千峰不瞭解。達內的的話是遠端教育，然後會配備一個專案經理，一個就業老師。授課老師的水平應該還是不錯的，基本都是在專業領域內工作多年的，教小白是沒有任何問題的。專案經理一般就是達內培訓出來的學員，對於培訓內容比較熟練。

就業的話，一般像JAVA開發等，都是推向外包企業，而外包一般看重的就是學歷和畢業年限，在深圳程式設計師工資水平比較高，很多培訓機構出來的學員也都能拿到10k多的薪資。

不熟悉千峰，我就簡單談談達內吧。

達內是一家培訓機構，在美國一個地方上市。目前應該是處於公司發展初期，分公司不多，但上市公司一般有一定的資金支援。

如果要接受培訓，首先得明確自己未來的職業生涯，有一個明確的發展方向。先想好再去面試，不然會很浪費時間。

一般去接受培訓的大多是一些學歷不太高的人，有中專、大專、高中這樣的學歷。當然，也有少數想要轉型發展的本科生。這些，可以統稱職業小白，也就是缺少職業技術的人。如果要接受培訓，也確定了職業，選擇一個專案進行學習。培訓期不一樣，有一個月，兩個月甚至更長，看個人學習情況而定。在培訓期不用交培訓費用，但是，如果培訓期結束，達內會給你尋找適合你工作的公司和職位。當你和第三方公司簽訂了合同後，開始工作，你的一部分工資會被直接扣除，做為培訓費用。一般一個月的培訓費用將近兩萬，算費用比較低的一類。但工作後的起步薪大概在八千左右，看個人情況決定吧。

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

達內是一家培訓機構，在美國一個地方上市。目前應該是處於公司發展初期，分公司不多，但上市公司一般有一定的資金支援。

如果要接受培訓，首先得明確自己未來的職業生涯，有一個明確的發展方向。先想好再去面試，不然會很浪費時間。

一般去接受培訓的大多是一些學歷不太高的人，有中專、大專、高中這樣的學歷。當然，也有少數想要轉型發展的本科生。這些，可以統稱職業小白，也就是缺少職業技術的人。如果要接受培訓，也確定了職業，選擇一個專案進行學習。培訓期不一樣，有一個月，兩個月甚至更長，看個人學習情況而定。在培訓期不用交培訓費用，但是，如果培訓期結束，達內會給你尋找適合你工作的公司和職位。當你和第三方公司簽訂了合同後，開始工作，你的一部分工資會被直接扣除，做為培訓費用。一般一個月的培訓費用將近兩萬，算費用比較低的一類。但工作後的起步薪大概在八千左右，看個人情況決定吧。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

作為IT培訓界的兩個機構，達內和千峰都不錯，適合想學程式設計技術或轉行IT的人。

但如果你真心認識到自己的優劣勢，想透過培訓機構的學習進入計算機行業，建議還是認真去實地考察一番再做決定。

達內是美國納斯達克上市公司，教育培訓集團，在全國各地有幾百家分公司，可以說實力雄厚。

開設的課程包括軟體開發工程師、測試工程師、系統管理員、智慧硬體工程師、UI設計師、網路營銷工程師、會計等職場人才。2015年起，推出面向青少年的少兒程式設計、智慧機器人程式設計、程式設計數學等K12課程。幾乎涵蓋了所有涉及計算機網際網路的行業，和從兒童到大學生到職場的年齡層次以及從低端到高階的培訓層次。

千峰在達內之後，總部北京，藉助APP開發一波東風，發展很快，現在在全國各地也設立很多分公司，主要做計算機程式設計、網際網路營銷網路安全的教育培訓，同時開始各類計算機相關類證書認證考試。

達內授課方式以遠端影片教學為主；千峰以面授為主。

看到網上對培訓機構各種黑，師資力量也良莠不齊，所以還是自己實地考察一下再做決定。

培訓就是有人帶你學習，對自律性差和基礎薄弱的人來說，可以帶你走一程，更快地進入這個門檻。

但學習，說到底是自己的事情。如果你不想上課或者只做一個聽眾，根本不動手去敲程式碼，還指望聽完課就入職一家大公司，月入上萬。呵呵，這樣的好事恐怕哪裡也沒有吧？

格拉德威爾在《異類》一書中提出一萬小時理論。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。

要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

一萬小時，換算一下就是另一個時間：十年。

但其實我們學習一項技能，不可能一學習就希望成為專家的，我們只是想熟練掌握這項技能，然後以此謀生。如此，事情就簡單多了。

美國著名的心理學家埃裡克森在《刻意練習》中指出，刻意練習至少要具備四個特點。

1.要有定義明確的特定目標；

2.一定要專注練習；

3.要包含反饋；

4.要走出舒適區。

做到這四點，其實三個月就可以熟練掌握一項謀生的技能了。然後加以時日，不斷的最佳化提高，5年內，就可以成為某一領域小有成就的專家。

所以，選擇任何培訓機構，只是尋找一個學習的支點，並不是唯一的方式依靠。

網際網路如此發達的今天，我們完全可以透過網路或者書籍自學來實現目標。

1，師資力量

衡量一個培訓機構的實力必去了解他們的師資力量，他們的講師在該領域有多深的造詣，有多少年的講課經驗，該講師過去的榮譽經歷有哪些？這些都是你要去了解的。

2，課程設定

科學的課程設定可以讓你的學習更加高效，要看該機構的課程設定是否科學合理，要警惕機構為了賺錢設定些不合理的課程。

3，從業經驗

該機構從事相關領域是否有經驗，是否經得起時間的考驗，比如你去一個剛剛成立的培訓機構去選擇課程，則他們的從業經驗是否經得起考驗很難說。

這兩個都是比較大的機構，是有一定保障的，不過達內營銷比較嚴重，師資成本較少，教學質量不高，宣傳與實際相差頗大；千鋒簡歷包裝嚴重，畢業能拿到高薪資的offer，但不一定能挺得過試用期，教學不夠紮實。反之我倒覺得優就業不錯，自己在那學習的，以上兩個問題都沒有，用老師教的技能，很硬氣的留下來併成為骨幹，所以可以多瞭解瞭解

達內影片授課、千峰包裝簡歷比較嚴重、優就業相對來說千鋒，千鋒的學科比較多，可選擇多些，但是簡歷作假太厲害。優就業依託中公的資源，生源質量還是不錯，特別是有自己的住宿和食堂很方便。

達內教育和千峰教育都是民辦的it培訓班我都略知一二。兩者是有很大的不同的，而且兩者的分校遍佈全國很多城市不同地方的不同校區的情況各不相同，也不能一概而論的。

如果要對比，應該拿出具體地方的具體校區，具體問題具體分析。非黑即白的一概而論是不負責的行為。

即使你一定要去參加前端開發的培訓班，當你挑選的時候，也應該搞清楚一個品牌最好的校區在哪裡？更應該多方對比，不要給自己設限，挑選it培訓機構絕不是一個簡單的事情，你還需開闊自己的眼界。

座標西安，對比了好多家機構，起初這兩家都在選擇之內，網上罵聲和贊聲兩邊倒，看來看去，覺得網上的言論都不太靠譜。所以實地考察，也打聽了一些他們的老學員，發現兩家機構都是做IT培訓行業比較早，但是都有很明顯的毛病，就是虛假資訊太多，尤其是就業虛假，一個高中畢業的學生，學五個月，直接可以進中軟國際。我想這種資訊的可能性不大，雖說學歷不重要，但是也不能這麼不重要吧；順便說下，不選擇達內還有個原因就是他們上直播課，而且做招聘轉招生；

兩個都不太好，都在變相的不顧教學水平，壓縮成本

某內是主做線上教育的，一屋子人看在那直播，這就跟線下教學脫軌了

某峰已經把重心從教學移到簡歷造Jia了，本質不應該先整好教育嗎。