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曾幾何時，有人告訴我們:

【面試不要談工資】

【面試要回避談工資】

‖！！！！純屬扯淡！！！！‖

‖！！！！大膽說出你的薪資要求！！！！‖

一、不談工資，勉強適用於應屆畢業生

以前，總有人給我們說，面試時，不要談工資，被問到就說:“公司應該有它自身的制度！公司應該有他自己的一個水平！”反正就是不回答自己要多少！

然後等對方丟擲給多少錢，自己抉擇！被動抉擇！

初入職場勉強可行。

初入職場，靠自己找工作，不容易，沒有工作經驗，沒有社會經驗，能找到工作就不錯了，積累經驗才是重點，家裡面沒人要你養家餬口！

二、大膽說出你的薪資訴求

【漫遊君主張開門見山，提出理想薪資】

但提出之前，要收集這些資料:

①該地區，同等崗位工資水平！

②該公司招聘顯示薪酬單位比如10000-15000（面議的無視此條）

④公司有哪些福利待遇（各種補貼？五險一金？雙休？旅遊？年終獎？提成？）這個是面試者可以提問的！

小結: 結合自己的心裡價位，與上面四條進行分析，得出一個自己最終的心裡價位！

【大膽的告訴面試官！不要退縮！不要怯懦】

三、員工工資最終確定流程

【第一步】人力資源面試，得到一個初步薪資訴求

【第二步】部門領導或者上級領導複試，判斷應聘者的各方面能力，大致價位！

【第三步】如果覺得應聘者還行，就會讓大領導面試（純屬認人用，以免見了大領導不認識）

四、注意事項

【不要好高騖遠】

很多人自我感覺良好，高估自己能力，面試時吹得天花亂墜，工作沒幾天就走人，個人與公司的成本都高！

‖落落大大，有氣勢，不卑不亢‖

一句話，要有精神面貌，論氣質的重要性。面試者的水平在當前階段只能展現在談吐與精神面貌上！所以，談工資一定不要躲閃，不好意思，要理直氣壯，不卑不亢，我就值這麼多錢！

【人力資源並不專業】

人力資源對於招人，可能是專家！

察言觀色對於普通人，可能是專家！

但對於公司所在的行業，他們多半也是一知半解！

所以，和人力資源面試時，不用和他們過多介紹你一些技術上的東西，留著給後面面試你的上級領導講！

【入職的時工資很重要】

面試時談的工資，一般情況下，一年之內是不會變動的！千萬別一時退縮，委屈自己！

面試時談工資容易，在職時漲工資，千難萬難！

【工資不是求來的】

很多小夥伴怕找不到工作，怕失去機會，於是就妥協了！

‖當工資遠低於自身水平，為什要妥協！‖

‖有能力的人不愁找不到工作的！‖

【企業也難招到合適的人】

如今工作難找，但是企業招合適的人也難

能力、人品，繞不開的坎，與企業契合度高的人，很多是企業培養的，外招很難！所以，如果應聘者認為自己符合對方要求，大膽說出你的訴求！

【做人在先，做事在後】

人品在先，能力在後！當然這是後事，但是這也涉及一個領導信任、工資增長、崗位升遷的問題！

分析到此結束！

總結:①綜合各種條件分析

②大膽說出你的工資

你好，我是一名企業HR從業者，面試員工也是家常便飯了，幾乎都會聽到員工在面試中談到薪資待遇的事。既然你問到了面試如何談薪資待遇的問題那我就談談我的個人看法。

首先我認為求職者在面試中與面試官談論薪資待遇應該秉持薪資幅度有所上升的原則，至少是與前一份工作或者歷史工作中工資待遇最高的一份工作的工資持平，決不能自己把工資談低了。之所以這麼說，是因為我們找工作是想往更好的方面追求，也是因為職場發展的趨勢，更是因為工資的剛性要求，決定了我們在跟企業面試官談薪資待遇的時候肯定要要求高一點，但有一個度，那就是通常情況下要求的工資應該比上一份工作的工資高20％～40％，具體比例可以自定。

比如，你之前一份工作的工資是5000塊，那麼你現在重新面試新工作，跟面試官談論工資的時候可以按照增幅30％期望薪資在6500元/月。這就是談判薪資待遇的合理方法。

其次，我認為求職者與面試官談論薪資待遇的時候應該秉持客觀公正性，通俗說就是你要多少工資必須有理有據，而不是漫天要價。為什麼這麼說？因為有的企業在面試之前會通知求職者面試的時候必須提供上家單位的工資發放記錄，以便做談論工資數額的參考依據和工資確認的證據。這樣一來，就註定求職者不能信口開河地超高要求薪資待遇了。所以，在跟面試官談論薪資待遇的時候最好客觀實誠一些，不然要多了面試單位給不了，要錢了自己覺得委屈不划算，從而影響面試的結果。

還有一點就是與面試官談論薪資待遇的時候最好先請面試官介紹一下公司的薪酬待遇，自己先不要丟擲薪資要求，在瞭解了面試單位的薪資待遇之後，再綜合起來提出一個雙方都可以接受的薪資。因為現實中，幾乎所有的企業都有自己的一套薪酬制度，每個崗位的工資有多少都已經確定了，絕大多數情況下都是不會因為求職者的薪資期望而改變的，也就是說你要公司給的工資只可少不可超出。所以我建議求職者談論薪資待遇的時候先了解面試單位的薪資待遇再做打算才能心中有數。

有很多時候，我們在面試的時候，感覺和麵試官聊的非常的愉快，但往往在面試結束前，涉及到薪資的時候，我們會變得敏感。薪資的高低，在一定程度上也影響著我們是否選擇入職。

那麼，我們應該如何談薪資呢？小四月認為，可以將應聘者分為2種，一種是職場新人，一種是準備跳槽有一定工作經驗的人。

關於薪資的高低，其實也可以分為2種：一種是不瞭解真實職場，要價很高的新人。

可能是因為初生牛犢不怕虎，很多剛剛畢業的學生在談到薪資的時候，一個小小的文職，一開口就是稅後7K+，沒有工作經驗，面試公司還是一家小公司，這樣的薪資，一般很難令人答應。

另外一種，就是沒有經驗，只要公司給我工作機會，薪資少，也能接受的人。

薪資，很可能決定著你是否能在一座陌生的城市生存下去。薪資過多，人家認為你不自量力，過少，人家認為你很好說話。

1. 提前查閱相關崗位的平均薪資，取中間值

在正式找工作前，可以利用強大的網路查閱崗位的薪資，看看招聘網站或者公司官網相關崗位的薪資情況。一方面，我們能簡單的瞭解到基本的薪資，另一方面，也能為自己的期望薪資找到一個很好的衡量標準。

在面試前，你也應該能在招聘網站上看到相應的崗位薪資範圍。範圍過小，取最大，範圍過大，取中間。當然，這不是絕對的法則，畢竟有些薪資範圍不是真實的。

2. 巧妙利用賣家心理，提高自己的價值

如果你真的是一個很善於交談的人，簡歷上也有相應的實習經驗，在與面試官交流中，對方也給予你能力的肯定以及認可，只是薪資略低，你可以巧妙的利用談話技巧，有意提高自己的價值。

舉例：

你可以說自己也面過了很多家，拿到了幾家公司的offer，只是薪資和自己預期的有點差距......

類似與這樣的話語，很可能會為你贏得相應的漲薪機會。前提是你有了解過一些情況以及你真的還不錯。否則，很容易因為這個小謊言，被人識破，難以收場。

對於跳槽者談薪資，小四月其實沒有什麼好的建議。

跳槽者積累了一定的社會人脈，在自己的崗位也應該有相應的成就。當你從大公司跳到小公司，往往薪資會高於你之前的水平，畢竟你之前的經驗足以成為其他人的前輩。從小跳到大公司，可能薪資的漲幅遠遠低於你的預期，但至少我們又上升的空間。