以唯有置之死地而後生才有出路，我選擇跳槽！

在這份工作上做的不開心，我會直接選擇走人。之前有一份工作，老闆給每個人的壓力都特別大，老闆為了省錢，不管你是哪個崗位，都要在做好本職工作的同時，要出去跑業務。本來是老師，不僅要代課，而且每天還要跑到各個地方去做宣傳，拉攏新的學生加入。好，為了效益，大家都忍了，但是到了發工資的時候，老闆卻不樂意了，一直開會騙大家，說銀行系統有問題，公戶轉不了錢，一天兩天的大家等了，但這老闆一拖就是小半個月。試問身為四大銀行之一的中國銀行，系統出問題除了這麼久，能一直不處理？看來老闆真的是覺得員工都是沒有腦子的呀~

那段兒時間每天聽著同事抱怨，搞得我整個人都負能量爆棚，動不動就生氣，心態特別不好。後來直接辭職，你愛咋咋吧，不伺候了。辭職以後直接考研，每天上課、學習，過得特別充實，不知道比在那裡工作的時候開心多少倍！

兩個都可選，不管選那一個，首先要改變的是自己，去適應環境，而不是去吐槽。從來沒有人會事先知道自己的選擇是否正確，我們能做的是透過努力將我們所做的選擇做到正確的方向！

大多數人跳槽是為了漲工資，也有的人是因為乾的不爽受委屈。

離職跳槽到下一家公司，正常情況下都會獲得薪資的上漲。那麼漲薪多少比較合理？如何客觀評價自己的身價？又該如何和HR談薪資呢？大家可以參考以下兩個角度進行分析：

1. 對市場進行分析

前段時間網上流行的35歲定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和應屆生差不多，但老闆依然給你多開一倍的工資，而現在，老闆會把你換成價效比更高的年輕人。因此在跳槽前瞭解市場環境，正確給自身定價，才能談薪的時候有的放矢。

可以嘗試以下兩種方式：

（1） 從求職類APP搜尋行業排名靠前公司的目標崗位薪資作為參考

將薪資統計到excel表格裡，同時也可增加統計更高職位的工資維度，透過參照資料橫向縱向對比，看看自己對應什麼“價位”，且未來的工資漲幅趨勢大概能到什麼。

例如在中華英才網app的“中國好公司”模組，可以檢視近期搜尋最多的公司和好評最多的公司，可以根據需求在頁面進行城市和行業篩選，找到對應城市對應行業排名靠前的公司，點選進入目標公司檢視公司最全企業資訊，員工評價，薪資情報（包括整體平均薪資，不同崗位月薪資料等），面試經驗，招聘資訊等，真的是一站式找工作神器。