你的意思是在職場上能力業績突出，又怕引起周圍同事的嫉妒或疏遠吧？其實只要擺正心態，大可不必顧慮這麼多。

首先戒驕戒躁，不要自認能力業績突出就驕傲自大，瞧不起別的同事。

其次放平姿態，平常心面對同事，既不要覺得高人一等，也不要刻意造作的放低姿態。工作能力是一碼事，同事相處又是另一碼事，平常自然就好。

最後，要樂於助人。既然你能力業績突出，那麼同事遇到工作困難的時候不妨多多幫助，一人優秀帶動大家優秀，這才是領頭羊的作用。

試想一下，團隊中有個能力業績很突出的同事，偏偏還平易近人和樂於助人，這樣的人很好相處，還能幫助提攜大家，有誰會不喜歡？

其實如果真做到這樣，那你自然而然的就會擁有強大的凝聚力，大家也慢慢的以你為中心了。

在職場中，如果和某個同事關係很好，這樣不僅其他同事會嫉妒或者說閒話，甚至領導也會認為你在搞小團體，不利於團隊團結，你也會成為領導的眼中釘。想和同事搞好關係，但又不想表現太突出，影響和其他同事以及與領導之間的關係，要堅持以下3個原則：

第一，平等對待每一個人

尤其是新入職的員工，更要平等對待每一個人。不管他在什麼崗位，他之前經歷過什麼。特別是對於那些並不起眼的員工，平時路過時可以示以微笑，在他需要幫助的時候，也可以默默幫助。不要以為現在的職場環境中，對方是不起眼的，說不定在將來可以幫助到你；

第二，低調助人

不管你幫助了誰，都要低調行事，一方面是不要讓別人覺得你是一個老好人，這樣所有人都會讓你來幫忙，以讓你幫忙為由和你靠近關係。另外，太高調也會引來領導的關注，如果做錯任何事情，領導可能都會責備你。因為你做事高調，領導會更加嚴苛；

第三，不求回報

不要為了當為了得到別人的幫助，而去幫助別人。這樣時間久了，你的心態會失衡，對於別人就會有期待。久而久之你就會變成一個愛抱怨愛埋怨的人，往往適得其反。在幫助別人的時候，懷著一顆無私的心，或者你可以告訴自己，透過幫助別人做事，自己能力會得到哪些提升。

與同事相處，堅持平等對待每個同事，低調幫助別人，不以回報的幫助別人三個原則。

總之，在職場中，要堅持君子之交淡如水的原則，不要認為和別人關係近了，自己在職場中的地位就穩固了。歸根結底，決定你在職場中地位的，是你的工作能力以及處理人脈關係的能力，並不是說你和誰的關係近了就穩固了，這是兩個概念。

在職場上做到突出而又不影響同事關係，認為至少做到以下幾個方面。

做工作精緻，平時低調不長揚。做同樣的工作但做出來的工作結果是千差萬別的，有的人總能讓你特別放心，特別認真細緻，永遠不會出錯，日常絕不覺得自己優秀飛揚跋扈，總比較謙和，能替領導想事，也能默默提醒同事哪些容易出問題。遇到問題總比別人多想幾步，發生問題知道總結經驗，知道向領導反饋工作進度，及時提醒領導哪些事需注意，不和同事爭長短。用事實證明自己的業績突出而不用語言。對同事友善，能幫一把時幫一把，但不過界。從不做損人不利己的事，平時做人做事坦蕩，能贏得同事信任，不盯著蠅頭小利，人品及工作能得到認可。懂得分享，工作中有新的技巧和方向，能夠分享給同事，而不是自己單獨掌握 ，不敢告訴別人，怕同事取而代之。送人玫瑰手有餘香，不拉幫結夥，不說人壞話，不無事生非，不落井下石，不踩著別人向上爬。心胸寬廣，能包容諒解同事，不得理不饒人，不斤斤計較。時刻保持學習的狀態，能看到同事的長處，並真誠願意向同事學習，能不斷學習業務能力得到拓展和補充。積極參與團隊活動，保持與同事良性互動，不孤立別人，也不被孤立，熱心幫助同事也是在幫助自己。做到以上幾點不能讓你飛黃騰達，至少讓你能樹立自己的口碑，在團隊中贏得尊重，得到同事的認可，自身綜合素質也會有所提升。

你好，你的問題我給你一個答案。在職場上工作突出很重要，它將直接影響你的升職加薪，還有你自己的職場生涯，包括你的生活質量。

而同事關係，只是一種因工作而在一起相處的關係，可以說只是辦公室關係，8小時以外你們基本就沒關係了。所以要明白和注意的是同事間不處朋友，既然連朋友都不是，你就沒必要太在乎同事間的關係，只要面子上過的去就可以了。不要刻意得罪同事，更不要太在意別人的感受。

工作突出和同事關係孰輕孰重，你自己衡量。不知道我這樣說能不能幫到你？

如果你是一名帥氣、工作能力又強的員工，但是礙於所處工作環境，全是俊男美女的學霸，你該怎麼辦？

放棄這個環境？太難了，畢竟已經是優中選優的層次！

不放棄？那又如何讓自己“出圈”呢？

朱廣權是如何破解自己的職場難題的？

1.基本功過硬

這裡的基本功分為兩種

1.1崗位素質：

1.2差異效能力：

所有的主持人普通話都字正腔圓、語言天賦過硬。但是差異化的能力是朱廣權更具有段子手思維，押韻做的好，也能做到別人笑我不笑，一本正經逗樂你們！

///小六私房話///

任何崗位，如果無法勝任基礎工作，那其他都是空中樓閣，與你無關。

每個人都有差異效能力，並非一定是職場硬實力，也可以是生活中的軟實力、甚至是看似與工作無關的能力，要善於挖掘、發現。

人生沒有邊角料，用對了，就都是寶藏！

2.破局思維

破局不等於必須打破既定的遊戲規則，更是一種在既定規則之內創造出新的遊戲細則。

每個人都不可能一開始就具有改變遊戲規則的力量，你需要熟悉平臺現有規劃、借力使力，去讓自己有“突破口”發光發亮、出彩。

///小六私房話///

找到這個突破口的秘訣：小專新！

小：突破口，是個口子，不在於大，只要能找到一個點即可。專：抓住一個點，不斷放大，強化！做成一種個人符號！新：新穎、新鮮、新奇。要給你的騰飛一個源動力！

這個突破口，一定要最大限度地匹配你的個人優勢！

3.破圈合作，藉助外部力量

如果一味在圈子內索取，必然面臨一種情況：蛋糕固定，你多我就少，身邊處處是敵人！

最好的平臺，最佳的收益，永遠是新創造出來的！

朱廣權始於央視直播間，平靜於電視機裡，卻大火於微博上，跨新聞媒介傳播，點燃了他！朱廣權和李佳琪的“小豬佩奇”直播組合，打破常規、打破壁壘，朱廣權藉助了直播一哥的流量、李佳琪收到了央媒的正名，一場雙贏的漂亮跨界合作！朱廣權去主持人大賽當嘉賓，走出新聞直播間，從主播臺上的朱廣權變身為魅力大叔朱廣權，不變的是俊朗和押韻段子，增加的是個人魅力和更廣泛的觀眾/粉絲群體。

///小六私房話///

三流人才，用腦，

二流人才，用心，

一流人才，借勢！

風不是等來的，有些人靠自己的努力最終變成了風，有些人，懂得使用借風，都是飛，但哪個是巧勁兒，不言而喻~

總結

要想職場突出，又不得罪同僚：

一要向內挖掘自己——做好本職，找出不可替代的額外加分項；

二要向外延伸拓展——只要蛋糕整體大了，便沒人抱怨為何被搶，轉而都更專注在如何分這一盤新菜！

在企業中曾面試過萬名候選人，創業後為百餘名來訪者做過職業規劃諮詢，這些共同累積成了我作為諮詢師的養分與力量。

願我剛好知道，而你剛好需要~