記得剛參加工作的時候，我也出現過與直屬領導關係不好的情況，當時也考慮過是否提出辭職，徵求過很多同事的意見，大家說什麼的都有，結果讓自己更加煩惱。後來有一天我突然想通了這件事，我的答案就是“不離開”，原因很簡單，在這個公司，如果我連這個領導都稿不定，即使換了工作，再遇到這樣的領導難道我還要離職嗎！

自從我把事情想通了以後，奇蹟發生了。不但我們的關係緩和了，而且在他的幫助下，我還得到了提升。具體方法如下。

我仔細思考了一下，我們之間並沒有深仇大恨，問題到底出現在哪裡。是我的專業能力不強？還是我為人處世方法不正確？在公司裡面大體上也就從這兩方面進行分析。後來得出結論，是我有時說話的時候不分場合，讓他沒有面子，專業性方面暫時還挑不出毛病。

既然問題已經找到了，我們進行改正不就行了！每次有外人在場的時候我就挑他喜歡的說，不出一個月，我們的關係自然就好轉了，而且還在大領導面前表揚我，一倆而去，老闆就對我有了印象，自然就多了更多的機會。

我是尋求設計，期待大家的關注，我們一起聊聊職場，聊聊品牌打造，聊聊品牌設計。

答：和領導關係不好就要辭職，這完全不對，人無完人，首先先自身找原因，自我反省，不是俗話說的好，我們改變不了世界，就應該融入世界！做事無愧於心，做人坦坦蕩蕩，頂天立地。人心都是肉長的，人心換人心，多換位思考，多為領導分憂解難，融入團隊，創造團隊價值！

和領導關係不好，不一定要辭職。因為在任何一個組織和單位，都會有一個新的領導。那麼如果在一個新的單位裡和領導關係不好，還要繼續辭職嗎？一個人參加工作之後，他選擇一個單位，主要看這裡有沒有適合他的事業，有沒有適合他的專業，有沒有他發展的空間。如果這些都有了，那麼這個單位應該是他比較適合的單位。

和直接上級的關係的處理，是工作過程當中非常重要的，首先我們個人要端正態度，積極配合。其次我要查找個人的不足。關係不好一般不是單方面問題，常常是個人問題，是對組織文化的適應。所以我們首先要融入這個組織，要融入這個文化。然後去識別這個組織當中關於人際關係處理的一般規則。

如果我們改變不了環境，那麼就改變自己，去適應這個環境。這是一個比較明智的。在我們每個人成長的過程當中，人際關係的處理是非常重要的。不能處理好人際關係，也就意味著我們很難成為我們想成為的目標。這也是我們成功的路上需要邁過或者說需要跨過的一個環節。

當然不辭職！

工作中遇到叼難你的領導，就沒想過征服他嗎？

首先進行魚骨頭分析，此領導的脾氣.秉性，一一找到，進行分析，有針對性的改變個人的作風，去迎合他的口味，遇到他發脾氣不要試圖解釋，自己全兜著，試著說，此事考慮不夠周全，我的問題，下次會改。估計氣消一半，記得下次不要犯同樣的錯誤，幾個回合下來，估計差不多了，再大的衝突也敵不過無情的歲月和長情的陪伴。

大家鬧一鬧.鬥一鬥，差不多也能融合了，再見機行事，沒前途還是要撤。

點而言之，要有遠見，草蠅綁螃蟹，價值一樣，關鍵綁對沒有！

和上司關係不好就辭職，個人覺得有點像是在逃避現實。

一個人能當上領導，首先這個人的能力是有的，另外，做領導的一般心胸應該不會太狹隘，不會給自己的下屬穿小鞋。

那麼，我們該怎麼與領導搞好關係呢？

最基本的要求是要按時按質地完成領導交辦的事情，其次是多從身邊的人瞭解領導的性格，工作作風，興趣愛好，哪些坑不能踩等等，第三就是投其所好，參與對方感興趣的活動，與對方聊他感興趣的話題，久而久之，相信你和領導的關係就能有所轉變，甚至能成為領導最親密的人。

反之，如果你在瞭解他的過程中發現他確實是一朵奇葩，那也沒有必要委屈自己去巴結他，結果是落得個好處沒撈著，倒惹得一身騷。如果是這樣，那倒不如遠離他，往更有錢途的方向發展。

僅僅是與上司關係不好就要選擇辭職，這樣的做法實在是不可取。何況，與上司關係不好，並非是與上司關係惡化，員工或下屬與上司的關係，一般做到＂線過得來針過得去＂就行，因為哪個上司會吃錯藥喜歡站到員工和下屬的對立面呢。

要筆者說，上司與員工關係處不好，更為著急的應該是上司才對。

當然了，作為一家企業的員工，與頂頭上司處理好工作關係也是自己的職責之一。為此，題主在往後的工作中不妨稍加改進。

一是在自己的崗位上盡職盡責，近期內做出一兩件特別出色的成績，譬如在技改或公司經營方面提出金點子合理化建議，為公司效益作出貢獻，引起上司的重視，上司自然改變對你的片面看法，主動與你修復關係。

二是自己主動克服自身存在的小毛病，工作中多向上司請示彙報，表現出忠誠上司服從上司的姿態和行動。

總之，與上司關係不好，沒有什麼大不了的關係，自己如果想在職場上有所作為得到晉升，就有意識的主動去修復與上司的關係；如果自己滿足於當前狀況，上班掙錢拿工資，過普通人的生活，就按自己為人處事原則順其自然即可，完全沒有必要就此就辭職。

與上司處理不好關係就想到辭職，知君想問辭職後還找工作嗎？

找工作還要有上司，那就能處理好關係了嗎？

對待這件事的態度不能像打牌一樣，感覺分的牌不好，就扔了再玩一次。職場上遇到什麼問題，就要學會解決什麼問題。躲是躲不過去的，再換一份工作，一樣的問題還會落在你的身上。

好吧，下面我們聊聊怎麼和上司處理好關係呢？

一、先不要把上司搞成對立面

很多人從一開始就覺得上司是管理自己的，管著自己的工作業績，管著自己的上班打卡，只要是工作出了差錯，上司就會指責。即便是工作沒有差錯，上司也不會主動地和自己打招呼，很少給自己好臉色。時間久了，你心理上把上司弄成了對立面。上司說什麼、做什麼，你都會覺得是與你作對，針對你的。

二、對上司態度要誠懇

無論你之前的工作經驗如何豐富，在職場上如何老道，而你的上司是多麼的不入你的眼。在單位，你面對領導和同事，首先態度要誠懇謙虛。工作環境，只有你去主動融入，大家才會更快接受你。因此，態度良好，在領導心目中你的第一印象就會加分。

三、認真對待領導部署的工作

在工作的場所下屬和上司的關係，首先是基於工作的。有些人會反映自己和領導不對脾氣，這不是最重要的。領導下達工作，切勿三心二意，看別處、玩手機，與其他同事交頭接耳，心不在焉。應該用心聆聽領導的每一句話，適當的時候提問一兩句，和領導之間有所互動。這也是對領導的一種尊重。按時保質保量的完成領導安排的工作，正常的領導對你的態度也是友善的。

四、不與同事議論領導

這是職場大忌，總會有一群八卦同事和你議論某某領導，打探你的來頭和領導的關係。

這種八卦議論千萬不要參加，即使充滿好奇，也一定要忍住。即便發生了某些事情，你對領導有意見，也不要和你認為身邊信任的同事談論，只有弊處，沒有好處，請相信知君告訴你的這一點。

最後要說的和權威關係相處不是簡單的事情，很多人都有這個困惑，不要著急，不是一時半刻能做得很好的。平常心對待和上司的關係。好好工作，靠本事吃飯，即便和上司關係平平也無妨。

如果和上司關係到了非常不好的地步，建議還是儘快找下家，找到了再辭職。

職場上，直接上司非常重要，雖說現在都是靠能力，但保不齊會有那種愛穿小鞋的人，你每月的績效由上司決定、你的晉升也是由上司決定，如果得不到上司的賞識，晉升幾乎無望，那麼留下還有什麼意義呢。

吃一塹長一智，這次離職就當給自己一個教訓吧！下一份工作可要好好經營和上司的關係哦。

跟領導為什麼處不好，要在自已身上多查原因，有錯則改。你若把錯誤的語言行為改了，能處不好嗎？再說你在此搞不好關係，到了任何地方都不易處好關係。所以我們建議，別想著走，應想法同領導處好關係。