成就感！

新的工作就進入一個新的領域，重新學習、適應一起切人事物，從中獲得成就感。

工作了幾年升職，在教新人帶團隊中，獲得成就感。

退休後回顧過去時，年輕時的自己很努力在工作上，養活了一家，老年生活無慮，交了幾個知心好友，獲得成就感及滿足感。

工作追求的無外乎兩樣東西，經濟收入和成就感。

除了金錢可以驅動人的工作熱情和動力外，其他因素影響也不小呢。

工作環境，這裡指能直接看到的環境，工作的地方是否影響到你的健康和心情。一個地方影響到你的心情或者身體健康，就是工資再高，不是每個人都願意去幹。

公司制度和文化，一個尖酸刻薄，百般刁難員工的企業，雖然收入高，也難留得住優秀的人才。現實中這樣的例子比比皆是。

公司人際關係是否複雜，公司的同事間人際關係好壞往往和公司的老闆和管理層有很大關係。比如只認關係遠近不看才華人品和能力的現象，很容易出現在中小型的家族式企業中，外人很難有發揮展現才華的機會，做事靠巴結拉幫結派，同事間的關係不好處理。一般人也不喜歡這樣的公司。

除了錢，還有什麼是上班的動力？我覺得除了錢，在我看來，還有對工作從內心的熱愛。我人生中的第一份工作，是超市的收銀員。我就挺喜歡那份工作，工作環境，同事，都是我所喜歡的，就連我第一次進超市聞到的味道，我都能清晰的記得，什麼時候聞到熟悉的味道，我就會懷念我的第一份工作。我覺得那個工作，我沒幹夠，雖說有的時候會遇到無理取鬧的顧客，但是我對這份工作的喜愛絲毫未減。

中華民族價值觀特別鄙視混吃等死，天造孽，猶可為，自造孽，不可活，啃老族、坐吃山空族排在鄙視鏈最底層，比嫖賭客更甚。

如果不去工作，自身就會覺得空虛，對社會唯一的價值就是把食物轉化為渣渣；旁人會覺得他沒有前途，坐吃山空將財富遞減。

所以不上班的朋友們大都會讓自己忙起來逃避空虛感，一般會找到一些所謂的愛好，音響、攝影、垂釣、旅行……每一個都是燒錢大戶，讓你的積蓄加速消融。

最後，不上班又不沾染上述嗜好，則死亡的氣息壓來，會讓人消極厭世。呵呵，真是道可道，非常道。

出了錢，還有什麼動力可以讓你熱愛上班？個人的首先是我先要喜歡這個工作，自己對這個工作感興趣。興趣是最好的老師，你不喜歡這個工作在那個地方是幹不下去的。還有就是這個工作的環境，團隊精神怎麼樣，上司對你的信任成度有多少。這是我上班工作下去的動力。

我想到了我自己之前在北京的那段日子，那時的北京，如果在7點鐘之前沒有擠上地鐵的話，估計十有八九一定會遲到！於是，只要是工作日，我一定是5點50分準時起床，匆匆洗漱完畢之後就出門，北京的冬天來得早，不像是武漢，那個時候我住的位置6點左右出門還要走一段將近20分鐘的路才能到地鐵口，那段路是我走過的最黑暗，最孤獨，最無助，最迷惘的路，不僅嘗不到甜頭，也看不到希望，每一次走，都是一次煎熬，我永遠也忘不了那種滋味，尤其是當時我的小心臟還不夠強大，尤其是當時我們班裡很多人畢業後都去國企、事業單位，而我畢業後卻跑到北京的一個鳥不拉屎的地方做銷售，當時就連上一站路和下一站路是什麼地方都不知道，沒有錢，沒有人脈，剛開始的幾個月一直都沒有出單，那段日子真苦，不是一般的苦，想起來都忍不住快要掉眼淚，但是路是我自己選的，只能咬牙繼續撐！我深深的明白，與其在武漢小打小鬧，不如去北上廣摸爬滾打，於是，我把在北京的每一天都看作無比重要！並且用考研的心態------“三點一線”來對待在北京的日子！

對，就是因為這個心態，這叫做敬畏心，也就是說，我至少把它當成一件嚴肅的事情來對待，正是因為這種敬畏心存在，我在北京那段時間每天一個小時二十多分鐘的地鐵從來沒有遲到過一次！不僅沒有遲到，而且每天都很早就來公司了，因為我是7點之前趕上地鐵的，當然不會遲到了。

我是為了女人的尊嚴吧！不想活的卑微，被自已的伴侶、親戚、朋友看不起。更不想被社會落下，認為出去工作可以提高見識，成長自已。還可以給孩子做一個積極向上的榜樣，對孩子的成長也有利。

一，為了興趣愛好

有的人對某種行業的熱愛完全是為了自己的興趣愛好，喜歡一種行業沒有什麼理由，就是喜歡，只要能幹自己喜歡的事情，收入多少無所謂。因為喜歡而容易出成績。

整天待在家裡，會憋出毛病的，要麼打麻將或者賭博，這樣過也不好。不如找份合適的工作鍛鍊一下身體，順便也增加些收入，多少無所謂。有些城中村的人就是這樣，三產一年幾萬塊分紅，不幹活也不愁沒有收入，打份工活動活動，充實自己，作什麼都行，總好過一天沒事幹或者幹些沒意義的事情。

有的人參加工作就是為了證明自己，不管是大公司還是小企業，都會努力去幹，目標就是獲得晉升和提拔，能充分發揮自己的才能，

特別是年輕人，為了學到一門技術，不要說收入多少，就算貼錢也願意幹，因此很多行業學徒的收入只有800到1000元。他們學到技術後，要麼還在原公司工作，或者找個待遇高的公司，要麼自己出來創業。

不得不說現在有這種想法的人很少了，以前毛澤東時代會比較多，但不代表沒有，他們是抱著一種信念去工作的，具有高度的勞動熱情和使命感，這樣的人從來不會主動提出加薪和職升，公司給多少領多少，也不會計較，心裡面想的是自己能為別人和集體做出更多貢獻，從而實現自己的人生價值，這樣的人工作和生活都十分樂觀，工作上總有源源不斷的動力，他們是快樂的。

這樣的人由於表現出色，往往成為單位的優秀員工、勞動標兵甚至晉升到管理層發揮更大的作用。跟一些為了自己的利益，玩弄手段、勾心鬥角的人形成鮮明的對比。正所謂“有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭”。

對於現在的普通人來說，除了錢，另一個可以讓人熱愛上班的理由，我想，首選應該是可以保證有一個規律的作息時間，能相對保持身體的健康。

當然，對於規劃性和自制力很強的人來說，這一點就可以忽略不計了。

其實給別人打工的同時，也要為自己打工。

總能聽到這些話“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”“我就這點工資，憑什麼讓我做這麼多事兒”“這個事兒不歸我管，我不負責這塊”“那麼使勁乾乾嘛，又不漲工資”等等等等

每個人在社會上都有或多或少的價值，而薪水就是市場對於相應價值給出的價格。有個詞，叫市場平均薪酬，也就是說，有時候自己會被高估，有時候自己會被低估，正好的情況比較少。一般企業招聘新員工時，傾向於付出市場平均薪資，這是最合理的。給高了，自己在人力成本上沒有競爭力，會被內耗拖死。給低了，會讓人才流失掉，也會讓企業沒有絲毫的競爭力。

所以比工資更加重要的是成長！成長！還是成長！如果只為工資工作，對工作得過且過，也就是平時說的“混工資”，你騙得不是老闆，而是自己。沒有人甘願打工打到退休，要麼自己出來創業也好，做生意也好，總之從為別人打工變為為自己打工。要麼管理能力極致，成為合夥人或者職業經理人，早知道，這二者都是有公司股份的，也是為自己打工。所以，我們聊天時候常說的一個理念，打工打不好的人，創業也大機率失敗。

打工本質上就是出售自己的時間，換取資本。混工資的人，只給老闆打工，時間出售了一次，而“熱愛工作”的人，既給老闆打工，又給自己打工，時間出售兩次……所以畢業五年，十年，大家的發展和身家天差地別，很有可能本質上就是因為這個心態，這個行動，這個嚴於律己的標準，這個註定不會成為“普通人”的價值觀。

這個問題問的非常好。其實這個問題非常簡單，只要考慮一下，如果你現在有足夠多的錢，接下來你會幹什麼？工作與其說是在追求金錢，還不如說是我們在追求自我價值的實現順便賺了點錢，所以錢不是目地，只是一種價值提現，我們還有興趣，理想，和目標