其實很多人在職場容易犯的錯誤就是幹一行恨一行，不能冷靜地分析自己的優勢和劣勢。你想逃離也沒錯，但一定要先分析好自己到底適合做什麼，再圖其他。畢竟，現在就業形勢也不是很好，央企出來的人員就業競爭很大，沒有過人之處的話，很難找到理想的工作。但如果你能在職業程序中慢慢發掘自己的優勢，比如寫各種文字材料能夠信手拈來，或者溝通協調能力特別突出等等，發展的機會也還是挺多的。

無論央企過是私企，需要的都是堅持和努力，只有努力了，就會很充實，對自己的工作要有信心，有了信心了也就有了前途了。勞務工更需要努力，即使轉正困難吧，但積累了經驗，也就對以後的工作是有很大幫助的，畢竟是央企，體制和作業的方式都是很完善的，重要的是堅持。

我的建議是做自我評估找出你的優勢所在，

1. 問問你自己:你通常為家人、朋友和熟人做些什麼，因為隨著時間的推移，你意識到你可以輕鬆地做這些事情，而其他人可能會掙扎?例如,從我在大學本科的時候,我憑直覺知道如何幫助其他學生土地接受研究生院或獲得新工作,所以我做了這些事多年前我終於知道我應該為我自己的職業生涯要注意這是什麼意思。

2. 買本書，力量發現者2.0，進行力量評估來發現你的頂尖才能。這項評估基於40年的研究，由實力心理學專家唐納德o克利夫頓(Donald O. Clifton)率先提出。他得到了湯姆·拉斯(Tom Rath)和蓋洛普公司(Gallup Organization)一組科學家的幫助。或者，從馬庫斯·白金漢(Marcus Buckingham)的新書《傑出者:從力量革命的領導者那裡獲得的突破性的新力量評估》(StandOut: The breakthrough New strength Assessment from The Leader of The strength Revolution)。

3.打電話給你身邊比較瞭解你且比較成功的朋友徵求意見。

4. 開始寫能量日誌，記錄你什麼時候感到精力充沛、熱情高漲，什麼時候感到筋疲力盡。當你從事的活動與你的力量同步時，這通常是令人振奮的，但當你做的事情不是一種力量時，它會消耗你的能量，因為你的大腦工作得太辛苦了。為了使優勢得到最佳利用，它們必須是可持續的。

5. 走出去，做一些事情，這樣你就能從別人那裡得到反饋。如果你想探索:

向出版物投稿，開設部落格，從事自由職業。

管理人員:為非營利組織做志願者，並努力成為管理其他志願者的領導者。

在醫療機構工作，在醫院做志願者。

成為一名科學家等…

6. 參與科學能力傾向測量。關於這個平臺，我最喜歡的是:

它使用“腦力遊戲”來評估一個人的力量。這是一種比依賴於個人自我意識水平的自我報告更準確的方法。

它既經濟又高效。線上完成大約需要兩個小時。你可以自己購買，也可以向職業顧問諮詢。

7. 許多研究人員認為，掌握任何複雜的技能都需要1萬個小時，那麼你能想象花這麼多小時來做什麼嗎?我能聽到文藝復興時期的人們對這個指南的恐懼尖叫，所以請放心，這個指南是有用的，不是壓迫性的。如果你不想只做一件事，然後變得非常專業，那麼你就不必這樣做……這只是為那些想成為某一學科的專家的人準備的。

8. 你的童年是一個尋找關於你的優點的線索的好地方。當你上小學的時候，你喜歡做什麼?你從老師那裡得到了什麼表揚?你贏了哪些比賽?

9. 這裡有一個關於第8條策略的警告:小心不要把基因祝福誤認為是你註定要做某事的訊號。我認識的一些最不快樂的人是那些在很小的時候就有天賦的人，所以他們被迫去追求一條對他們來說一點都不令人滿意的道路。我很欣賞馬庫斯·白金漢(Marcus Buckingham)的建議，他說，只有不斷練習才能激發一個人去做更多的事情，這才是真正的力量。如果一種力量給人的感覺像是金手銬，那它就不是真正的力量。滿足感也存在於使用與一個人的價值觀、興趣和性情相一致的力量。

10. 聘請職業顧問或教練。有時候，當你和一個職業發展專家談論自己的真實情況時，你會更容易發現。大多數社群至少有一個非盈利的職業服務中心，所以有很多經濟實惠的選擇。

不管任何體制的工廠，提高工作能力很重要，然後才是積累資本，找到自己喜歡的工作，並按計劃完成自己的人生目標！

你好，這個問題我來回答吧，因為我以前也是勞務工，大概有9年時間吧，後來轉為合同工。當時機會也比較好，剛好國家要求企業提升轉正比例，根據員工表現和工作年限對老務員工進行了轉正，自己剛好是轉正的一批員工。主要呆那麼長時間還是公司福利好，而且也喜歡這個工作，福利和正式工差別不大。但是目前你的情況也可以看看了解一下法律。

勞動法規定，公司必須跟員工籤勞動合同、試用期完必須轉正，交金。至於勞務工轉正沒有規定。目前很多公司都是請勞務工，包括銀行、機場等政府機構。公司在與員工簽定勞動合同時早已想到這點會與勞動法相沖突，就安排不同工種不同性質的工作，這樣就不會違反法律也可保護公司利益了。（雖然有時不公平，勞務工與合同工幹一樣的活甚至跟多活，拿少的可憐的錢。）工作已經8年的勞務工想要轉正的機會也不一定沒有，主要看你對這個公司是不是還有晉升機會，自己喜歡不喜歡自己工作，福利待遇如何，如果待遇非常好的情況下還是可以考慮暫時繼續工作，等待合適機會，如果有更好的機會建議還是跳槽。

不只是央企勞務派遣工沒前途，做任何勞務派遣工都沒有前途！你會問辭職後能做什麼，說明你對未來沒有規劃，沒有規劃的人生，永遠在飄泊中，我個人建議：

1、認真提升學歷及技能，為以後出來打好基礎。你可以將學歷提至相關專業本科，考法律職業資格證、註冊會計師證、建造師證等，學會了一身本事，還怕找不到工作呀！

2、認真備考事業單位及公務員考試，目前經濟形式下滑，民營企業大都面臨中年失業危機，選擇進入體制內，有在當地中等以上收入，有完善的五險一金或六險二金，體面的身份，穩定的收入，辦事也方便！

3、自己認真準備創業，這個我不怎麼推薦，現在社會萬眾創新，大眾創業，竟爭很大，對市場沒有認真調研、準備，盲目創業，風險極大，一虧就將很難翻身！

萬里長征路，不是一天走完，做任何事情，一定要符合自己當前合適的情況，希望你加油，努力，活出一個精彩的自己！

勞務工這個群體，從宏觀上看，從建立的出發點就是沒有前途的，否則，搗鼓出這個“概念”是為什麼？既然是用人，為什麼不直接簽訂勞動合同呢？為何多此一舉，製造出這麼個“怪胎”呢？根本目的就是用人單位想佔勞務工的便宜。出發點就是坑勞務工的，勞務工還講什麼前途？理解這個問題，一定要從出發點的根源上理解。

但是，在勞務工這個群體中，央企勞務工是比較好的一個群體。畢竟央企對勞務工還算比較可以的，相對其他企業來說。至少是相對穩定，社保是給交的，也不會拖欠工資，甚至還有“轉正”的機會。

題主是問題是，感覺沒有前提，辭職能幹什麼？有三個建議：

第一，勞務工沒有前途，但也不絕對。雖然轉正機會渺茫，但還是有縫隙的。比如，你努力做好技術，在技術比武中得到金牌，企業還是會把你轉為正式工的。你努力鍛鍊業務，成為業務能手，企業有機會也會把你轉為正式工的。畢竟，你是人才。但是你普普通通，想轉正，基本不可能的。

第二，利用央企的平臺，好好鍛鍊一下本事，本事硬了就可以辭職了。你在央企的大平臺上，容易得到較高水平的鍛鍊提升，比一般小企業鍛鍊成長的機會多。如果你的實力足夠硬，你辭職去民企私企，還是可以得到較高職位的，收入上去了，面子也有了。

第三，你直接辭職，就要想好你擅長什麼？你能為別的企業帶來什麼？建議還是優先從你擅長的領域去找工作。實事求是地講，儘管你痛恨勞務工沒有前途，但是你到社會上找工作，未必就比勞務工強。對此，你要做好心理準備。除非你自己有本事或者有學習力，在其他領域繼續努力，也是能做出一番事業的。祝福你。